Leadership Lezioni da campagne presidenziali

Ogni quattro anni gli Stati Uniti elegge un nuovo presidente. Il isn &' processo t semplice, ed è isn &'; t breve.

Poiché questo processo gioca fuori nei mezzi di informazione, e perché richiede una leadership sia per ottenere il lavoro e fare il lavoro, ci sono lezioni del processo per la presa. Queste lezioni, mentre presi direttamente dalla campagna 2008, sono lezioni che si vedranno in ogni futuro (e molti precedenti) campagne.

Considerate questo articolo come un primo passo per quelle lezioni.

creare opportunità per
Comunicazione

Forse più che mai, i candidati politici eccellono nel trovare opportunità di comunicare i loro messaggi. E 'in questa comunicazione che tentano di definire se stessi ei loro messaggi e per mobilitare il sostegno per la loro visione del futuro.

I leader hanno la necessità di fare queste stesse cose.

Mentre il campo di applicazione e gli argomenti della conversazione sarà diverso, si hanno gli stessi bisogni per definire l'organizzazione &'; s futuro, per comunicare il vostro messaggio, di mobilitare il vostro team per l'organizzazione &'; s obiettivi e altro ancora. Eppure la maggior parte tutti i leader sono inferiori nella comunicazione. Coerentemente indagini degli impiegati dimostrano che la comunicazione è meno che sufficiente nelle loro organizzazioni. Questo messaggio sembra cadere nel vuoto per troppi leader.

In qualità di leader è necessario comunicare più efficacemente, più coerente e più spesso. Utilizzare la lezione dei candidati: non hanno mai perdere l'opportunità di condividere il loro messaggio con quelli che sperano di condurre.

Come ben si misura fino al loro modello?

Hone dei messaggi

I candidati politici lavorano sodo per affinare i loro messaggi. Passano enormi quantità di tempo crafting e cristallizzare i loro messaggi chiave, filosofie e credenze. Forniscono i messaggi regolarmente (si veda il punto precedente sulla creazione di opportunità). I migliori (e in definitiva di maggior successo) i candidati non solo affinare il loro messaggio, ma don &'; t si stanca di quel messaggio; rimangono sul punto in modo coerente per il lungo raggio. Essi hanno anche un team di gestori, strateghi e discorsi per aiutarli e dare loro le risposte di cui hanno bisogno per continuare a migliorare.

Non si può avere avere handler, strategie e discorsi. (Probabilmente si aren &';! T dare 6 discorsi, o più, quasi tutti i giorni o) Ma è necessario fare tutte queste cose per avere il massimo impatto.

Sono i messaggi principali organizzative chiare e incrollabile? Le persone conoscono i principi che guidano come un leader e l'organizzazione generale? Non si lavora duramente per rimanere sul messaggio, e non passare a qualcosa di nuovo quando si è stanchi di parlare della stessa iniziativa o progetto? E infine, ma altrettanto importante, vuoi arrivare, udito e incorporando feedback dagli altri per aiutare a migliorare le vostre capacità di comunicazione?

Ammettendo errori

L'innovazione creerà alcuni errori. Quando si sta cercando nuove cose, non tutto sta andando a lavorare per la prima volta (o per niente). In qualità di leader nelle organizzazioni si deve essere disposti ad ammettere i propri errori. Come mai? Perché se don &'; t neppure nessun altro

Il tuo silenzio sarà interpretato sia come:. Don &'; t commettono errori o errori non sono tollerati sul posto di lavoro. Se si desidera consentire errori (e le lezioni che vengono da loro), è necessario chiarire che gli errori sono OK. Il modo più veloce per farlo è quello di ammettere il proprio. Inoltre, quando si ammette i propri errori a costruire la vostra credibilità e fiducia con gli altri.

Sia che si è sollevato dai media o dai loro avversari, candidati presidenziali in genere hanno a che fare con gli errori e /o errori di giudizio. In generale pochi candidati punteggio bene in questo settore. Ognuno cerca di sviare le domande, cambia il soggetto o, in qualche altro modo, negano ci fosse qualche errore a tutti.

C'è grande pericolo per i candidati con questo approccio. Sembra dall'esterno che la gente don &'; t vogliono ammettere un errore a causa di ego o una percepita mancanza di giudizio. Se considerato in modo più personale e da vicino la luce, ti rendi conto che non ammettere un errore è un errore – costando credibilità e fiducia (per lo meno).

Purtroppo molti leader hanno paura o riluttanti ad ammettere i propri errori per gli stessi motivi i candidati, e che affrontano le stesse insidie ​​per farlo.

costruire reti

I candidati sanno di poter &'; t vincere una nomination da solo. Essi devono avere le approvazioni, i contributi, sostegno, aiuto e di più da una vasta gamma di persone. È per questo che i migliori uomini politici sono in genere grandi networkers.

L'ex presidente George HW Bush e la moglie Barbara sono leggende per i loro appunti scritti a mano. E 'ben documentato che tra di loro hanno scritto migliaia di note personali a persone – e cominciarono a lungo prima che il signor Bush ha deciso che voleva essere il presidente Bush. Il messaggio è chiaro – per raggiungere grandi obiettivi abbiamo bisogno di aiuto e sostegno da molti. Tutti i candidati – anche quelli che don &'; t vincono - conoscere e agire su questo fatto.

Tuttavia, in molte organizzazioni, singoli leader diventano insulare. Essi potrebbero avere una rete all'interno dell'organizzazione, ma raramente fare lavorano duramente per mantenere e sviluppare la propria rete – soprattutto al di fuori della loro funzione o organizzazione. I migliori leader sanno che hanno bisogno di coltivare un vasto assortimento di amici, colleghi, sostenitori e altro. Questa rete servirà loro in molti modi, spesso in modi che non si vedono in quanto è stato creato.

Se avete una forte rete, riflettere su come è possibile toccare per sostenere gli sforzi di coloro che conducono. Chi conosci che potrebbe essere una risorsa per il vostro team di progetto? Che potrebbe essere in grado di aiutare il vostro dipendente stelle acquisire nuove esperienze? Quali opportunità può offrire la rete per voi e il vostro popolo? E cosa si può fare per loro in cambio?

Prendere una punta tra i candidati. Mentre si può mai chiedere una donazione finanziaria dalla rete, la rete sarà ancora fondamentale per il vostro personale e il vostro successo di leadership. Investire il tempo per costruire e nutrire.

politica presidenziale non è business, ma questi eventi molto comuni vi offrono opportunità di imparare e applicare le lezioni che possono trarre beneficio voi e la vostra organizzazione. Come si guarda, leggere e ascoltare materiali della campagna, pensare di più che solo i morsi sonori e la posizione politica. Continuare a pensare a dei principi si osserva che può servire come un leader e può aiutare a identificare e sviluppare il tuo successore e gli altri leader futuri del vostro organization.

--------------------------------------------------------------------------------

Potential Pointer: Il cambiamento arriva a noi da tutte le direzioni; alcuni possiamo scegliere, altri sono spinti su di noi. Ci sono modi per aiutare che si apre fino a cambiare, sia che cerchi o si è dato a voi. Quando si è più aperti alle possibilità cambiare potrebbe offrire, sarete più felice, più sano e più soddisfatti nella vita Hotel  .;