Dipendenti Gestione: cinque punti per i dipendenti che portano al Caos nel posto di lavoro

Gestione dipendenti può essere una meravigliosa esperienza quando si dispone di dipendenti che capiscono l'importanza di essere giocatori di squadra, che seguono attraverso incarichi, e che mantengono un livello di professionalità nel mondo del lavoro.

Direi che la maggior parte dei dipendenti a comprendere queste regole non dette all'interno del posto di lavoro. La maggior parte dei dipendenti sono interessati a far crescere la loro carriera, contribuendo alla società, andare d'accordo con i loro collaboratori, e facendo un buon lavoro. Ma di tanto in tanto, si potrebbe essere di fronte a un dipendente che non è a conoscenza, (o doesn &'; t cura)., Quando il loro comportamento o azioni attraversa una linea

Come manager, qui ci sono alcune cose che si consiglia di mantenere in prima linea della vostra mente e il vostro indirizzo con il personale dovrebbe verificarsi questi problemi:

Il problema di atteggiamento:
Avete un dipendente sul posto di lavoro che è così negativa che colpisce il morale dei vostri altri dipendenti? Negatività da un collega di lavoro non solo può causare scompiglio, influenzare la produttività e creare insoddisfazione per il lavoro per gli altri dipendenti, potrebbe comportare la perdita di vostro personale migliore. Sempre parlare con qualsiasi dipendente che è essere impropriamente combattiva, cinico e sprezzante. Cercare di scoprire quali sono i loro problemi di fondo sono e se le loro esplosioni avere nulla a che fare con la loro insoddisfazione per il lavoro. A volte fare il vostro dipendente a conoscenza del comportamento e come influisce altri aiuterà a risolvere il problema

L'Ufficio Romance:.
Trascorriamo la maggior parte del nostro tempo in ufficio, in modo che &'; s naturale che un ufficio romanticismo occasionale può fiorire. E &'; s in realtà abbastanza comune in realtà. Purtroppo, una linea a volte è attraversata quando la relazione tra un supervisore e il suo dipendente, o tra due colleghi di lavoro all'interno dello stesso dipartimento o divisione.

Supervisore e dipendenti romanzi sono irto di problemi legali troppo numerosi a toccare in questo articolo. Essi dovrebbero essere evitati a tutti i costi. Romanzi collega di lavoro, che possono sembrare innocue, potrebbero ritorcersi contro se il rapporto finisce e i collaboratori stanno ancora lavorando a progetti insieme o seduti in stretta vicinanza l'uno all'altro.

La produttività e il morale del personale possono uscire la finestra in questi casi. Anche se è possibile di &'; t mandato che i dipendenti non essere coinvolti con i loro colleghi di lavoro, si può certamente essere sicuri di fare i vostri standard di professionalità chiaro a tutti dei vostri dipendenti. You &'; ll anche voler affrontare immediatamente eventuali casi in cui risulti che i tuoi colleghi di lavoro &'; relazioni sono debordato in ufficio. Baciando, hand holding, e romantico discorso non dovrebbe essere consentito in quanto rende non solo altri dipendenti a disagio, ma è poco professionale in ambito aziendale

inappropriati Commenti:.
Quante volte avete sentito un colore spento o scherzo addirittura offensivo nei luoghi di lavoro, o un commento che attraversa in modo chiaro la linea? Si vuole promuovere una cultura del lavoro che sia inclusiva e privo di molestie. Don &'; t consentono al personale di fare dichiarazioni che sono offensivi o inappropriati in alcun modo. Indirizzo commenti che si sente immediatamente ed essere sicuri di follow-up sulle preoccupazioni che i dipendenti possono portare alla vostra attenzione

Vestito poco professionale:.
I manager spesso per scontato che non vi è alcuna necessità di discutere una specifica codice di abbigliamento quando l'assunzione di nuovo personale, perché credono che i loro dipendenti dovrebbero capire quello che è considerato un abbigliamento appropriato o meno.

Al contrario, si può avere un dipendente che crede che si vestono in modo appropriato perché ipotizzano che se non fossero , che si sarebbe detto loro così. Se la vostra aspettativa è che, per motivi di lavoro, i dipendenti possono di &'; t indossare scarpe da ginnastica per lavorare, pantaloncini, o aprire i pattini piantati, dire loro così e spiegare la tua logica alla base della decisione. You &'; ll bisogno di fare in modo che la vostra politica di vestito è costantemente applicata con tutto il personale, (e sempre metterlo per iscritto)

Il Inaffidabili /dipendenti Inaffidabile:
Rubare dal posto di lavoro, la creazione. conflitto con altri dipendenti, in arrivo in ritardo, (o per niente), sono tutti segni di un dipendente che possono &'; t essere attendibile. Come manager, è necessario affrontare questi problemi immediatamente e determinare se ulteriormente la consulenza di gestione, una sospensione o la chiusura è in ordine.

Affrontare problemi sul posto di lavoro quando si verificano, e chiaramente comunicare e gestire le aspettative è la chiave per far sì che sul posto di lavoro è uno che è produttivo, professionale, e anche divertente Hotel  .;