Small Business Employee Politiche Serie: Periodo di prova

Una volta che &'; ve passato attraverso il processo di ricerca e di assumere il candidato giusto, l'ultima cosa che si &'; d si attende è la necessità di licenziare il tuo nuovo dipendente.

Nonostante accuratamente interviste e controllo riferimenti, non è fuori dal regno della possibilità che il nuovo dipendente non sarà una buona forma. Problemi durante i primi mesi possono variare da una mancata corrispondenza della personalità, per problemi di prestazioni. Qualunque sia la ragione, è essenziale che si dispone di una politica dipendente sul posto che sosterrà la necessità di sospendere l'impiegato se i problemi relativi al lavoro si verificano durante le prime fasi dei vostri nuovi membri del personale &'; occupazione.

periodo di prova,
chiamato anche un orientamento e periodo di revisione è essenzialmente un periodo di prova per voi e il vostro nuovo dipendente per determinare se la partita lavoro è una buona.

Il periodo medio di orientamento e la revisione è di 90 giorni, in quanto questo è spesso considerato un ragionevole lasso di tempo per determinare quanto bene il nuovo dipendente sta eseguendo nella maggior parte dei posti di lavoro.

Anche se ci dovrebbe essere un periodo di prova standard per tutti i dipendenti, a seconda del ruolo, un periodo di prova 90 giorni potrebbe non essere abbastanza tempo per determinare se il lavoro è una buona misura sulla base della curva di apprendimento naturale necessario per il lavoro.

Nel caso in cui si potrebbe richiedere più tempo per acclimatarsi per un particolare ruolo, o nei casi in cui il dipendente non può avere tutti gli strumenti necessari per svolgere il loro lavoro in modo efficace, fino ad un periodo di prova di sei mesi può fare senso.

Che cosa è assolutamente essenziale a prescindere dalla durata del tempo assegnato è che avete una politica ufficiale in luogo prima
applicazione delle norme periodo di prova ai vostri nuovi dipendenti.

Ci possono essere i ruoli all'interno dell'organizzazione che garantiscono un periodo di prova più lungo rispetto allo standard stabiliti. Questo tipo di eccezione dovrebbe essere parte della vostra politica ufficiale. Una semplice frase che fa riferimento che ci possono essere alcune posizioni che garantiscono un periodo più lungo di prova a discrezione della direzione dovrebbe essere sufficiente, ma se non siete sicuri, consultare un avvocato di occupazione.

La trasparenza è la chiave. Migliore pratica di gestione impone che si determina prima della pubblicazione anche il tuo lavoro e intervistare i candidati ciò che la durata del periodo di prova sarà e se ci sono alcuni lavori che richiedono un periodo più lungo di prova.

Una volta che &'; ve stabilito i criteri di, mettere la vostra politica periodo di prova per iscritto e condividere la politica con tutti i vostri potenziali assunzioni nel corso del colloquio e, al momento della vostra offerta di lavoro per il vostro candidato finale.

Assicurati di aggiornare la vostra politica dipendente e manuale di procedure sul tuo sito web o in qualsiasi manuali degli impiegati. Invia una e-mail ai vostri dipendenti attuali per renderli consapevoli della politica.

Infine, aggiungere un paio di frasi che fanno riferimento alla politica di periodo di prova nella vostra offerta e lettera di conferma al nuovo dipendente.

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