Corporate Workplace Violence Plan - Will Distinti riuscire quando ne avete più bisogno

Hai posto di lavoro piano la violenza della vostra azienda tutto finito. Ha caricato con tutte le procedure di prevenzione e segnalazione pensi di aver bisogno. Siete tutti pronti, ma ...

... quali sono le vostre persone a fare se qualcosa accade davvero e si ritrovano faccia a faccia con un attaccante?

Il problema che ho trovato con la maggior parte dei piani violenza sul lavoro è qualcosa che è spesso invisibile alla maggior parte dei dirigenti responsabili per lo sviluppo di queste politiche. Infatti, il pezzo mancante è raramente, se mai, oggetto anche il più costoso di consulenti. E tuttavia, questo pezzo mancante potrebbe effettivamente lasciare voi e la vostra società holding la borsa proverbiale, la responsabilità-saggio, dovrebbe accadere l'impensabile, o da, uno dei vostri dipendenti.

Come dico tutti i miei clienti, la prevenzione è grande e necessaria. Quindi, non sbarazzarsi del vostro "tolleranza zero" search dichiarazioni, bandito armi
annovera, o di interazione dei dipendenti
politiche. Allo stesso modo, ti consigliamo di fare in modo che tutto il vostro duro lavoro che è andato in via di sviluppo, le procedure di segnalazione non va sprecato neanche. Ma, non dimentichiamo perché abbiamo preso la briga di creare una politica di prevenzione della violenza sul posto di lavoro, in primo luogo. E che la ragione era ...

... Controllo di responsabilità
, e perdita gestione
.

Giusto?

Bene, che dovrebbe
essere il motivo. Quindi, se non sei l'abitudine di creare politiche per la vostra azienda solo perché si legge un articolo su di esso da qualche parte, e lo scrittore ha detto che dovrebbe avere uno, la vostra politica di violenza sul lavoro dovrebbe essere visto come una parte salvavita della generale sistemi di gestione di responsabilità che già hanno.

Dico "salvavita", nel senso della vita finanziaria della vostra azienda, naturalmente, perché un grave incidente accadendo nella vostra organizzazione può letteralmente spazzare via. Ma, quando dico "salva-vita", mi riferisco anche per la vita di tutti coloro che sono coperti dal vostro piano la violenza sul posto di lavoro. Perché, un intento attaccante a fare del male, indipendentemente dal fatto che lui o lei è uno dei vostri dipendenti o un outsider, come è quasi sempre il caso di incidenti con gli infermieri e il settore cure mediche, non si preoccupa di una virgola sulla tua pari a zero Toller, la preoccupazione per ciò che si considera di essere un'arma, o quello che si sta andando a fare per loro in seguito.

Tuttavia, posso assicurarvi che la nuova generazione di avvocati che sono in piedi da, in attesa di rappresentare qualsiasi dei vostri dipendenti feriti in un luogo di lavoro violenza incidente, preoccupano gli stessi elementi mancanti al piano di che io sono. E questi elementi mancanti sono: