EQ Coaching Rapporto febbraio 2007 -
IHHP - Istituto per la Salute e vendere il potenziale umano di
Sommario:
IHHP ha effettuato una valutazione per determinare il efficacia di un programma di e-learning una formazione, coaching e che abbiamo consegnato a uno dei nostri clienti, un importante istituto finanziario. Troviamo in particolare concentrati sull'impatto del coaching follow-up. Abbiamo intervistato i partecipanti che hanno frequentato due giorni di formazione Intelligenza Emotiva prima dell'inizio dei programmi di coaching e eLearning. Lo stesso sondaggio è stato quindi fornito dopo un periodo di 3-4 mesi durante il quale il coaching e programmi di follow-up e-learning sono stati completati. Sono stati trovati i seguenti risultati:
Prima di partecipare al programma di coaching, il 69% degli intervistati ha riferito che hanno capito i concetti di EQ bene e molto bene. Dopo il coaching che numero è aumentato al 99%.
Quando di fronte a situazioni difficili, il 29% degli intervistati ha riferito che hanno usato gli strumenti EQ spesso o molto spesso prima che il programma di coaching. Dopo il programma di coaching, il 79% ha dichiarato di utilizzare gli strumenti spesso e molto spesso di fronte a situazioni difficili.
Prima del programma di coaching, il 32% degli intervistati ha indicato che la formazione EQ ha avuto un impatto significativo sulla loro vita. Dopo il coaching, il 74% ha riferito di EQ stava avendo un significativo effetto positivo sulla loro vita — sia personalmente che professionalmente.
98% dei partecipanti ha convenuto che il programma di coaching soddisfatto le loro aspettative. In termini di sviluppo personale, il 94% esprime un forte che le sessioni di coaching li avevano aiutati a migliorare. Il 90% ha convenuto che il coaching aveva aiutato a migliorare le loro capacità di leadership.
Infine, il 98% dei partecipanti ha accettato e ha convenuto con forza che l'allenatore aveva facilitato le loro conoscenze e competenze delle competenze EQ.
Quando si è trattato di tre più grandi benefici del programma, c'erano molte risposte. Per lo più, i partecipanti hanno trovato che il coaching e eLearning hanno approfondito il loro apprendimento dalla formazione due giorni e avere un allenatore di lavorare con ha dato loro il sostegno di cui hanno bisogno per apportare le modifiche che volevano fare. Hanno riferito una maggiore comprensione nei loro comportamenti e miglioramento delle relazioni con le persone difficili. Gli intervistati particolarmente apprezzato come avere un allenatore significava che potevano personalizzare ciò che stavano lavorando. Inoltre, avendo una cassa di risonanza è stato molto apprezzato.
E 'chiaro che l'EQ due giorni per la formazione leadership personale, combinata con le sessioni di coaching e eLearning, ha permesso ai partecipanti il tempo, l'attenzione personale e la responsabilità di cui avevano bisogno per fare cambiamenti reali e duraturi nelle loro prestazioni in entrambe le loro vite professionali e personali.
Il Programma:
IHHP ha previsto il seguente programma Intelligenza Emotiva di oltre 440 dirigenti a un importante istituto finanziario:
Completare il sondaggio di feedback EI360
Partecipare alla Intelligenza Emotiva di due giorni per il programma Personal Leadership
Partecipate nel coaching one-to-one, composto di sei sessioni telefoniche 50minute su un periodo di 3-4 mese successivo alla formazione
Integrare il programma di gioco Big eLearning con il processo di coaching
frequentare i corsi di Intelligenza Emotiva avanzata di un giorno dopo sei mesi
Fornire il CD audio Conversazione Coraggioso.
La creazione di un cambiamento di comportamento duraturo può essere fatto solo da fornire alle persone l'opportunità di imparare nel corso del tempo, di essere guidati su come applicare le nuove competenze sul lavoro, e avendo l'individuo ritenuto responsabile per la cambiamenti personali si impegnano a.
C'è stato un altissimo impegno nel programma di coaching: 89% dei partecipanti al programma di formazione due giorni hanno partecipato ben sei sessioni di coaching programma EQ. Per il 11% che non ha fatto, oltre il 60% di coloro che ha indicato la ragione per cui non ha funzionato con un allenatore EQ era che hanno già un allenatore personale e avrebbero lavorato con loro per migliorare le loro competenze EQ.
Partecipante Risposte:
I partecipanti al programma di coaching è stato chiesto che cosa 3 cose che hanno trovato più vantaggioso su coaching. Di seguito una sintesi dei risultati
Approfondimento della formazione due giorni:
“ Il mio allenatore ha contribuito a rafforzare e sostenere i concetti aula nel mio lavoro e vita personale. . &";
“ Sono rimasto colpito e apprezzato avendo il programma di coaching dopo il corso. Assistiamo molti corsi, ma spesso dimentica il contenuto anche se possiamo avere buone intenzioni. Questa è stata una grande opportunità per praticare le strategie EQ insegnate nel corso con rinforzo regolare e feedback. E 'anche un corso fondamentale per la vita in generale e per avere successo nel mondo degli affari e"
Il Mio Coach:
“ … consegno il mio allenatore per il suo stile di coaching e la conoscenza del materiale EQ. Ho sempre saputo che le nostre sessioni sarebbero laboriosa e produttiva. A seguito di un corso dinamico con il supporto di coaching che ho ricevuto ha reso EQ una vita alterando concetto &";
“ Il mio allenatore è stato molto solidale e penetranti. Il suo allenatore mi ha aiutato a migliorare sul posto di lavoro, ma anche mi ha aiutato ad avvicinarsi una sfida personale in un modo che ha permesso a tutte le parti si sentano rispettati e valorizzati &";
Più forte squadra al lavoro:
“ I miei rapporti diretti hanno tutti preso il corso e penso che ha notevolmente rafforzato la mia squadra in termini di un approccio coerente a problema solving, gestione del personale e relazioni con i clienti e gestione"
Crescita Personale e auto-miglioramento:
“ Anche se è solo un paio di mesi da quando ho iniziato EQ, l'impatto mi è stato sostanziale, ed è, ovviamente, sentito per la mia famiglia e gli amici. … voglio continuare a praticare quello che ho imparato da … IHHP. Sta andando essere l'apprendimento di vita, e cambierà le mie capacità relazionali in una grande strada e"
“ … mi ha fatto guardare le situazioni in una luce diversa. Ora sono meno probabilità di reagire in modo eccessivo alle situazioni e sono più in sintonia con l'accettazione di questioni che non ho alcun controllo su &";
Riproduzione Big e-Learning
“. Passeggiando per alcuni dei moduli con l'allenatore fornito un tutorial specifico per le questioni l'allenatore aveva discusso con me &" ;
“ E mi ha costretto a rivedere il CD, che ha poi generato una migliore comprensione dei concetti. Passeggiando per alcuni dei moduli con l'allenatore a condizione un tutorial specifico per le questioni l'allenatore aveva discusso con me &";
Altro
“ E 'stato adattato alle mie esigenze – specifico per me &";
“ Sono stato molto contento del fatto che il programma EI offre la componente di coaching, a differenza di altri corsi che appena ti danno la conoscenza, ma lasciano a voi per seguire attraverso e applicarlo. Il meccanismo Coaching fa coscientemente pensi di te stesso /vostro comportamento e le azioni per un periodo di tempo più lungo e come è possibile utilizzare le competenze EI quotidiane &";
“ Questo è stato sicuramente tempo ben speso e sento che le mie doti di leadership miglioreranno di conseguenza e"
Segnalazioni su IHHP &'; s allenatori:
I seguenti commenti sono stati forniti dai partecipanti al sondaggio circa l'allenatore IHHP hanno lavorato con:
ALISA GARBER: “ Mi ha offerto un sostegno incredibile e ho reso la vita reale alterando cambiamenti nel mio approccio alle relazioni sul lavoro e casa &";.
DEBORAH MONROE: “ Deborah era altamente qualificato ed esperto – ha capito la giornata di oggi le sfide &";
DIAN PATTERSON: “ Dian era eccezionale e fornito informazioni a me in un momento che ho davvero bisogno. Lei è molto competente le sue abilità di coaching, nonché oggetto di EQ. Ciò ha reso il coaching e di apprendimento molto piacevole e benefico. La ringrazio molto e"
JOHN DOAN: “ Non ci sono parole che posso usare per descrivere il mio apprezzamento. Di sicuro, il nome di John Doan sarà indicato ogni volta che condivido le mie conoscenze di EQ con i miei figli, i miei amici ei miei colleghi. Dal profondo del mio cuore ... grazie &";
PETER TAYLOR: “ Ho pensato Pietro era un grande allenatore. Egli è stato in grado di portare un sacco di pensieri, realizzazioni e le idee da dentro di me che non avrei necessariamente visto o cercato per conto mio. Ho pensato che avesse un grande approccio dove avrebbe farmi lavorare attraverso le cose, piuttosto che lui istruire o mi guida verso una risposta preimpostata. “
SHARON LEWIS: “ Mi è piaciuto lavorare con Sharon; lei era professionale, compassionevole e di bell'aspetto. Ha fatto ottenere attraverso alcune discussioni difficili meno a causa della sua apertura e ha chiesto le domande giuste che avviato processo di pensiero e mi ha tenuto curioso &";..