L'Americans with Disabilities Act e come incide Aziende

In tutte le aziende in crescita, i loro clienti sono le principali priorità quando si tratta di servizi, i benefici, le attività ei programmi in loro strutture. Ogni cliente merita il diritto di essere trattati in modo olistico parità che è integrato sotto la gestione &'; s cura. La maggior parte delle aziende a migliorare la loro servitù ai loro clienti, promuovendo la soddisfazione del cliente attraverso l'attuazione della parità e del trattamento equo

I clienti sono parte di un business &'; sistema integrale. Dal momento che i clienti sono disponibili in diverse forme e dimensioni, i proprietari di affari dovrebbero ospitare al loro ogni possibile esigenza. La diversità tra le persone per quanto riguarda la loro razza, sesso, religione e disabilità, non dovrebbe essere un fattore che li ostacolerà di ricevere parità di trattamento all'interno di un business &'; s locali.

L'Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge che è stata promulgata nel 1990 e modificato nel 2008. Questa legge è stata formulata in primo luogo per proteggere gli individui con disabilità dalla discriminazione, rendendo le imprese conformi nel fornire facilità di accesso e servizi che altrimenti sarebbe difficile per le persone con disabilità di usufruire.

Le aziende che prima non forniscono la facilità di accesso al proprio stabilimento o servizi sono responsabili, e riceveranno sanzioni, se non fanno le modifiche incaricati dalla la legge ADA per loro stabilimenti

Le modifiche comuni in un esercizio commerciale sono:.

• Rampe costruzione per persone in sedia a rotelle

• Consentire l'accesso per gli animali che vengono utilizzati da persone con disabilità (come cani vedenti), dove hanno usato per essere vietata

• Fornire segni di parcheggio handicap

• Aggiunta di segni al vostro stabilimento per rendere le persone con disabilità a conoscenza di dove questi parcheggi si trovano

Per gli imprenditori, modificando gli stabilimenti può significare spese aggiuntive al bilancio che sembrerebbe come inutile quando si esaminano le loro imprese &'; finanze. Tuttavia, ci sono quasi 200 milioni di americani con disabilità tra le età di 16-64 e oltre 23 milioni di loro sono impiegati. Questo significa che l'utile aggiuntivo per tutti gli esercizi commerciali.

Le persone con disabilità sono potenziali clienti e come i clienti non disabili, che dovrebbero essere i primi maggior parte delle priorità pure. Pertanto, queste modifiche possono rendere le imprese si sentono più accogliente per coloro che sono disabili e portatori di handicap.

Ci sono anche gruppi di difesa o organizzazioni che sostengono le persone con disabilità. Essi possono promuovere le imprese che hanno buone sistemazioni per le persone disabili, rendendo queste imprese &'; reputazione stellare per la comunità.

Le aziende che ottengono una buona reputazione dei loro clienti portatori di handicap hanno la garanzia di lealtà, che in cambio fanno il loro profitto crescere costantemente. Avere disabilità possono limitare un individuo &';.. S capacità fisiche e mentali, ma non li deve limitare di impegnarsi in servizi, vantaggi, attività e programmi resi da queste imprese Hotel