Employee Engagement a migliorare la produttività e successo aziendale

In un recente rapporto Gallup, i risultati mostrano che i dipendenti disimpegnati costano l'economia degli Stati Uniti 300 miliardi di dollari in $ perdita di produttività; stime indicano che l'Australia soffre di un enorme $ 32billion loss.The produttività annuale Gallup Globale Survey 2011 risultati mostrano che solo il 18% degli australiani dicono che amano il loro lavoro.

Impegno dei dipendenti sul posto di lavoro è un enorme fattore di successo s; l'organizzazione &'. Essa svolge un ruolo importante in termini di produttività e dei dipendenti retention.One dell'Australia &'; s guru di produttività, Neil Plumridge di Ernst and Young, ha detto che lui può predire con quasi il 100% di precisione suo prossimo trimestre &'; s torna con il suo personale impegno survey.Research in il settore retail da AON Hewitt ha trovato che la gente di vendite stavano vendendo il 60% in più rispetto controparti disimpegnate

positivo Employee Engagement Razze Crescita

Sia che &';. re una grande impresa, un'organizzazione di medie dimensioni, o una piccola impresa, la regola generale per una migliore sinergia nei luoghi di lavoro e di crescita positivo è una buona gestione dei talenti dal basso in alto. Aumentare il personale &'; s il morale migliora le relazioni di lavoro, aumenta la produttività, miglior servizio al cliente e una maggiore soddisfazione dei dipendenti, che saranno tutti portare a un business più prospero. Questo è ciò che i consulenti aziendali a Andrew Castle Consulting speranza per i loro clienti in tutta l'Australia e all'estero. Essi ritengono che l'impegno dei dipendenti positivo e gestione dei talenti efficace traducono in uscita in sospeso

analista Affari Andrew Castle, con oltre 22 anni di esperienza pratica internazionale nella consulenza aziendale, ha focalizzato the company &';. Servizi s integrata verso il conseguimento di spostamenti sostenibili (cambiamenti) e risultati. Come un consulente aziendale, il suo obiettivo è per i clienti di ottenere qualità-moneyconsulting servizi che lavorano con o stabilire partnership con Andrew Castle Consulting. Ecco alcuni dei progetti più recenti e in corso che ha lavorato in Australia e in Asia:

• A Kuala Lumpur, Malesia
o Progetto 1
- Per consultare su Successioni /Talent Management
- Legenda: il ruolo di manager di linea – di essere responsabile per il processo; Non HR che sono un gruppo di sostegno per i manager di linea allenatore per essere efficace nella gestione della loro talento
o Progetto 2
- Per lavorare con un gruppo dirigente di aumentare le loro prestazioni attraverso una revisione strategica delle loro strategie in avanti
- Per creare un piano realizzabile su misura azione per raggiungere questi risultati
- Un programma continuo – Tobe sostenibile attraverso di e-coaching con il Direttore Generale e il team Hotel • Nel sud-est asiatico
o Progetto 1
- Per costruire la capacità di leadership di una organizzazione Sud-Est asiatico tra più sedi
- I programmi includono Executive Leadership, Advanced Leadership e Nuova programmi leader emergenti
-. Prevede l'esecuzione workshop di alto livello capo sulla costruzione di una comunità di pratica attraverso questi livelli
- si concentra sullo sviluppo di coaching /mentoring della leadership e le elevate prestazioni Hotel • In Australia
o Progetto 1
- Ristrutturare la funzione strategica di comunicazione in un grande dipartimento governativo
- Incentrata su un passaggio da silos a strategie di coinvolgimento a 2 vie
o Progetto 2
- Per riposizionare la funzione HR di un grande dipartimento governativo
o Progetto 3
- Per facilitare un team IT esecutivo per la 6 ° Conferenza consecutivo concentrata sulla gestione del talento in Yering Chateau, Yarra Glen
o Progetto 4
- Per aiutare un'organizzazione internazionale a costruire una cultura di coaching per aumentare Salesin loro call center
- workshop chiave: competenze di coaching, Advanced Coaching e Conversazioni critiche più il supporto di coaching intrecciati per costruire questa capacità cruciale

Quando il popolo – tutto il team – sono coinvolti, che trovano più senso in quello che fanno. Essi imparano a pensare, creare, progettare e realizzare, con conseguente migliore prestazione e l'uscita Hotel  .;