Non Fence Me In

agricoltori e gli allevatori mettono recinzioni aumentati soprattutto per mantenere i loro animali dove vogliono loro. La recinzione definisce il limite di cui è bene per gli animali di vivere e pascolare. Recinzioni servono a diversi scopi pratici – come ho detto, si tengono gli animali dove vogliono loro e, altrettanto importante, di cui don &'; t loro vogliono. Continuano gli animali al sicuro e aiutano a mantenere la mandria (senza recinzioni agricoltori potrebbero avere difficoltà a tenere traccia di questi animali!)

Mentre noi aren &';. T animali, manager e dirigenti hanno sempre creato recinzioni (o confini) per i dipendenti pure. Essi sono costituiti per le stesse ragioni: fornire sicurezza e esercitare il controllo, nonché di definire dove le persone possono di &'; t andare. Recinzioni o confini possono essere utili, ma se impostato poco chiaro o troppo stretto, possono causare problemi significativi. Dopo tutto, noi aren &'; t ovini o bovini

Qui ci sono cinque cose da considerare quando si posiziona i tuoi recinti o fissare i limiti per la vostra squadra e di organizzazione!.

Definisci la linea di recinzione.
La gente ha bisogno di sapere che cosa e dove i confini sono. Dal momento che i leader aren &'; t sempre chiaro quando si imposta loro, o sono aren &'; la t visibile come un vero e proprio recinto, molta energia viene persa quando le persone fanno ipotesi su quei confini. Quando si aren &'; t sicuro se si può prendere questa decisione o regolare questo processo o chiamare il Cliente o qualsiasi numero di cose, la vostra energia è fiaccato e la vostra motivazione colpiti. In qualità di leader quando si definisce chiaramente quali comportamenti e le decisioni sono dentro il recinto e quali aren &'; t, si fanno la vita e il processo decisionale molto più facile per i vostri dipendenti.

Espandi i confini.
Più spesso che no, in nome del controllo, i leader impostare i limiti inutilmente stretta. Chiedetevi che cosa accadrebbe se ti ha dato alla gente un po 'più di libertà di prendere decisioni e di coprire un territorio aggiuntivo. Mentre ci potrebbe essere errori (una o due volte), ci potrebbero essere anche nuove idee, approcci, l'energia e la proprietà. Tutti gli agricoltori hanno ancora le recinzioni, e sicuramente bisogno di alcuni confini. La domanda è: sono i vostri confini più ampio come potrebbero essere

Chiarire gli obiettivi?.
Quando aiutate le persone a capire gli obiettivi e le finalità per l'organizzazione o la loro squadra si sta assumendo un passo importante verso la loro abilita. Con un obiettivo chiaro sono meglio in grado di lavorare entro i confini per ottenere risultati migliori.

Fiducia persone più.
Quando vi fidate persone più – assumendo i migliori nelle loro intenzioni e potenzialità – sarete più disposti a espandere i confini. Abbiamo tutti bisogno di confini, ma se la fiducia è accentuato, risultati miglioreremo e quelle linee di recinzione estese fermeremo intatto.

Dare maggiori responsabilità.
Quando si concedono più fiducia e di coppia con una maggiore responsabilità e la responsabilità, si accelera la gente &'; s passione, l'interesse e la proprietà nel loro lavoro. E 'importante dare alle persone più responsabilità come si sviluppano le competenze e l'esperienza per gestire in modo efficace, ma la maggior parte i leader sono troppo evidente problema tattico, in espansione responsabilità. Farlo in modo intelligente, ma in considerazione di farlo il più presto possibile.

Come avete letto questi punti si può pensare che non tutti nella mia squadra è pronta per un campo più grande e più responsabilità. Coaching e leadership efficace richiede che mettiamo a disposizione le persone il sostegno necessario per avere successo – Non importa la dimensione del loro campo, considerare questi punti come linee guida generali.

Mentre a chiarire i confini, espandere fiducia e responsabilità che si sta dare potere alle persone in modi che forse haven &'; t prima. Che l'empowerment accresciuta porterà spesso a persone in piedi dalla recinzione, alla ricerca di maggiori opportunità e sfide.

Ricordate, la maggior parte delle persone stanno pensando “ don &'; t recinto me &"; Quando si sposta verso l'esterno le recinzioni, espandendo i confini, troverete una maggiore produttività, passione e risultati sul lato opposto.

Eseguire le recinzioni chiaro, ma essere disposti a espandere il loro. Hai vinto &'; t ne pentirete e la tua squadra thrive.
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Potenziale Pointer:
Recinzioni e confini sono necessari, ma impostare poco chiaro o non correttamente, possono inavvertitamente soffocare la produttività e la creatività, piuttosto che il sostegno e l'aiuto che sono stati progettati per fornire. Date un'occhiata alle recinzioni you &'; ve messi nella vostra azienda e determinare se stanno sostenendo – o ostacolare – i risultati che aspirano a Hotel  .;