Questa fase finale della Leadership Development

Questa fase finale di sviluppo della leadership è quella in cui il leader ha un senso di scopo e di significato per il loro ruolo all'interno dell'organizzazione e la loro vita nel suo complesso. Hanno un senso di responsabilità sociale e individuale, perché vedono che tutto è collegato e che ogni individuo ha la responsabilità di tutto. Hanno un modo di essere che gli altri trovano attraente e la gente sarà naturalmente seguono questo leader, anche se non sono in un ruolo di leadership senior. Sono influenzatori potenti, ben voluto ma forse temuti da leader che non sono così altamente sviluppati. Essi sono fonte d'ispirazione per altri che inconsciamente iniziare a copiare il modo in cui questo capo fa le cose, così facendo, questo leader può migliorare l'intera cultura del territorio dell'organizzazione che conducono

• Il loro mantra è &'; chi sono io? Sono camminare mio discorso &'; &'; Qual è il mio scopo &'; &'; Perchè sono ancora eccitato da quello che ho &';? sto facendo /sul mio cammino giusta nella vita &' ;.

• Hanno un intero sistema mentalità cioè la loro attenzione non copre solo il coaching /mentoring la propria squadra, ma anche spianando la strada per la loro squadra attraverso influenzare gli altri all'interno dell'organizzazione e, potenzialmente, vedere come un cambiamento radicale in una zona più ampia potrebbe migliorare l'azienda come tutto

• Hanno anche una mentalità positiva, vale a dire il loro parere generali del mondo, altre persone e si è positivo. Hanno compassione per le persone e vedere il loro potenziale, ritengono che il loro squadra /società riuscirà

• Hanno il &'; grande immagine &'; vista perché vedono l'intero sistema e come esso è collegato. Vedono se stessi, la loro squadra, come la loro squadra interagisce con le altre squadre, la società e come l'azienda agisce in tutto il mondo ei suoi effetti

• Questo capo è altamente consapevole, questo significa che capiscano che i nostri pensieri creano la realtà e sono molto consapevoli dei propri pensieri. Capiscono che le emozioni sono &'; contagiosa &'; in modo che siano ben praticate nel portare se stessi torna a uno stato di calma. Vedono i loro corpi come sistemi di feedback, in modo anche ascoltare il messaggio loro corpo sta segnalando a loro e agire su questo. Questo li aiuta a rendere estremamente buone decisioni. Capiscono le leggi universali di attrazione e di utilizzare questo per ottenere nuove imprese /persone /opportunità

• Si sentono appassionato di cambiamento per il bene più grande. Si sentono eccitato da risultati che possono ottenere, nonché il potere di fare la differenza. Perché hanno una mentalità positiva, possono affrontare grandi sfide e restare centrati e calma in tutta

• Essi attirare le persone che vogliono lavorare per loro e con loro. Se questa Leader è in un ruolo di cliente di fronte, si attraggono automaticamente i client piuttosto che dover a &'; lavoro &'; di acquisire nuovi clienti. Se questo Leader è un imprenditore o amministratore delegato che porteranno l'azienda al successo. Più piccola è l'azienda più rapidamente il turno, ma alla fine tutti gli amministratori delegati in questa fase di sviluppo della leadership creerà organizzazioni di grande successo

Progredendo attraverso le fasi:.

Per chi bloccati nella fase 1, può essere impossibile per voi immaginare di essere un leader nella fase 3. Anche la descrizione può essere difficile da comprendere e spesso leader in Fase 1 possono dire le cose come &'; Fase 3 è solo sogno mondo, la sua non è possibile &' ; o &'; il mondo commerciale doesn &'; t bisogno di leader Inspirational, sono solo fanno il bene o pacificatori mondo &' ;. Un'altra reazione comune è spesso la derisione di, o irritazione con il concetto di fase 3. Che &';. S bene perché non si può diventare un leader carismatico senza prima diventare un leader strategico e leader strategici alla fine aspirare a diventare leader Inspirational

Leadership e Management Coaching:

Qualunque sia dal settore di attività, se si portano gli altri, allora lo strumento di sviluppo più incisivo unico è possibile utilizzare sarà Leadership e Management Coaching. Se l'amministratore delegato e il suo /la sua squadra si impegnano a se stessi in via di sviluppo come leader fino alla fase 3, allora tutto quello che fanno e dicono da questo luogo di Inspirational Leadership creerà un potente cultura ad alte prestazioni all'interno della propria organizzazione un un potente &'; ronzio &'; all'interno del mercato. Questo porterà inevitabilmente a una maggiore produzione effettiva da impegnato, personale eccitato e un'attrazione di una grande varietà di clienti nei confronti della società.

Per ulteriori informazioni su come spostarsi da Fase 1 alla Fase 2 o dalla fase 2 alla fase 3 contatto Rebecca Watson a Brompton Associates, www.bromptonassociates.com
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