Il Changing Lifestyle

Si avrebbe visto la portineria presso gli alberghi internazionali e locali ora la sua a portata di mano. Le aziende sono poping up e fare la loro rete nazionale e internazionale di darvi servizi professionali a prezzi scontati.

Ci sono fondamentalmente 3 tipi di servizi di portineria e cioè 1.Personal Concierge, portineria e 3.Corporate 2.Office portineria.

Cerchiamo di esplorare la portineria aziendale professionale e quello che hanno ottenuto da offrire.

Corporate portineria
Servizi di portineria aziendale sono efficienti, efficaci, e fiscalmente prudenti. E &'; s un po 'come una vitamina shot vostro bilancio. Considerate questo: Se &'; s vero che circa il 18% di una giornata dipendenti è consumato da affari personali, che la pressione di conciliare lavoro, famiglia, e il gioco è il fattore di stress primario nel mondo degli affari di oggi, e se it &'; s anche vero che 80% delle coppie sposate entrambi i lavori, che l'87% hanno responsabilità familiari, e il 72% don &'; t sentire il loro incontro obblighi familiari, poi il portiere coporate diventa almeno essenziale come il computer, in termini di impatto sul business. Secondo il &'; Famiglia e lavoro Institute &' ;, questo è lo stato corrente del lavoratore americano. Stress e la pressione (senza portineria aziendale) un impatto negativo sulla produttività. Il trickle down effetto è sfaccettato. La produttività è diminuita porta inevitabilmente ad una diminuzione dei profitti, diminuzione delle aspettative, e diminuito l'influenza del marchio. Aspettative diminuite sono particolarmente insidioso. L'equazione è questa: prestazioni mediocri + produttività emarginati = acquisizione di personale supplementare, ergo pesante il vostro lavoro e il bilancio avrà un altro colpo. Il concierge aziendale è la risposta.
Attraverso i dipendenti dello spettro si sentono da moderata a pressione schiacciante cercando di bilanciare il lavoro con la loro vita personale. Si tratta di una bandiera rossa — agitando. I dipendenti lavorano più ore di lavoro straordinario; viaggiare di più per le imprese, e viaggiare di più per lavorare poi in qualsiasi altro momento della storia. Le statistiche indicano dipendenti lavorano 28-30 giorni all'anno di più ogni anno rispetto a due decenni fa. Eppure logoramento è un problema. Turnover del personale è un problema. Prestazioni e produttività sono problemi.
Il rimedio è l'equilibrio. Riconoscere gli investimenti effettuati in personale. Di tutte le frecce nella faretra, la risorsa umana è il più potente e il più difficile da ottenere. Lo sviluppo di protocolli di aumento del rapporto è l'essenza di ciò che un portiere aziendale fa. Attrarre i migliori e più brillanti, consolidare i rapporti con il talento di corrente, e proteggere l'investimento non irrilevante si &'; ve fatto in personale. Un portiere aziendale è uno strumento. ! Usalo

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