Come rispondere di oggi comportamentale Intervista domanda

domande di intervista comportamentali di oggi sono progettati per sradicare la tua esperienza in una particolare area e vedere se è rilevante per il lavoro che state facendo domanda troppo. Ho avuto l'opportunità di chiedere un VP delle Risorse Umane presso una grande azienda farmaceutica ciò che il suo preferito questione comportamentale intervista era. Lei mi ha detto che lei fa questa domanda in ogni singola intervista che ha.

"Raccontami un momento in cui hai ricevuto sorprendente feedback negativo".

Che cosa è così grande a questa domanda? È il fatto che utilizza il termine "sorpresa". Quello che ogni gestore assumente sta cercando di ottenere fuori di voi, il cercatore di lavoro, è un feedback negativo che non si aspettava di ricevere. E 'questo feedback negativo che aiuta il gestore assumente capire e determinare le vostre debolezze e, in molti casi, per la cattura di voi alla sprovvista. E 'in quei momenti in cui che il gestore assumente potrebbe ricevere una risposta onesta, ma, naturalmente, che risposta onesta può danneggiare le vostre probabilità di atterraggio del lavoro. Sto sostenendo di mentire nella tua intervista? Assolutamente no! Mai!

Comunque, sto sostenendo di essere preparati quando si va in un colloquio. Andiamo su un esempio di come questo potrebbe apparire se qualcuno è andato in impreparato
HM:.
"Mi racconti un momento in cui hai ricevuto sorprendente feedback negativo." Search Terry:
"Una volta mi è stato detto dal mio capo passato che ero estremamente disorganizzato con il mio lavoro." search HM:
".? Ottimo, grazie Ora, perché era che una sorpresa per te"
Terry:
"Perché ho pensato che il mio sistema organizzativo bastò perché sapevo dove tutto era." search

Questo è tutto! Pensi che "Terry" (candidato ipotetico) ha lasciato una buona impressione? Assolutamente no! Come mai? Perché non è stato preparato e ha dato una risposta negativa.

Ora cerchiamo di rispondere alla stessa domanda intervista comportamentale con il CAR . strategia

HM:
"Raccontami un momento in cui hai ricevuto sorprendente feedback negativo." search Terry:
"Una volta mi ha detto il mio passato capo che ero estremamente disorganizzato con il mio lavoro. Dopo quell'incontro, ho deciso di realizzare un migliore sistema di monitoraggio in cui ho potuto mostrare il mio metodologia organizzazione. Ciò ha incluso il monitoraggio di tutte le richieste /uscita entrata in Excel con formule personalizzate che ho progettato. Ho poi ha preso il file excel e condiviso sulla rete in modo che chiunque potesse vederlo in tempo reale. Il file di finire ricevere tali elogi che la società effettivamente implementata in tutto il dipartimento nazionale. Il mio manager poi mi ha detto che ha fatto un errore a chiamando il mio stile di organizzazione cattivo "search HM:
". Ottimo, grazie Ora, perché era che una sorpresa per te "search Terry:
".? E 'stata una sorpresa perché il mio manager era a conoscenza delle mie capacità organizzative. Sento che è stata colpa mia che non ho trasmetto a lui chiaramente il mio stile organizzativo. Anche in questo caso, ribadendo, una volta che sono stato in grado di mostrare lo metodologia organizzativa ed i benefici che potrebbe avere, lui sono rimasto molto soddisfatto. Ho imparato da questo che devo essere più aperto e la condivisione su come posso fare per il mio lavoro. "Search Che cosa è successo qui?
Terry utilizzato la strategia CAR per affrontare la questione. Ha dato contesto al domanda e disse up-front questa è la risposta che stai cercando. Ha poi descritto l'azione ha preso e ha spiegato i risultati che ha prodotto. In questo caso, è stata in grado di prendere il responsabili delle assunzioni difficile questione intervista comportamentale, che era alla ricerca di . una debolezza, e la fece girare in positivo questo può mostrare i gestore assumente molte cose,... 1) Voi siete onesti 2) Sei venuto preparato il che significa che si prende questo grave 3) È possibile trasmettere i vostri attributi positivi e 4) dovrebbe ottenere il lavoro, perché avete l'esperienza per ottenere il lavoro fatto.

Quando ti trovi nella tua prossima intervista, non lasciare che queste domande di intervista comportamentali difficili si inciampare. Prendetevi un momento per se stessi e comporre .. la risposta Hotel