Business Coach e consulenti hanno bisogno di formazione Troppo!

Bene, si può sicuramente usare fuori il contenuto della formazione mensola Business Leadership, se vogliono aggiungere un altro prezioso servizio ai propri clienti.

Come una vettura di affari o di un consulente uno dei tuoi migliori armi chiede domande. Per essere un consulente di successo è necessario immergersi in profondità nella vostra organizzazione clienti e porre domande le risposte verifica per analizzare realmente la loro situazione. Ciò vi permetterà di venire soluzioni e aiutare nel consigliare il vostro cliente su come pianificare ed eseguire per affrontare aree di opportunità. Quindi quali sono le aree di opportunità ripetersi che si vede di volta in volta? Risposta: Impiegato di formazione, crescita e lo sviluppo, la leadership e la formazione aziendale, e molti “ formazione connesse &"; Aree I &'; m sicuro

Lo so perché ho avuto molti allenatori di business e consulenti (soprattutto consulenti piccole imprese) vengono da me per la guida in quella zona.. E &'; è un area comune opportunità per le piccole imprese. La maggior parte delle piccole imprese concentrarsi maggiormente sulle operazioni e dei ricavi quanto non facciano a loro dipendente &'; s crescita e lo sviluppo. Quello che a volte non riescono a capire è che il dipendente è più di un bene di investire in capiscono. Soft skills o abilità di comunicazione interpersonale è assolutamente uno dei tratti più importanti di una focalizzata sul cliente aziendale. Se i vostri dipendenti non ricevono una formazione in questa zona di contatto da persona a persona poi sono destinati ad avere difetti.

Ora maggior parte dei consulenti e allenatori solo consigliare i loro clienti di investire in alcuni corsi di formazione professionale o di soft skill. Essi possono fare riferimento ai loro clienti di alcuni colleghi di loro (come i miei colleghi fanno per la mia azienda) e poi passare a loro prossimo cliente o di follow-up con quel cliente con domande su come il piano sta andando e se hanno preso i consigli di formazione. Che cosa succede se si come un allenatore o consulente avevano i propri programmi di leadership di lavoro o di formazione professionale da offrire? Don &'; t preoccuparsi di sviluppare un programma di formazione da zero per ogni cliente. Si dovrebbe crescere uno staff completo di formazione a farlo comunque. Perché non investire in alcuni corsi al largo della mensola per offrire ai vostri clienti?

Qual è spento il courseware scaffale? Si tratta di un programma di formazione in una scatola davvero. Può essere un argomento o molti o un cluster di argomenti che rientrano in vostri clienti aree di opportunità di formazione e sviluppo del personale. Immaginate di &' consegna; re cliente un corso che &'; s pronto ad andare e che si potrebbero utilizzare per facilitare la formazione soft skills o leadership aziendale bisogni formativi della loro organizzazione con poche modifiche o personalizzazione in modo che sembra essere il proprio prodotto di formazione /programma. Off the carriera scaffale o leadership aziendale o soft skills training didattico dovrebbe essere un must per ogni consulente d'affari o business coach là fuori. Invece di limitarsi a consigliare un cliente per ottenere che fare, perché &'; s necessario e uno spazio per loro di migliorare il proprio business – perché non dare loro ciò che chiedono e consigliate loro di fare così?

Dove si trova il punto di vendita per il cliente? Non ci devono essere uno veramente. Si può dare la formazione per loro. Si potrebbe vendere come un prodotto aggiuntivo come bene, ma per il cliente che ottenere un programma di formazione che didn &'; t deve passare mesi o anni per svilupparsi. Si possono personalizzare e marchio alla loro azienda e facilitare la formazione interna in modo da assumere la proprietà di leader in crescita dal di dentro. Il cliente doesn &'; t deve capirlo o spendere migliaia di seminari, workshop e spese di viaggio /intrattenimento per i loro dipendenti. E 'davvero un “ bazzecola &"; per i consulenti e allenatori di avere fuori il materiale didattico mensola in tasca posteriore e come un ulteriore vantaggio per i loro clienti. E &'; s incredibile quanti consulenti là fuori che trascorrono più tempo riferendosi questo compito o outsourcing in modo che altri possano sfruttare l'area opportunità di formazione. Contenuti del corso o corsi per consulenti fa solo senso.

Dove è il vantaggio per voi il consulente o allenatore? Well – i vostri clienti e' beneficiare sopra dovrebbe il più importante. Inoltre, è possibile acquistare contenuti formativi da qualche restrizione fornitori di formazione gratuito. E &'; chiama formazione riutilizzabilità. Alcune organizzazioni concentrarsi esclusivamente sullo sviluppo di leadership aziendale e soft skills programmi di formazione che chiunque può utilizzare come corsi di ri-marca, modificare, vendere o personalizzare qualsiasi modo a loro piace

In sintesi:. Allenatori di business e consulenti hanno bisogno di formazione anche. Ne hanno bisogno, non solo per loro di crescere e svilupparsi, ma hanno bisogno di corsi di aggiungere valore alla loro offerta di servizi e migliorare la loro clienti &'; .. Esperienza