I datori di lavoro sono invitati a verificare ulteriormente quando si fa un controllo dei precedenti su candidati di lavoro

“ In today &'; s mondo, i datori di lavoro sono intelligenti per essere cauti su chi assumono nelle loro aziende, &"; afferma Ann E. Zaslow-Rethaber degli International Search Consultants (ISC), una delle principali società di executive search specializzata nella vendita e marketing dell'industria su un livello nazionale così come a livello internazionale. “ Molti datori di lavoro stanno ora conducendo più dettagliati controlli di sfondo per le loro posizioni colletti bianchi e così facendo, essi possono ridurre i costi a lungo termine e mettere la loro azienda meno a rischio, &"; lei afferma. Se sei un datore di lavoro che deve ancora andare al di là del processo di screening standard Zaslow-Rethaber fornisce di seguito le risposte ad alcune domande che potete avere per quanto riguarda lo svolgimento di più approfonditi controlli della priorità bassa

• Perché dovrei andare al di là del controllo dei precedenti standard? E 'importante più che mai a causa del rialzo dei cause assunzione negligente (in particolare per la violenza sul posto di lavoro e gli incidenti molestie sessuali), i recenti scandali finanziari e le preoccupazioni di sicurezza nazionale in quanto l'atto terroristico 9/11. Inoltre, è meno tempo rispetto a prima per controllare i documenti pubblici ora che sono facilmente reperibili su Internet. Infine, verificando che qualcuno ha fornito false informazioni su una domanda di lavoro o ha una storia ombreggiato dà una finestra in una persona &'; s carattere e dovrebbe essere incluso nel processo globale di screening lavoro

• Quali altre aree dovrei verificando? Oltre a un candidato &'; s storia di lavoro precedente, è possibile controllare la storia di credito, cittadinanza, il percorso formativo, la storia di guida e precedenti penali se del caso. Altre aree includono il controllo per vedere se un candidato ha dichiarato bancarotta negli ultimi 10 anni, è sulla lista degli autori di reati sessuali registrati o ha messaggi discutibili su un sito web di social networking come Face Book o MySpace.

&bull ; Sono le loro aree che ho bisogno un dipendente &'; s il permesso prima di controllare? Sì, avrete bisogno di un candidato &'; il permesso scritto di ottenere informazioni da loro record di istruzione (solo informazioni di directory), registri militari (per informazioni più dettagliate al di là di rango, premi, ecc) e documentazione sanitaria (in quanto riguarda una posizione specifica ) Hotel • Ci sono aree che sono più inclini ad essere visto come una violazione della privacy? Sì, controllando un candidato s 'casistica civili dovrebbe essere fatto con cura ed è necessario essere prudenti su come si utilizzano le informazioni. Quando si esamina un candidato ' &; s disco, considerare come si applica per il futuro le prestazioni di lavoro e se il comportamento è rilevante. La decisione di non assumere un dipendente sulla base di atti di stato civile del passato deve essere fatto specifico altrimenti potrebbe essere usato contro l'azienda in un vestito discriminazione

• Posso andare al di là di controllare i riferimenti di lavoro e anche contattare un candidato di lavoro &'; s vicini e /o amici? Sì, sotto il Fair Credit Reporting Act (FCRA), quando un datore di lavoro conduce interviste con amici, vicini o collaboratori circa un richiedente &'; s reputazione generale, carattere o caratteristiche personali, si parla di un “ investigativo consumer report &" ;. Inoltre, ai sensi FCRA, un dipendente ha il diritto di conoscere il “ natura e la portata &"; del rapporto del consumatore investigativo ma devono farne richiesta dal datore di lavoro. Per ulteriori informazioni da FCRA per quanto riguarda le relazioni dei consumatori investigativi, è possibile visitare il sito Web all'indirizzo www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

Per ulteriori suggerimenti sulla conduzione dettagliate controllo dei precedenti, controllare fuori ISC &'; s sito web a www.iscjobs.com. ISC è specializzata nell'aiutare le grandi aziende riempiono esigenze di personale a livello nazionale in un breve lasso di tempo da blitz un mercato per conto di un cliente. Per saperne di più su ISC e il servizio a cinque stelle che forniscono, si prega di telefonare al numero (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting Hotel