Utilizzare impronte biometria per l'ora esatta e presenze

Se mai sentito come siamo attualmente nell'era del sovraccarico di informazioni, potrebbe essere giusto: lo scorso anno (nel 2011), secondo un rapporto di IDC sulle dimensioni del digitale Universo, la quantità di informazioni create e replicate ha superato 1,8 zettabyte (nel caso in cui in qualche modo dimenticato, un zettabyte equivale a un trilione di gigabyte) - cresce di un fattore di nove in soli cinque anni!

Ora, parte di questi dati è senza dubbio la varietà mondano personale, dire un tweet di che cosa avete mangiato per pranzo o un post di Facebook come “ ragazze notte fuori, Whoo! . xoxo &"; Ma andiamo &'; s pensare più in termini di analisi penetranti. Le organizzazioni di maggior successo sfruttano troves di dati per migliorare la loro forza lavoro. Risultati positivi comprendono tutto, dalla maggiore produttività, individuando le inefficienze, la determinazione dei prezzi adeguata, riducendo salari, maggiore sicurezza e molto altro ancora.

Quando le aziende esprimono il desiderio di intraprendere il cammino verso sfruttando analisi della forza lavoro, Noah Heinle, direttore delle operazioni business di datamatics Management Services, Inc., dice che non c'è una regola fondamentale che deve essere costruita su: “ Raccolta validato, dati precisi è la pietra angolare di questo processo. Sembra abbastanza semplice, ma molte organizzazioni trascurare che avere solo una manciata di errori all'interno di migliaia di eventi e operazioni può avere risultati disastrosi &";.

Uno dei modi migliori per convalidare i dati biometrici è che utilizzano, come le impronte digitali dispositivi di rilevazione presenze. Questi dispositivi sono infallibile, così tutte le operazioni sono chiaramente dal dipendente il sistema dice che sono da.

La ragione aziende biometria più comuni leva è quello di eliminare compagno punzonatura, che è quando i dipendenti entrano dati in tempo e di lavoro per uno dei loro collaboratori. Nucleus Research, un fornitore globale di servizi IT consulenza e la ricerca, ha concluso che il 74 per cento delle organizzazioni esperienza perdite sui salari direttamente connesse buddy punzonatura.

Mentre un azienda può utilizzare le impronte digitali di orari e presenze orologi di monitorare l'accesso e la frequenza, altre modalità di raccolta dei dati possono essere mescolati e abbinati, a seconda che cosa ha più senso per ogni ambiente di lavoro individuale. Ci sono centinaia di soluzioni: i dipendenti che lavorano principalmente ad una scrivania in grado di monitorare progetti e attività con un tempo di web-based di monitoraggio dell'applicazione; quelli in officina in grado di registrare gli ordini di lavoro utilizzando bacchette laser e codici a barre; lavoratori del settore in grado di registrare i dati utilizzando una applicazione smartphone o IVR telefonica (Interactive Voice Response) servizio; i lavoratori che entrano in un cantiere possono essere monitorati e indietro utilizzando un lettore di badge RFID ad alta potenza (simile a come funziona EZ-Pass).

Una volta che tutti questi dati vengono raccolti, il sistema software giusto impedirà sovraccarico di informazioni, permettendo che la vostra organizzazione una visibilità senza precedenti sulle operazioni di core business. Big Data: uno dei più grandi tendenze del nostro tempo, e uno che le aziende possono facilmente implementare per massimizzare i profitti Hotel ..