Tre principi per la selezione di un allenatore o mentore

1. Chiedere aiuto

"Se non impara dai propri errori si sono condannati a ripeterli." Search

Sì, si impara dai propri errori, ma se questo è l'unico modo in cui si impara, siete dentro per un lungo, lento processo. Imparare dai propri errori, e in aggiunta cercare l'aiuto di un mentore, guida, insegnante, o in pullman. Sempre chiedere aiuto. Ne fanno un principio. Indipendentemente da ciò che si fa o aspira a fare, è inevitabile che ci sia qualcuno che può aiutare a portare avanti in modo più efficace di quanto si possa immaginare? perché non si è ancora arrivati!

Imparare dai propri errori certamente, e in aggiunta imparare da coloro che hanno percorso la strada davanti a voi.

E 'azzardato immaginare che si può raggiungere il tuo meglio senza saggi consigli, supporto e tutoraggio. Se ritieni di avere doni da offrire al mondo perché si deliberatamente restate indietro dal fare tutto il possibile da massimizzare la vostra capacità di condividerle? Atleti professionisti hanno allenatori, grandi maestri spirituali hanno mentori, e le organizzazioni hanno consulenti.

Anche il Dalai Lama ha ancora insegnanti per istruire lui. I migliori atleti possono avere un'intera squadra di allenatori e preparatori atletici. I leader con la massima responsabilità e raggiungere cercano la guida di coloro le cui prospettive di cui si fidano.

Perché si potrebbe immaginare che si meritano di meno, o potrebbe raggiungere il vostro meglio con meno? Il più creativo e competente si è, più questo è vero.

Ho sempre cercato insegnanti che potrebbero guidare me e aiutarmi a andare avanti. Ora investire molto per trovare insegnanti che faranno più di questo; che si muoverà in avanti mi, ritenermi responsabile, e calci il mio culo (e le mie 'ma'). A volte ci si sente paura. Ho imparato che quando lo fa sono probabilmente sul punto di un nuovo ed emozionante di apertura; personalmente o professionalmente.

2. Smettere di guardare per i tuoi genitori

Lavorare come un maestro spirituale e Clinical Hypnotherapist per molti anni, (prima che ho iniziato a lavorare in modo più diretto con gli imprenditori) la stragrande maggioranza delle persone che sono venute a trovarmi stavamo cercando, tra molte altre cose , per l'approvazione

Qualunque cosa possiamo aspirare; molti di noi hanno ferite che trasformano l'approvazione e la convalida in una necessità critica. Essendo in gran parte inconsapevole di quel bisogno, si gioca fuori in modi diversi.

E ', naturalmente, meraviglioso piacere e piacere a qualcuno. Affetto e il rispetto reciproci sono l'ideale in una situazione di apprendimento e di crescita. Ma il primo dovere di un allenatore o di un mentore è quello di aiutare a diventare responsabile di te stesso.

Non cercare un rapporto di co-dipendente. Non aspettatevi di raccontare una storia più volte, alla ricerca di quella convalida sempre sfuggente. E 'già abbastanza grave quando gli amici tollerare queste cose, peggio per un allenatore, che non serve i propri clienti in questo modo, e dovrebbe conoscere meglio.

3. KEEP IT SIMPLE

La vita non può essere facile. In effetti, la migliore si ottiene a qualcosa le cose più difficili possono diventare. Come la laurea presso lo sport universitario di ambito professionale, lo sport è la stessa, ma diventa molto più di una sfida. Tuttavia vita dura e stimolante è, non ha bisogno di essere complicato. Cercare un qualcuno che ha un modello semplice si può facilmente imparare e replicare. Sia che si sta trasformando la vostra vita, o trasformare il vostro business, keep it simple!

Non si conosce la sigla BACIO? Keep it semplice innamorato! Non vi è alcun valore in complessità per se stessa. Certo, vi è abbondanza di complessità del mondo, ma non vi è alcun valore intrinseco nell'applicazione di complessità per il vostro modo di capire e vivere la vostra vita; o alle strategie di adottare il vostro viaggio verso la congruenza, equilibrio, e il successo.

Cercare un allenatore o un mentore che mantiene semplice. Possono sfida a volte con problemi apparentemente impossibili; ma assicurarsi che in movimento verso una maggiore comprensione del quadro più ampio, maggiore semplicità. Non è necessario condividere i valori del proprio mentore, anche se si probabilmente condividere alcuni di loro. Assicurarsi che uno di questi valori è diretto verso la chiarezza e semplicità, e assicuratevi di modellare -. A modo suo, naturalmente

In breve, quando si investe in un mentore, o di investire in un allenatore, assicurarsi di non proiettare il tuo 'roba' su di loro, e non cercare soluzioni complesse per i problemi che avete fatto complesso quando erano in realtà molto semplice. I più grandi successi, e le più grandi esempi di leadership, hanno basato la loro realizzazione su strategie e principi di una semplicità disarmante; da Gandhi a Henry Ford.

Io allenatore e mentore persone nel loro cammino di trasformazione verso l'eccellenza e il successo. Mi alleno anche pullman. Ho una formazione di dodici giorni, http://www.nlpAlchemy.com, nonché stage più lunghi, e trovo che il principio della semplicità è la più difficile da assorbire, e la più importante quando si fanno.

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