Reclutatore Executive offre linee guida per intervistatori aziendali

Don &'; t sottovalutare l'efficacia di un piano di intervistare strutturato quando si tratta di trovare i candidati più qualificati per le posizioni aperte, &"; dice Ann E. Zaslow-Rethaber degli International Search Consultants (ISC), una delle principali società di executive search specializzata nel reclutamento per professionisti delle vendite, gestione delle vendite e di marketing su un livello nazionale così come a livello internazionale. ISC aiuta le aziende a riempire i ruoli chiave all'interno di una varietà di settori di specialità tra cui l'assistenza sanitaria, delle telecomunicazioni e di carburante ed energia.

Zaslow-Rethaber stati, “ Adottando un approccio più sistematico alle domande che fate e come si svolge il colloquio, si contribuirà a garantire che il vostro tempo di intervista sarà netto i migliori risultati e" Lei dà le seguenti linee guida:

• Definire gli obiettivi – Avere un piano strutturato prima di iniziare il processo di intervista. Rivedere la descrizione del lavoro ed elencare i compiti specifici e le conoscenze tecniche e le competenze necessarie per soddisfare le esigenze di lavoro. Elencare i fattori di successo di coloro che buoni risultati in posizioni precedenti o simili, nonché delineare le vostre aspettative di ciò che si desidera che il candidato di raggiungere nella posizione.

• Preparare domande in anticipo — invece di dipendere candidato &'; s curriculum a strutturare l'intervista, di pre-selezionare le domande che forniscono le informazioni pertinenti è necessario determinare se la persona ha il livello di abilità e comportamenti necessari per fare bene il lavoro. Cercate di comprendere le domande che solo un candidato che abbia familiarità con il vostro settore specifico sarebbe sapere e quelli che può aiutare a determinare il livello di competenza di un candidato ha in una zona specifica competenza. Preparatevi con follow-up domande ad un candidato &'; s risposte

• Assemblare una squadra un'intervista – ogni qualvolta possibile, includere altri a partecipare al processo di intervista, come un rappresentante delle risorse umane, il responsabile relazioni e una potenziale collega o cliente interno. Ciò fornisce un punto di vista più equilibrato e contribuisce ad un processo di intervista equo.

• Essere consapevoli dei segnali non verbali troppo – esperti concordano sul fatto che ogni candidato deve indossare un vestito di affari per la loro prima intervista a prescindere dalla natura casuale del contesto economico. Un aspetto professionale dimostra che la persona che si prende cura di fare una buona prima impressione, che importa a clienti e clienti. Aspetto così come la stretta di mano, la postura e contatto con gli occhi sono tutti forti forme di comunicazione non verbale in modo da prestare attenzione

• Scopri cosa motiva il vostro candidato – porre le giuste domande mirate possono spesso dare un solido sguardo nelle motivazioni della persona che si sta intervistando. Una domanda motivazione campione è immaginare che hai vinto un ambito premio di 5 anni a partire da oggi – qual è il premio e perché ha vinto rispetto ai vostri concorrenti? Altri esempi sono quali obiettivi generali, tra cui carriera, hanno impostato per voi stessi o come si dovrebbe definire il successo nella vostra vita

• Chiedi molti tipi di domande – una volta si chiede rompighiaccio iniziale e questioni tradizionali che il candidato è di solito preparato, it &'; s meglio chiedere altre domande che possono rivelare come un candidato avrebbe gestito una situazione nella loro nuova posizione, come hanno gestito un sfidare in una posizione di prima e se si adatterebbe nella vostra organizzazione &'; s cultura. Una domanda situazionale campione sarebbe qual è la prima cosa che si dovrebbe fare nella vostra nuova posizione o una domanda basata sul comportamento campione non sia come hai fatto a una maniglia di una crisi che lavora per il vostro ex datore di lavoro. Un esempio di una domanda culturale-fit sarebbe quello che motiva a lavorare sodo nel vostro lavoro Hotel  ?;