5 miti assumenti volete sapere su

A volte si può sentire come se il processo di assunzione è questo vago, ambiguo, mistero di un processo. A causa di ciò, il mulino voce è stata gira duro producono miti di assunzione. Voglio parlare con te di 5 miti di assunzione che la maggior parte delle persone credono, ma per fortuna, non sono vere! Miti Assunzione fatto stile MythBuster

Assunzione Miti

Mito # 1: CV dovrebbe essere una sola pagina:

Uno riprende pagina sono buoni solo per una volta nella tua vita ... quando si laurea all'università. E 'in quel momento quando si ha praticamente alcuna esperienza; forse uno stage o due, ma questo è tutto. Ogni volta lì in poi, è molto probabile avere abbastanza esperienza per una due pagine curriculum. Ora, ci sono un sacco di opinioni là fuori sul fatto che, se non riempie una certa percentuale della sezione allora non dovrebbe avere. Beh, sì e no. Si tratta di una o due frasi, allora sì, che sarebbe sciocco guardare. Tuttavia, se si può riempire mezza pagina, allora avete bisogno queste informazioni. Ecco perché ... Questa info è buone informazioni al lettore e senza di essa, non si può ottenere l'intervista. In aggiunta a ciò, perché stai lasciando fuori preziose informazioni su di te?
Se hai esperienza pratica, perché non si includere nel vostro curriculum? Assumere mito # 1 sfatato

Mito # 2: Il più riprende vi mando fuori, meglio è:

Questo mito assumente è un sì e no. In una certa misura, all'atto dell'invio di posti di lavoro, si tratta di un gioco di numeri. Quanto più si applica, più si sente indietro. Mentre la convinzione opposta è che la vostra ricerca di lavoro deve essere mirato e preciso, come un ninja! In realtà dipende dal vostro livello di esperienza e dove siete con le vostre aspirazioni di carriera. Per esempio, se sei un laureato recente allora si dovrebbe essere candidando tutto il possibile in aggiunta al targeting per la ricerca di lavoro. Se sei un individuo con esperienza o più stagionato, quindi la tua ricerca di lavoro dovrebbe essere più mirata alle imprese specifici all'interno del vostro settore specifico. Assumere mito # 2 - plausibile.

Mito # 3: Grazie lettere:

Un altro grande mito assunzione! Molte persone ritengono che non vi è alcuna necessità di inviare una lettera di ringraziamento perché la società li ricorderà. Non solo questo è falso, ma è necessario inviare una lettera di ringraziamento ad ogni singola persona che hai incontrato con. Le aziende di solito intervista più persone per ogni ruolo, prima di fare la loro decisione su chi assumere e per questo motivo, è probabile che non si ricorderà di te. Prendete i 5 minuti e inviare loro una lettera di ringraziamento. Siate riconoscenti! Assumere mito # 3 sfatato

Mito # 4: il candidato più qualificato otterrà il lavoro:

Questo mito assumente sta già ridimensionato, solo leggendo esso. Ho avuto un autore ospite scrivere un intero articolo sul perché ha assunto qualcuno con nessuna esperienza di un lavoro che ha richiesto l'esperienza. Solo perché si ha esperienza non significa che sarà possibile ottenere o meritare il lavoro. Nelle interviste di oggi, ci sono tanti fattori più qualificanti di interviste di ieri. Adesso si preoccupano della cultura in forma, agilità organizzativa, capacità di formazione, ecc ... Se si dispone di una cattiva intervista, non importa quanta esperienza hai, non sarà possibile ottenere il lavoro!

Mito # 5: Tutte le Opportunità di lavoro sono pubblicati su schede di lavoro:

Questa è fermamente creduto da molti, ma quasi vero. Mentre ci sono una grande quantità di offerte di lavoro pubblicate on-line, i lavori migliori sono o creati da soli o si riferiscono a voi. Questo risale al potere della rete; più la gente che conosci più si sarà in grado di espandere le vostre opportunità di lavoro. Mentre si dovrebbe comunque essere l'applicazione di posti di lavoro on-line, si prega di utilizzare solo come un supplemento alle vostre capacità di networking. Assumere mito # 5 - plausibile

Good Luck Hotel  .!;