Non abbiate paura del Candidato disabili Job

Molti datori di lavoro sono a disagio con il considerare i candidati disabili fisici per le aperture di lavoro

&';. S l'unica forma di assunzione di discriminazione che sembra essere la più difficile da superare . Una volta ho sentito qualcuno paragonare essere disattivato con l'essere una minoranza invisibile

Credo che il nostro disagio ha molto a che fare con qualcosa di molto semplice e onesto … una mancanza di comprensione di come affrontare e interagire con qualcuno che è disabile

Ci viene insegnato da bambini di non guardare qualcuno in una sedia a rotelle, per esempio; o meno di fare tutte le domande su come si può sentire essere disabilitato. Come ci muoviamo in età adulta, la curiosità si trasforma in disagio.

Questi buoni propositi sostenuti dal nostro desiderio di rendere le persone disabili stare tranquillo serve solo per fare alcuni individui si sentono alienati o esclusi.

Alcune cose a pensare a come datore di lavoro quando intervistano un dipendente con una disabilità fisica:

• Don &';. T fare ipotesi su quale tipo di lavoro una persona con disabilità è o non è in grado di fare

• Dovremmo prendere il tempo di discutere esperienze e competenze prima di incasellare un candidato e supponendo che la persona non è qualificato per un particolare lavoro

• Chiedere il parere di esperti. La maggior parte se non tutti gli Stati hanno le risorse disponibili per i datori di lavoro che hanno domande su l'Americans with Disabilities Act, e come rendere le sistemazioni per le persone con disabilità.

Queste risorse possono anche essere molto disponibile a rispondere a qualsiasi domanda che si può avere per quanto riguarda l'intervista e l'assunzione di persone con disabilità

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