Cambiamento di carriera dopo i 40 - Come al mercato la tua esperienza

Fare un cambiamento di carriera oltre 40 isn &'; t essere più semplice di quanto non fosse nel vostro 20s o 30s. Sia che la vostra decisione si basa sulla volontà di perseguire finalmente i vostri sogni o la necessità di trovare un nuovo percorso di carriera a causa di una sempre più ristretta di mercato o vacillante industria, per un cambiamento di carriera a metà della vita possono lasciare anche i cercatori di lavoro più sicuri che chiedono si, “ Come posso trovare una nuova carriera &";

Prima di avviare l'invio di curriculum, è necessario prima prendere il tempo di fare un piano per la vostra prossima carriera - valutazione delle vostre abilità (comprese quelle che possono essere trasferibili il nuovo campo) e davvero tramando una nuova traiettoria per te stesso.

fare una piccola ricerca di lavoro

Solo l'idea di ricominciare può essere sia spaventoso ed eccitante. Ma don &'; t ha lasciato la paura sia paralizzante, o ti impediscono di fare un cambiamento. Può anche essere piuttosto facile farsi trasportare dalla abbagliamento e il romanticismo di nuove possibilità. Il modo migliore per mantenere il vostro spirito su di voi in questo periodo di incertezza è da armare se stessi con le informazioni. Un cambiamento di carriera spesso può significare non solo una nuova posizione o ruolo, ma, il più delle volte, un settore completamente nuovo. Prima di fare una mossa è necessario indagare le realtà sia il ruolo e l'industria si spera di iniziare la nuova carriera in.

* Impiegare l'aiuto di una carriera o di Life Coach per guidarvi nel fare e l'esecuzione il vostro progetto per un nuovo percorso di carriera.

* Inizia esplorando le possibilità di carriera, raccogliendo quelli che più vi interessano e di ricerca on-line o attraverso la vostra biblioteca locale.

* Avanti di parlare con le persone nella vostra industria previsto o coloro che detengono la posizione desiderata. Chiedete loro se si potrebbe informalmente intervistarli sulla loro carriera per discutere la realtà di quello che serve per lavorare nel loro campo e che cosa &'; s come.

* Partecipare alle riunioni professionali e delle associazioni di categoria del settore o conferenze. L'obiettivo di queste organizzazioni è quello di sostenere lo sviluppo e il progresso delle persone in quel particolare settore o industria, sarebbero probabilmente in grado di darvi informazioni preziose o puntare verso un mentore

* Una volta che &';. Ve ristretto le vostre possibilità di lavoro, valutare la vostra abilità di corrente impostato per vedere quali esperienze hai già che potrebbero servire bene per quella posizione e quali sono le competenze si avrebbe bisogno di svilupparsi. C'è uno scarto significativo in vostre conoscenze e competenze? Se è così, e' ll bisogno di chiedere a te stesso, e" avrebbero il tempo e il denaro che &'; D bisogno di investire valere l'investimento per colmare queste lacune &";?

L'utilizzo di questi diversi metodi per valutare il vostro potenziale carriera vi aiuterà a ridurre al minimo il rischio e rimanere realistici su ciò che ci vorrà per fare una transizione fluida verso la tua nuova carriera.

Prendete la vostra nuova carriera per un
Test Drive

&'; ve fatto la vostra ricerca e valutati vostre abilità, ma come si può sapere per certo che la tua nuova carriera sarà una buona misura per voi oppure no ? L'unico modo per sapere con certezza è quello realmente fare il lavoro, il che significa che &'; s tempo di mettere la vostra nuova scelta di carriera alla prova

Cercare opportunità part-time, job shadowing con un mentore, aperto. stage o tirocini, o lavorare come un imprenditore. Questi no-strings-attached posti di lavoro in grado di fornire l'occasione perfetta per esplorare la vostra carriera di destinazione, imparando gli standard del settore e le aspettative, incontrare persone e provare le vostre abilità ed esperienze specifiche, senza fare un impegno a lungo termine. Questi esperimenti possono essere fatte prima di &'; ve dato la vostra posizione corrente. Una volta che hai trovato qualcosa che si sente come una buona misura, è possibile iniziare ad andare avanti con la transizione, con la pace della mente che si stanno facendo una scelta che vi servirà bene. Quando si inizia la transizione, qui ci sono alcune cose che potete fare per garantire il vostro successo futuro:

Infine Re-marca te -
Eterna

Parte del vostro nuovo transizione di carriera sta reinventando se stessi e, di conseguenza, chi sei e cosa fai come un marchio. Per creare un nuovo identificare o ri-marca voi stessi e sviluppare la vostra reputazione in una nuova industria o campo che si &' professionali; ll bisogno di definire ciò che il vostro nuovo marchio rappresenta e li comunicano efficacemente attraverso curricula, social network come LinkedIn e biglietti da visita. Poi sviluppare un piano di mercato se stessi. Prendendo il tempo di pensare questo attraverso prima di creare un curriculum o di un portafoglio su misura per la tua nuova carriera vi permetterà di costruire la credibilità rapidamente nel nuovo campo.

Branding, Resume e Intervista Consigli

* Ignora lingua che punta alla tua età come "energico", "giovane", "condito" o "veterano" e invece concentrarsi sulla vostra conoscenza delle tendenze e dello stato attuale degli sviluppi dell'arte nel proprio settore.

* Limitare il riprendere a una pagina o gli ultimi 15 anni di esperienza applicabile

* Focus su i risultati al posto del numero di anni di esperienza

* Salta date di laurea - che &'; re irrilevante e mostrare la tua età

* Evidenziare certificazioni recenti, corsi di formazione o di competenze di nuova concezione

* minimizzare i titoli, in particolare quelli che mettono in risalto una posizione di senior management e potrebbe finire per squalifica per una posizione di entry level nella tua nuova carriera.

* Essere specifiche sulla tua esperienza, non in anni, ma piuttosto utilizzando numeri concreti a parlare sul suo operato in compagnia di efficienza, crescita o dei ricavi.

* Evidenziare la flessibilità e la capacità di adattarsi ai cambiamenti e innovazioni del settore.

Utilizzando queste strategie, è possibile garantire che la transizione a una nuova carriera sarà un successo.