Affari e Family Safety e Salute Votazione

Per una buona ragione, praticamente ogni sforzo nella vita votata. Ho visto valutazioni su chi o che cosa è # 1 nel mondo degli affari, l'industria, NFL, NBA, MLB, persona del secolo, atleta della tecnologia, ristorante, università, quartiere, destinazione di viaggio secolo, migliore ricerca, migliore film, migliore libro, ecc non si ferma. In realtà, ci sono voti più per lo stesso 1 ° posto a causa di sistemi di valori diversi. Certo, ognuno di noi ha la nostra valutazione indipendente per vedere se è in accordo con le masse, i periti, o sforzi promozionali.

Ecco un punteggio non ho visto: Qual è la sicurezza e la valutazione della salute della vostra azienda e la famiglia? Per prendere ulteriormente, come fare il vostro business e la velocità di famiglia rispetto agli altri per il miglioramento? Potrebbe essere separati da molte categorie. Il punto è, con elevati livelli di sicurezza e salute, tutti i buoni sforzi sono rese possibili. Pertanto, la sicurezza e la salute deve essere valutato.

So diversi dipendenti che hanno preso misure drastiche (come dimissionario) per alleviare un problema personale o familiare perché non erano sicuri che il loro datore di lavoro avrebbe aiutato a risolvere il problema. Caso uno: Un membro della famiglia si sono ammalati e il datore di lavoro e il dipendente non ha discusso le soluzioni di lavoro in questo periodo difficile. Possibili soluzioni avrebbero potuto essere a parlare attraverso questa situazione, lavorando da un ufficio in casa, di lavoro part-time, prendendo tempo prolungato fuori, o di prendere un periodo di aspettativa. Caso due: Un dipendente si è ammalato perché per anni ha ricevuto un riconoscimento speciale, ma non è stato promosso. Sembrava che ci fosse alcun processo in atto per evitare la sua carriera e garantire il successo. Caso tre: il marito di una sposi uscì Occidente per un incarico di lavoro di un anno e che voleva andare con lui. Il dipendente è stato in grado di parlare con il suo datore di lavoro e lavoro per un anno, mentre vive con il marito. Il datore di lavoro ha fornito tutti gli elementi essenziali per lei di fare il suo lavoro in remoto. In due dei casi, un problema di salute precluso un datore di lavoro e dipendente dalle opzioni a causa della percepita datore di lavoro ideale e rapporto di lavoro si considera. Un datore di lavoro e il lavoratore ha perso un buon rapporto di lavoro. Nel Caso Tre, il dipendente sta ancora lavorando per gli anni successivi del datore di lavoro. Se ci fosse un rating di sicurezza e salute, tutti e tre i casi avrebbe potuto essere un'opportunità per sviluppare la lealtà e mostrare che il datore di lavoro se ne frega.

Qual è il livello della vostra sicurezza e salute (individuo, società, associazione, organizzazione, ecc)? Prendere in considerazione questi parametri. Utilizzare un 0-10 (migliore) o 0-100% (migliore) voto per ciascuna:

• Sei sempre insieme ad altri di sviluppare /coltivare i rapporti e fare di più
buona qualità • Ti stai divertendo
• Non si conosce il medica di salute di ogni individuo nella vostra azienda e la famiglia Hotel • Stai promuovendo dipendenti Hotel • Stai generando entusiasmo genuino per ogni dipendente
• I dipendenti ed i clienti mostrano entusiasmo
• I dipendenti conoscono la salute di ogni altro al lavoro per dare un sostegno Hotel • Stai posizionamento (incoraggianti, la formazione /educazione dei colleghi e clienti) Compra di più successo?

Se il punteggio non è uguale 10 o 100%, vi è necessità di miglioramento. Diversificare (provare qualcosa di nuovo) per stimolare i dipendenti a operare ad un livello nuovo migliore ™ e proseguire per un altro New Best Livello &commercio ;. Si potrebbe vivere per sempre con la famiglia e gli amici, fare un buon lavoro, perseguire nuovi interessi, e aiutare qualcuno raggiungere il successo simile. Convalida l'utilità di questo voto nella vostra azienda e la famiglia Hotel  .;