Raggiungere i tuoi risultati di business attraverso Executive Coaching che produce un ROI del 500% più

Che cosa succede se si potrebbe avere un 500% più tornare per molto dollaro che hai investito nei vostri dipendenti? Che cosa vorrebbe dire per la vostra azienda? Forse in questo momento state pensando che questo non è possibile e anche se fosse, qualsiasi imprenditore saltare la possibilità per un investimento così incredibile?

In primo luogo, è vero. Quindi iniziare a cercare quella corda per saltare. Secondo un recente rapporto di MetrixGlobal per una società Fortune 500, executive coaching fornito un rendimento 529% del capitale investito. Questo rapporto è supportato da altre ricerche tra cui Dell Computer. La metà dei 761 senior manager presso la Dell Computer Corporation ha recentemente ricevuto executive coaching entro un periodo di tempo di due anni. Dell ha monitorato attivamente questi manager attraverso misurazioni pre-determinati. Uno di questi criteri indica che i dirigenti che hanno ricevuto il coaching tendevano a essere promossi più spesso di quelli che non sono stati allenato.

Quindi, se siete ora convinto che il coaching è una strategia praticabile per migliorare la vostra linea di fondo, e allora che cosa avete bisogno di fare come un imprenditore di attuare un programma di coaching?

In primo luogo, ricerca qualsiasi allenatore o istruire organizzazione che si stanno prendendo in considerazione. Richiesta di riferimenti specifici in cui i risultati misurabili sono stati messi in atto prima del coaching. Il coaching deve essere messo a fuoco i risultati con le misure chiaramente identificabili. Inoltre, il coaching certificazione non dovrebbe essere un fattore limitante come molti allenatori certificati non riescono a guadagnare anche metà cinque figure. Il fattore determinante dovrebbe essere circa i risultati che il tecnico ha consegnato con i propri clienti.

In secondo luogo, cercare un programma di coaching che funziona con la vostra azienda e può essere rapido e conveniente allineato alla vostra azienda &'; s cultura. Questo curriculum dovrebbe anche essere facilmente adattato ad altri corsi di formazione e di gruppo di sviluppo, nonché per i diversi ruoli all'interno dell'organizzazione, tra cui Executive Leadership, Gestione, supervisione e leadership.

In terzo luogo, il coaching è un rapporto personale tra il coach e il cliente. I vostri dipendenti devono sentirsi a proprio agio con l'allenatore. Alcuni comunicazione preliminare deve avvenire con i dipendenti prima della realizzazione di un programma di coaching.

In quarto luogo, il curriculum di coaching devono essere strutturati, provati e offrono numerose opportunità per l'applicazione e il feedback.

In quinto luogo, tutti i membri dell'organizzazione ha bisogno di sostenere e rafforzare il programma di coaching. Gestione sopra quelli del programma di coaching deve comprendere ed essere in accordo con il programma.

Per essere veramente efficace, un approccio di coaching eccellente si estende oltre la vita professionale nella vita personale. Perché è all'interno di ogni singola persona in cui l'eccellenza delle prestazioni si evolve.

Il coaching è un metodo comprovato per migliorare notevolmente la vostra linea di fondo a condizione di incorporare almeno questi cinque strategie. Prendendo tale azione, è possibile raggiungere i tuoi obiettivi più rapidamente e lasciare la vostra concorrenza nella polvere. Che è a meno che naturalmente si decide di mettere in atto un'iniziativa di coaching prima di te. Allora, cosa stai aspettando Hotel  ?;