Disabilità Legge Servizi: Combattere per la protezione You Deserve

Mentre molte persone vanno circa il loro giorno, non dare un secondo pensiero per l'ubiquità delle scale e pesanti, porte-alto manico e la mancanza di braille, rampe o accettazione del servizio cani in molti stabilimenti. Da edifici per uffici ai ristoranti, dalle scuole ai centri commerciali, ci sono molte aree pubbliche e private nella società che non rispondono alle esigenze dei disabili. Purtroppo, queste condizioni possono spesso esistere per anni, come quelli senza la prospettiva di un individuo svantaggiato spesso non riescono a vedere quanto scomodo, o in alcuni casi, pericolose, tali condizioni possono essere. Per fortuna, c'è una zona in espansione carriera del contenzioso e la legislazione - una carriera come avvocato disabilità -. Che si sforza di garantire la protezione e l'accesso per tutti, indipendentemente dalle condizioni fisiche o mentali croniche o temporanee

Naturalmente, non vi è molto di più per legge disabilità che semplicemente seguenti requisiti per la quantità di rampe di accesso che devono essere presenti su una proprietà o tenere le porte entro i limiti di peso proscritti in modo che qualcuno in una sedia a rotelle può entrare senza sforzo. Uno dei principali settori del diritto disabilità - e quello in cui sorgono molte cause - è quello del rapporto di lavoro.

Anche se alcune persone con disabilità possano avere una mobilità limitata, la vista o di altre condizioni, questo non significa che non sono in grado di svolgere le stesse funzioni che i loro coetanei non disabili possono. Purtroppo, dubbi sulle competenze delle persone disabili, l'ignoranza di una mancanza di esperienza di lavoro con una persona disabile, e anche solo stigmi sociali possono fare i datori di lavoro scrutano una persona disabile più da vicino quando assumere di qualcun altro. Per questo motivo, Titolo I del Americans with Disabilities Act indirizzi occupazione e richiede che i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti sono obbligati per legge a offrire pari opportunità per le persone disabili. Ciò significa che la discriminazione di stipendio, la formazione, l'assunzione, il reclutamento, la partecipazione alle attività sociali, promozioni e altri aspetti del lavoro, sulla base di disabilità di una persona, è fuorilegge.

Inoltre, il settore del diritto disabilità caratteristiche normative federali che la discriminazione sulla base di barra di stato di disabilità ad attività governative statali e locali. Ciò significa che tutti i tipi di programmi promossi da governi statali o locali - dalle scuole e parchi pubblici di assistenza sanitaria, i trasporti, e il voto - la necessità di garantire pari opportunità e servizi per coloro che sono disabili. Queste regole fanno sì che statali e locali edifici governativi devono essere costruiti con accesso per disabili adeguata ed incarica anche che le audizioni, incontri e altri eventi organizzati in zone impervie devono essere spostati su richiesta tempestiva di una persona disabile. Tutti i servizi pubblici devono anche fare alloggi per garantire la parità di trattamento, compresa la fornitura di aiuti per l'udienza o visivo alterato.

Infine, un altro settore primario in cui la legge fornisce protezione per le persone con disabilità è in custodia. Il Fair Housing Act è un ampio statuto che non copre solo statali, locali e l'alloggiamento del governo federale, ma abitazioni private pure. L'atto tutela le persone in base alla razza, sesso, nazionalità, disabilità e molti altri fattori per garantire l'equità di opportunità abitative, pagamenti e condizioni.

Se si sente non si ricevono pari trattamento, consultare un avvocato disabilità oggi e ottenere la protezione che meritate Hotel  .;