Che cosa si deve indossare al colloquio vendite medica?

Cosa indossare per l'intervista può mantenere in cerca di lavoro vendite medici di notte perché &'; s in modo soggettivo. E &'; Non è come le altre norme in rapida duro e-dell'intervista, come “ sempre portare il piano 30-60-90 giorni, &"; o “ sempre vicino per il lavoro e" Ma il vostro abbigliamento intervista è importante tanto quanto quelle cose. Come ti vesti per il vostro primo incontro crea l'impressione di voi nel gestore assumente &'; s mente e dà il tono per le vostre interazioni future. Molti un candidato con competenze eccellenti di vendita e le credenziali è stata compromessa da un'immagine tutt'altro che professionale hanno creato da quello che indossavano al colloquio. D'altra parte, vestirsi bene per l'intervista mostra il gestore assumente come &'; re andare a rappresentare la sua azienda. Quale immagine stai proiettando al gestore assumente?

Una recente indagine di medici responsabili delle vendite condotta da PHC Consulting rileva che responsabili delle assunzioni vogliono candidati che capiscono come proiettare un'immagine professionale: uno che &'; s sia conservatori ed eleganti. Sguardi sono molto importanti nelle vendite mediche, in modo che il candidato che la sua presa di che dimostra ottiene più punti nel colloquio.

Che cosa in particolare hanno detto?

Oltre il 50% dei responsabili delle assunzioni si aspettano gli uomini di indossare un abito completo (90% prevede un pareggio), e circa il 30% di loro preferisce le donne di indossare un abito gonna. Ma il 78% di loro dice che se una donna indossa un abito gonna o un abito pantaloni non fa alcuna differenza nella loro decisione di assunzione. Che &'; s più importante è che il candidato sia confortevole, conservatore, professionale, e sicuro di sé. Ma, essi credono che si adatta in generale mostrano il vostro rispetto per l'intervista, e il vostro atteggiamento nei confronti del lavoro.

I dettagli del tuo aspetto importa molto. Quasi il 60% degli intervistatori notare la condizione di un candidato ' &; s scarpe. Le donne che indossano i tacchi troppo alti tendono ad essere visti negativamente. Oltre il 90% di preavviso gioielli (meno è più), i portafogli (necessità di essere di qualità decente, in buono stato), e il profumo /acqua di colonia (35% hanno respinto un candidato per indossare troppo profumo). Acconciature devono essere puliti, ben tenuto, e lucidato. Candidati di sesso maschile sono molto meglio con un ldquo &, clean-cut &"; Guarda. Peli sul viso influisce sulla valutazione dei candidati per l'82% degli intervistatori.

Quali sono errori candidati fanno? Abiti rugosa, tute troppo stretti, e" trash &"; abiti, gomme da masticare, cuss parole, personaggi invadenti, contatto con gli occhi troppo (o troppo poco), o vestiti che sono così a disagio il candidato agita la sua strada attraverso l'intervista.

Quindi, vedete, le apparenze che attirano l'attenzione negativa sminuire il vostro messaggio, motivo per cui si e' re la persona migliore per il lavoro. Professionali, i candidati lucidati sono in grado di mantenere l'attenzione del colloquio cui appartiene, e sono quelli che ricevono l'offerta Hotel  .;