Tutto ciò che un Collegio Grad ha bisogno di sapere su Consulenza per il personale

Prima di utilizzare un reclutatore, neolaureati dovrebbe conoscere il settore e prendere una decisione saggia da quale strada andare.

College Grads – Completare il personale Manuale
Quindi, si &'; re in procinto di laurearsi e sono in procinto di inviare il vostro curriculum fuori per diversi lavori. Beh, si da il caso che uno degli annunci che applicati a è attraverso un reclutatore. Oltre ad essere un consulente di media online, ho eseguito una ditta di reclutamento che si occupa di cercatori di lavoro di livello esecutivo. Ciò significa che la nostra azienda pone solo posti di lavoro che sono $ 100.000 stipendio basso o superiore. Per diversi motivi, tra cui l'etica, non mettiamo neolaureati.
Uscendo dal college, vi consiglio vivamente di non utilizzare un reclutatore per il vostro primo lavoro. Ci sono delle eccezioni, come Heidrich e lotte, così come manodopera, anche se non ci sono molti. A dire il vero, vorrei che la maggior parte dei collegi avrebbero smettere di lasciare che i reclutatori pubblicare 3rd aperture di lavoro del partito. Se è direttamente per quella reclutamento ferma e la posizione offre la compensazione, allora è un'eccezione. Noi &'; ll entrare in che cosa si prova a lavorare per una ditta di personale più avanti in questo articolo
Personalmente, mi sono laureato prima del college, non avevo idea di quello che era un reclutatore.. Cioè, fino a quando mi sono gestito da uno in un lavoro che vorrei lasciare in 4 mesi di tempo per, ironia della sorte, iniziare la mia società di reclutamento
Come fanno reclutatori pagati:.
Consulenza per il personale sono pagati in due modi diversi:
1. Contingenza contratti – un contratto di contingenza è quando una società paga un reclutatore (in genere il 15% - 25% dello stipendio base) per trovarle un dipendente. Con un contratto di contingenza, il reclutatore unico viene pagato se si mettono qualcuno per quella posizione particolare.
Pertanto, se il salario di base è di $ 35.000, quindi il reclutatore otterrebbe $ 7.000 in commissione una volta che è diventato ufficialmente impiegato con l'organizzazione. In realtà, il $ 7.000 sarebbe andato alla società di reclutamento e, a seconda di quello studio &'; s politiche di commissione sono stati, il reclutatore otterrebbe una certa% di quel denaro
2.. Contratti a nuovo – in questi giorni, i reclutatori hanno meno probabilità di ottenere questi contratti, ma è quando una società paga una ditta di reclutamento in anticipo o in fasi indipendentemente se fanno il posizionamento. E 'improbabile che una società dovrebbe essere mantenuto per ottenere neolaureati.
3. Garanzie – reclutatori quasi sempre danno ai loro clienti garanzie. Queste garanzie, più o meno, sono una forma di gestione del rischio in modo che il datore di lavoro non ha un permesso candidato di lavoro e si ritrova con un disegno di legge pesante. La garanzia standard di settore è di 90 giorni parziali al base 30/60/90 giorni. Garanzia proporzionale spiegato:
Let &'; s assumere, per rendere più semplice matematicamente, che il reclutatore è in carica il 20% dello stipendio base e sta lavorando su una garanzia pro-rata 30/60/90. Quindi, se il vostro stipendio base è di $ 30.000, quindi il contributo totale il reclutatore avrebbe ricevuto è di $ 6.000. Con la garanzia di cui sopra, il programma di pagamento potrebbe essere la seguente: $ 2,000 dopo essere stati in azienda per 30 giorni, la seconda $ 2,000 dopo essere stati in azienda per 60 giorni, e il finale $ 2,000 dopo essere stati in azienda per 90 giorni .

detti comuni che reclutatori utilizzano per manipolare recenti laureati universitari:
1. “ Fate questo favore per me &"; – questo è come reclutatori, in modo indiretto, vi dico che se si va a un colloquio di lavoro, poi si continuerà a funzionare con voi. In cambio, per chiedere loro un favore. Educatamente chiedere che ascoltano il segnale di linea per un po '. Se si dice in maniera secca, c'è una possibilità che lo faranno per alcuni secondi. Non è un brutto scherzo.
2. “ La società è il miglior &"; – se la società è stata davvero il migliore, che non sarebbe in corso attraverso un reclutatore per i loro recenti assunzioni Diploma. Aziende come Google, Apple, Goldman Sachs non hanno mai usare reclutatori per neolaureati. Scavare più a fondo con questa affermazione, rapidamente andare a hoovers.com e chiedere il reclutatore ciò che l'azienda &'; s entrate era il passato anno Pagina 3.. “ Abbiamo un esclusivo su questo lavoro &"; – questo significa che hanno un “. mantenuto contratto &"; Questo può o non può essere vero, ma non c'è motivo di annunciare questa a tutti. Più probabile che no, sarei scettico. In primo luogo, chiedere loro se hanno un “. Mantenuto contratto &"; Poi, per vedere se questo è vero, fare la tua ricerca. Guarda tutte le schede di carriera, come mostro o Hotjobs e vedere quanti messaggi ci sono. Anche in questo caso, fare riferimento al “ Quello che non si deve fare per un reclutatore &"; sezione come, in tutti i casi (senza eccezioni) non è etico per aggirare un reclutatore.

Luci rosse:
1. Non utilizzare mai un reclutatore che sta andando a pagare soldi. Non c'è una sola eccezione a questa regola. Una ditta di reclutamento non deve mai vendere riattivare il servizio a voi neanche. Si dovrebbe trovare il proprio servizio di riprendere la scrittura. Se un reclutatore gli chiede di pagare qualsiasi tipo di tassa, segnalare tempestivamente tale organizzazione per la vostra università.
2. Nome s; il reclutatore ha vinto &'; t vi dico la società &'. Se un reclutatore si nasconde il nome della società da voi, come molte altre cose stanno nascondendo? Vuoi mai comprare una macchina senza conoscere la marca? Ricordate, questa è la vostra carriera, si dovrebbe essere nel driver &'; s sedia Pagina 3.. Il reclutatore vuole mettere le cose sul tuo curriculum che si è a disagio con. Se il reclutatore vi aiuta con qualche formattazione, allora forse avete un buon reclutatore, se vogliono mettere di alcune indicazioni di conoscenza sul tuo curriculum che si è a disagio con, subito dire la vostra università.
4. Il selezionatore non fa una intervista completa con voi. Ciò significa che il reclutatore è “ serraggio riprende &"; a loro cliente. “ serraggio riprende &"; è un termine che ho coniato da alcuni reclutatori manterrà inviare curriculum a prescindere dal fondo o di interesse al fine di una posizione personale. Se questo accade, subito dire la vostra università.
5. La posizione che stanno riempiendo non paga uno stipendio basso. Se siete mai avvicinati da una ditta di reclutamento di intervistare per una posizione che non paga uno stipendio basso, dire la vostra università perché non affidabili imprese che assumono lavorano solo su commissione posizioni.

ho mandato il mio curriculum in una ditta di reclutamento, ma nessuno ha risposto:
Questo è par per il corso e non riflette positivamente o negativamente sulla ditta di reclutamento o voi qualifiche. I reclutatori rispettabili sono pagati dai loro clienti a trovare qualcuno molto specifico. Pertanto, a meno che non vi capita di essere nel posto giusto al momento giusto, probabilmente non ricevere una chiamata. Don &';. T scoraggiare e, ancora una volta, queste sono acque probabilmente non dovrebbe essere calcando
Per esempio, se la mia società sta lavorando su un lavoro di vendita di software biotecnologia, noi non stanno andando a chiamare tutti quelli che presenta il loro sito web, perché noi hanno l'obbligo di trovare qualcuno specifica. ?

Come faccio a farsi notare da un reclutatore
Ancora una volta, Non consiglio neolaureati con reclutatori, ma qui è come aumentare le vostre probabilità:
L'oggetto della mail deve essere : Auburn University &'; 10 – Maggiore: Fisica New York, NY
Come potete vedere, la vostra università va in primo luogo, quindi la data di laurea, quindi la posizione corrente. Il motivo per cui funziona è perché i reclutatori ricevono tanti riprende al giorno che leggono “ riprendere &"; che don &'; t hanno il tempo di guardare a loro. Posso &'; t parlano da ogni recruiter, anche se questo è il mio consiglio personale
Importante: non inviare il proprio curriculum in una ditta di reclutamento più di una volta al mese.. Inoltre, non fare una email di massa a un gruppo di lavoro in occasione di una volta.

Ho bisogno di una lettera di copertura:
No. Questo è uno dei più grandi miti di presentazione curriculum. In realtà, è abbastanza fastidioso per ricevere una lettera di copertura perché si deve scorrere verso il basso per vedere la ricorrente &'; s curriculum. Nel presentare un curriculum direttamente ad una società, che stanno per aspettarsi, quindi assicuratevi di fare così. Anche se, la maggior parte dei datori di lavoro ha vinto &'; t leggere ogni lettera di accompagnamento inviata. Per aumentare le vostre probabilità di averlo letto, fare la lettera di copertura di punti elenco.

Modi per valutare se un reclutatore vale la pena di parlare di:?
Come intelligente e competente suonano
Quante aperture fa l'azienda ha? Quanto è buono sono quei messaggi? La maggior parte delle imprese che assumono hanno i loro posti di lavoro aperte pubblicate sul loro sito web. Se vedete una società che ogni posto di lavoro disponibile, allora non può decidere di lavorare con loro.

Domande da chiedere un reclutatore:
Ricordate, essere educato, ma ottenere le vostre risposte. Se il reclutatore non vuole rispondere alle vostre domande o è maleducato, segnalarla all'università.
1. Da quanto tempo questo lavoro aperto per?
2. Quante volte ha il reclutatore lavorato con questa azienda?
3. Sapete quante persone stanno intervistando per questo lavoro?
4. Avete qualche consiglio per l'intervista?
5. Perché si dovrebbe essere una buona misura per il lavoro?
Ricordate, essere educato.

Cosa non si deve fare per un reclutatore:
Consulenza per il personale sono in attività al personale individui. In nessun modo, si dovrebbe parlare con un reclutatore, poi aggirarli e andare direttamente alla società. Anche se don &'; reclutatori t amore che lavorano con i laureati recenti, questo ti dà il diritto di andare direttamente alla società. Etica degli affari non sono stressati abbastanza in alcune classi, ma se si vuole avere successo, a imparare rapidamente
Lavorare in una ditta di reclutamento:.
Proprio come qualsiasi altra industria, lavorando in una ditta di reclutamento può essere sia gratificante o docile e tranquillo.
La giornata tipo di una ditta di reclutamento si compone di fare ricerca sui vostri clienti, raccogliendo curricula pertinenti e colloqui con i candidati. Se si decide di lavorare in una ditta di reclutamento, assicurarsi che non si Staffing un'industria che non siete interessati a. Inoltre, se una ditta di reclutamento si vuole potenziali clienti chiamata a freddo, declino della posizione. Nessuno in una divisione delle risorse umane ha tempo per questo. Assicurarsi che la ditta di reclutamento è un buon business plan.

Recruiter Lingo:
CV – curriculum vitae – questa è una parola di fantasia per riprendere
Placement – questo è quando un reclutatore successo personale dipendente presso il loro cliente &'; s società e riceve l'incarico successivo
Headhunter – un altro termine per un reclutatore, ma come negli ultimi tempi, di reclutamento delle imprese non hanno usato questo termine
di livello C reclutatori – il termine" livello C &"; si riferisce ai titoli di imprese che iniziano con un “ C &"; – Il 95% del tempo, questi sono i dirigenti di azienda. Così, CEO, CFO, COO, CTO sono tutti i titoli ad alto-up di una società
CEO – Amministratore Delegato
CFO – Chief Financial Officer
COO – Chief Operations Officer
HR – reparto delle risorse umane di una organizzazione
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