Come far funzionare un gruppo Coaching

Un gruppo di coaching è un gruppo di persone che si incontrano per conoscere diversi aspetti di un soggetto e di offrire sostegno gli uni agli altri. Una delle cose migliori di un gruppo di coaching è la varietà di prospettive che vengono con i membri. Spesso, ci sono completamente nuove idee che non sono stati portati avanti con solo uno o due persone.

A volte, tuttavia, vi è il potenziale di conflitto a causa di differenze di opinioni, personalità e prospettive. Ci sono passi che si possono adottare per gestire le dinamiche di gruppo e consentire loro di promuovere il sostegno e nuove idee che si desidera avere nel vostro gruppo.

1. Impostare accordi e codice di condotta prima del tempo.

Fornire a tutti i partecipanti con un codice di condotta o di norme di partecipazione prima della prima chiamata. In questo modo, si dà ai partecipanti il ​​tempo per digerire gli standard e anche per annotare tutte le domande che possono avere. Passare attraverso il codice di condotta sul molto prima convocazione, e avere ogni membro del gruppo accettare ogni aspetto delle norme. Se ci sono domande o se ci sono modifiche che i membri vogliono fare, grande! Le norme sono lì per promuovere la fiducia nel gruppo.

2. Avere una struttura di base per il vostro gruppo.

Questo non significa che uno script o un contorno di argomenti, ma un modo generale di facilitare la sessione di gruppo. La struttura contribuisce a creare un “ isola &" sicuri; per il gruppo, in cui gli individui sanno cosa sta arrivando la prossima volta in volta. Per esempio, all'inizio della chiamata /sessione, è possibile avere un “ &" ;, collegare cui i membri del gruppo stabilirsi, tranquillo le loro menti per la sessione e il legame con l'altro sulla chiamata. Il check-in può venire il prossimo, con i membri del gruppo di segnalazione su ciò che la loro settimana è stato come, l'aggiornamento del gruppo su quali azioni sono stati in grado di seguire attraverso (se ci fossero impegni assunti la settimana precedente). Al termine della chiamata, il moderatore può chiedere ai membri di fare alcuni compiti che li aiuteranno avvicinarsi a raggiungere il loro obiettivo dichiarato.

3. Il check-in

Riconoscere che non tutti può decidere di partecipare ad ogni sessione. Onorate che e permettono alle persone che vogliono partecipare a farlo. Se ci sono alcuni che non erano in grado di condividere una settimana a causa di vincoli di tempo, ma che hanno voluto condividere, quindi si consiglia di avere loro il check-in prima nella sessione successiva. Incoraggiate i membri del gruppo di assumersi la responsabilità per la condivisione quando vogliono farlo. In alternativa, se si è il coaching una grande gruppo dove c'è più di una possibilità che non tutti saranno in grado di controllare in ogni settimana, è possibile assegnare un certo segmento del controllo specifico gruppo sessioni, ad esempio, ogni altra sessione.

4. Fiducia in voi stessi.

Come allenatore, il vostro intuito è inestimabile. Soprattutto, essere un buon ascoltatore e prestare attenzione a segnali verbali e non verbali. Se, per esempio, si ha uno schema per una discussione, ma avete l'impressione che la gente solo bisogno di essere ascoltati e sostenuti, ascoltare e chiedere al gruppo per aiutare a sostenere i membri. Se durante il check-in, nessuno vuole il check-in, potrebbe essere il momento di passare ad allenare qualcuno o fare qualche allenamento. Non esiste un modo giusto di condurre un gruppo. Con la pratica, vi troverete più a suo agio Hotel  .;