10 modi per premiare i dipendenti

In tempi di una cattiva economia, quando rilanci aren &'; la t alto come dipendenti vorrebbero, e le opportunità di crescita di posti di lavoro potrebbero essere temporaneamente “ congelato &" ;, con un forte programma di riconoscimento efficace, in luogo può andare un lungo cammino verso la &ldquo ; tiding su &"; i dipendenti più preziosi. Se don &'; t ancora possiedono il libro 1001 modi per premiare i dipendenti, farlo ora (si può ottenere usato su Amazon per circa 3 dollari). Questo libro dà diversi esempi (1001, per l'esattezza) di potenziali premi si potrebbe implementare, e una gran parte di questi esempi sono in realtà premia che nulla costo, o molto poco.

In aggiunta a questi, ho pensato di condividere alcuni dei premi che hanno lavorato in modo molto efficace per me in passato. Alcuni di questi potrebbero sentirsi ovvio; alcuni non così ovvio:

1. Tempo libero – questo potrebbe essere un giorno intero, o potrebbe essere dato in piccoli incrementi di tempo (2 ore, 1 ora). Portare un po 'di carta “ scivola &"; che designano il incrementi di tempo dotato, e utilizzare quelli per presentare il tempo libero, in modo che il lavoratore riceve qualcosa di tangibile da te. Se si lavora in un ambiente in cui ciascuno dei vostri dipendenti &'; programmi sono tempo-dipendenti l'uno dall'altro (come, gruppi che lavorano in turni), poi solo far sapere che è necessario approvare in anticipo quando il dipendente vuole usare il suo tempo fuori slittamento, in modo da poter pianificare la loro assenza.
2. Il riconoscimento pubblico – convocare una riunione squadra rapida a caso NON all'ora consueta riunione di squadra, ma dire Mercoledì alle 2:45 del pomeriggio. Pubblicamente riconoscere uno dei vostri dipendenti per un lavoro ben fatto, e dire due parole su quello che hanno fatto, e l'impatto per l'azienda. Può essere un incontro 5-10 minuti, ma farlo “ impulso del momento e " ;, in modo che nessuno se lo aspetta. Può essere davvero una piccola cosa che hanno fatto, o qualche attività che è specifico per una particolare iniziativa si sta cercando di implementare e valorizzare. Inoltre, tenere una macchina fotografica digitale al vostro ufficio, e avere qualcuno scattare una foto di voi e il membro del team che ha ricevuto il riconoscimento – si può quindi iniziare un mensile “ Il riconoscimento Bulletin Board &" ;, in cui si colloca la loro immagine per il mese Pagina 3.. Scritto a mano nota – soprattutto in questo giorno ed età, anche vedere qualcuno &'; s scrittura in questi giorni è un po 'uno shock! Ottenere qualche cancelleria personalizzata della propria, e fare l'abitudine di distribuire 1 a 2 note scritte a mano a settimana. Può essere qualcosa di semplice come “ Josh, grazie per stare ieri sera tardi per finire prendersi cura di quel cliente. Sei fantastico &";!
4. Cibo – ok, questo è probabilmente uno di quelli davvero evidenti! Che si tratti di s 'ciambelle, pizza, pranzo portarono, cibo imprevisto è sempre ben accolto. Inoltre, prendere un po 'di barrette di cioccolato un giorno, in modo casuale e passarli fuori durante i periodi di forte stress.
5. Carta &ndash Gas; anche se il valore del dollaro isn &'; la t molto alta, dipendenti ameranno ricevere carte di gas come regali, perché &';. s il riconoscimento da parte della società delle difficoltà che devono affrontare con l'aumento dei costi del gas
6. Carte regalo – ognuno gode riceve una carta regalo, indipendentemente da quanto grande è. Forse un Starbuck &' $ 5; s carta regalo per un dipendente che risolto tale questione client di 5 ore. O forse un Amazon carta regalo $ 10 per quel tipo di tecnologia che è entrato e ha lavorato sul vostro “ rotto &"; del computer, solo per scoprire che era qualcosa che hai fatto di sbagliato!
7. Cash – distribuendo contanti ha periodicamente un forte impatto, e doesn &'; t deve costare tanto come si potrebbe pensare. Una volta ho guidato un gruppo (in un ambiente di supporto tecnico) attraverso una iniziativa di servizio dal titolo “ Whatever It Takes &" ;, dove il nostro obiettivo era quello di andare sempre al di là per il cliente, come se questo fosse il normale comportamento previsto. Ogni volta che ho camminato passato qualcuno &'; s scrivania che è accaduto a essere la visualizzazione di “ Whatever It Takes &"; -come comportamento, ho consegnato loro una fattura $ 5 – lì e subito. Se ho ricevuto una e-mail da un cliente soddisfatto vantarsi su uno dei miei rappresentanti, ho camminato a destra fuori e consegnato loro denaro. Anche se ogni ricompensa era davvero una piccola somma in denaro, l'impatto è stato grande – persone effettivamente iniziato la virata loro $ 5 bollette per le loro mura cubicolo, e confrontando tra di loro che ha avuto la più grande scorta di denaro contante! Pagina 8. Libero viaggio – si potrebbe effettivamente finanziare un viaggio gratuito parlando con un gruppo di vostri dirigenti della società che potrebbe essere disposto a donare delle compagnie aeree, noleggio auto, e alberghiere miglia per creare un viaggio gratuito per qualcuno (e il loro ospite di scelta). Alcune persone si recano così tanto che non potranno mai perdere alcuni dei loro miglia e saranno lieti di avere il loro nome associato a un dono così fresco.
9. Premi &ndash barattato; ci sono tutti gli esercizi commerciali si può lavorare con a “ baratto &"; i vostri servizi avanti e indietro? Per esempio, se sei un negozio di mobili, potrebbe di contrattare con una radio locale di ottenere biglietti per i concerti gratuiti in cambio di una certa quantità di mobili? Un altro esempio: se sei uno studio legale, si potrebbe baratto diverse ore di un avvocato top &'; s tempo in cambio di qualche prodotto? Prendendo questo un ulteriore passo avanti, ci sono aziende baratto reali che esistono che possono facilitare alcuni di questo per voi? Un esempio di una società baratto sarebbe Itex.
10. Gita a un client – avete qualcuno sulla tua squadra che funziona “ dietro le quinte &"; e ottiene raramente nell'ambiente cliente? Disporre di avere quella persona fare un “ ride-lungo &"; su uno dei vostri venditori &'; s appuntamenti – non solo si imparano un sacco, ma &';. ll un piacere per loro di uscire dall'ufficio per il giorno in cui il loro lavoro regolare sta rispondendo telefoni, o lavorare in una fabbrica

La cosa è, si come il gestore saperne di più sul vostro gruppo di dipendenti di qualsiasi libro o un articolo. Passa un po 'di tempo a pensare a quali tipi di cose realmente motivare il vostro gruppo. Va da sé che il denaro è una motivazione. Ma, avete un dipendente che ha virato la vostra nota scritta a mano da loro muro cubicolo, in un posto di rilievo? Riconoscimento personale significa molto per questo dipendente. Fare attenzione a garantire che ciò che si percepisce di essere un “ ricompensa &"; isn &'; la t imbarazzante, o poco importante per le persone per le quali esso &'; s destinato. Per esempio, una volta ho gestito un gruppo composto interamente da uomini che odiavano facendo “ amici &" ;, segreti e carte regalo solo moderatamente loro eccitati. Che cosa hanno amato? Ottenere tempo libero. Questa è stata una motivazione enorme per loro, anche se hanno ottenuto un regalo di “ 2 ore &'; tempo libero &" ;, e ho davvero imparato solo questo fatto prezioso attraverso tentativi ed errori. E &'; s veramente importante concentrarsi i tuoi regali sugli articoli che motiverà il gruppo particolare si sta lavorando, e anche per ogni singolo all'interno del gruppo.

E infine – anche se non sei un manager con il potere di mettere un po 'di queste cose a posto, ne fanno un punto di almeno condividere queste idee (e tutti gli altri che si sono ispirati con), nella speranza che essi saranno attuati. In alternativa, scegliere una delle idee che è particolarmente significativo per voi, e andare richiesta per te Hotel  !;