Porta girevole Sindrome-Tips sul mantenimento vostri dipendenti

Ci sono quei lavori che sono destinate ad essere di breve durata; pesare stazioni di sorta. I dipendenti tornano a scuola, troppo grande per i loro ruoli, o semplicemente bruciare

&';. S naturale che si &'; D vuole fare tutto il possibile per trattenere i dipendenti. Data la quantità di tempo trascorso trovare, l'assunzione e la formazione di un nuovo dipendente, it &'; s nel vostro interesse a mantenere i dipendenti impegnati e interessati nel vostro lavoro il più a lungo sia ragionevolmente possibile, in modo che è possibile mantenere i vostri migliori dipendenti
.

È possibile &'; t costringono un dipendente di rimanere nel loro lavoro più a lungo di quello che vogliono rimanere impiegato con voi, ma ci sono cose che si possono fare ora per aumentare la probabilità che si &'; ll mantenere la vostra personale abbastanza a lungo per sviluppare un rapporto di reciproco beneficio con loro:

Essere proattivi e valutare il vostro candidato &'; s impegno per il ruolo prima di assumere.

Non ci sono garanzie, ma si può ridurre la possibilità di anticipo volo dipendente, chiedendo al tuo candidato di lavoro circa i loro obiettivi di carriera e l'impegno a lungo termine. Don &'; t fermano qui. Controllare i riferimenti al fine di verificare quanto tempo il ricorrente rimase impiegato presso lavori passati. Il comportamento passato può darvi una visione sul comportamento futuro.

Attiva i vostri dipendenti e dare loro un senso di appartenenza nei loro jobs.Give dipendenti e possibilità di attraversare in treno o assumere nuovi compiti.

L'accesso alle opportunità, anche molto semplici o semplici possono contribuire a rendere il vostro personale sentire che hanno l'opportunità di imparare una nuova abilità.

Riconoscere i vostri dipendenti sforzi.

I dipendenti vogliono sapere che si riconosce e apprezzare il loro lavoro. Far loro sapere che siete disponibili a rispondere alle domande e preoccupazioni. Poi seguire attraverso il vostro impegno di essere a disposizione del personale.

Indirizzo posto di lavoro immediatamente i problemi.

Don &';. t ha lasciato problemi irrisolti nei luoghi di lavoro influiscono sul morale di altri membri del personale ?? Assicurarsi che i dipendenti comprendano i loro ruoli e che cosa vi aspettate da loro.

orientare il tuo nuovo dipendente per il loro nuovo lavoro.

Assicurarsi che essi hanno tutto ciò che avranno bisogno per avere successo durante le loro prime settimane nel loro nuovo ruolo.

A seguito di questi suggerimenti vi aiuterà a prendere il mistero di come mantenere il vostro dipendenti valutati Hotel  .;