Due tratti di un leader forte

Quali sono alcune caratteristiche di leadership? Ci sono stati diversi libri scritti su di loro e un po 'di comprendere la passione, intelligenza, responsabilità, unità, la compassione, l'energia, l'entusiasmo, il carisma, la capacità di comunicare, ecc ...

Vorrei mettere a fuoco due che Credo che sono essenziali per la forte leadership, la visione e la disciplina. Con la visione leader raduno della squadra a muoversi insieme verso un obiettivo comune. Esse eccitano la squadra &'; s sforzi e tenerli andare nei momenti difficili. La visione ispira e motiva, che sono due delle più importanti responsabilità dei dirigenti. Vision è quello che tutti nel team è alla ricerca di dai loro leader. Siamo tutti alla ricerca di persone per darci la speranza per un domani migliore. Comunicando la loro visione, i leader fanno. è richiesto

Disciplina per i leader di normazione tecnica e indicano la strada. Leader deboli parlano ma don &'; t dare l'esempio. Aren &'; la t disposti a ottenere in trincea. Essi don &'; t vuole prendere il tempo per parlare con i propri dipendenti e chiedere consigli. Senza la disciplina per mostrare la squadra che si trovano in questo con il resto della squadra, il leader rapidamente perderà credibilità. Una volta che si perde, non c'è direzione recuperando anche se rimangono in posizione.

Credo che la visione e la disciplina sono entrambi necessari per un individuo di essere un leader. Se qualcuno ha solo una visione senza la disciplina, sono sognatori. Hanno grandi idee con risultati poco e tendono a spostarsi da un impresa all'altra senza mai realizzare il loro potenziale. Essi danno quando il lavoro diventa duro. Alla fine, gli altri lo sanno e si fermano li segue. Si tratta di stelle luminose che il burnout nella notte.

Se qualcuno ha solo la disciplina senza visione, allora sono un dipendente dedicato, ma non un leader. Sanno che cosa deve essere fatto e effettuerà le assegnazioni con successo. Ma, don &'; t hanno la capacità di guidare la squadra al livello successivo di realizzazione e di crescita. Possono di “ piombo &"; un'organizzazione, ma l'azienda sarà colpito un plateau e non vanno mai al di sopra. Questi individui anche non sentirsi a proprio agio nel ruolo di leadership e cercherà attivamente qualcun altro a prendere l'iniziativa.

Avete queste due qualità essenziali per essere un leader? Che cosa si può fare per aumentare il vostro livello di leadership? Avete bisogno di responsabilità per aiutare con la disciplina o qualcuno per aiutarvi a trovare la vostra visione? Se si scopre di avere una mancanza di disciplina o la vostra visione per ciò che si vuole creare nella vostra azienda non è chiaro, queste situazioni possono essere aiutati.

Per trovare la vostra visione, mi sento di raccomandare guardando perché hai iniziato la tua attività. Quali sono alcune delle cose che ami sulla tua attività? Se si potesse alzarsi la mattina e fare tutto quello che voleva, senza preoccupazioni o le responsabilità, cosa faresti? Rispondere a queste domande può aiutarti a trovare la vostra visione.
Se ti manca la disciplina di fare le cose che sai che dovresti far crescere il vostro business, allora avete bisogno di responsabilità. Questo spesso può accadere quando i tempi si fanno difficili, perché riteniamo che ci sia niente che possiamo fare per migliorare le cose. Sentiamo le cose sono fuori dal nostro controllo. Tuttavia, ho scoperto che se cominciamo a concentrarsi su quello che possiamo fare e concentrarsi sul fare del nostro meglio lì, le cose cominciano a migliorare. Una volta che questa ha inizio la nostra energia per continuare aumenti e disciplina diventato più facile.

Mi piacerebbe l'opportunità di assistere con o trovare la vostra visione o di essere il vostro socio di responsabilità Hotel  .;