Segreti di un Recruiter Rivelato

ho sentito che era il momento per un controverso articolo, ecco andiamo. Qual è il problema con i selezionatori? Quando dico reclutatori, voglio dire cacciatori di teste. Ci sono così tante domande e polemiche che li circonda e ho sentito che era il momento di affrontare questo.

Come per il personale pagato?
Bene, la notizia intorno a questo è che si ottiene una offerta di stipendio inferiore dalla società, perché reclutatori ottenere un pezzo di denaro fuori dalla parte superiore. La buona notizia è, che è molto lontano dalla verità! Mi spiego meglio ... Ci sono due modi in cui un reclutatore viene pagato: contingente o trattenuto, contingenti è il più popolare. Ecco come funziona: Una ditta di reclutamento chiamerà la società X e negoziare una "tassa". Questa tassa è una percentuale del risarcimento candidati che viene pagato per il reclutatore quando un candidato viene assunto con successo. La tariffa media è di solito intorno al 15-20%, ma può arrivare fino al 30%; tutto questo dipende dal tipo di posizione che è stata assunta per. L'azienda decide quindi su quanti soldi il reclutatore reale riceve da quella tassa, questo può variare da 0-100% del canone pagato dalla società. Mi spiego con i numeri. Luoghi Recruiter candidato John presso Company X. Giovanni fa $ 100k. La società X paga reclutamento ditta una tassa del 25% ($ 25.000). Reclutatori poi fanno la loro quota percentuale su quello $ 25,000; supponiamo che il 10% o $ 2.500. Alcuni reclutatori possono ricevere uno stipendio, oltre a commissioni, mentre alcuni sono semplicemente commissione basata. E 'anche importante notare che i reclutatori sono
pagato solo se il candidato rimane con l'azienda per almeno un periodo precedentemente contratto di tempo (in genere 90 giorni).

Perché don' t I sentire dal Consulenza per il personale?
Questa è la domanda che sento tutto il tempo per quanto riguarda i reclutatori. Beh, onestamente, ha due risposte; uno - non hai fatto la vostra ricerca, o due - il reclutatore non si cura di te. Quindi, prima, tu non hai fatto la tua ricerca. Solo perché hai chiamato un recruiter non significa che hanno un lavoro per ogni settore o livello nel mondo, quindi; essi non possono avere posti di lavoro per voi. La maggior parte dei reclutatori specializzati in luoghi e settori specifici. Fate la vostra ricerca e trovare i reclutatori che è giusto per te. Questo aumenterà le possibilità che essi saranno in grado di aiutare realmente.

In secondo luogo
, la maggior parte dei reclutatori non si cura di te se sanno di non poter mettere voi. Questo non ha nulla a che fare con la vostra professione, ma anche se non sono specializzati nella vostra zona. Nelle grandi imprese che assumono, tengono i loro reclutatori di quote. Queste quote coprono qualsiasi cosa, da quante persone che chiamano per giorno, quante interviste che hanno in persona, a quante persone assumono. Per queste imprese, sei solo una statistica. Una statistica perché il reclutatore ha bisogno di persone "intervista" in modo che possano soddisfare le loro quote.

Il segreto in questo caso è che devi fare la tua ricerca e trovare un grande reclutatore. Se si va in un grande reclutatore, avranno collegamenti con le aziende del vostro settore e sarà in grado di aiutarvi.

Una sfida con i selezionatori è che molti di loro semplicemente una ricerca su Internet per trovare posti di lavoro per reclutare e voi (il candidato qualificato) usa come esca per ottenere un contratto con la società. Questo significa che invierà una e-mail cieco per l'azienda con il tuo curriculum allegato. Si sono portati a credere di avere processi attivi che avete la possibilità di ottenere, tuttavia, possono essere semplicemente si usano per ottenere che azienda a diventare il loro cliente in modo che possano fare tirocini con loro in futuro.

Triste ma vero. Dopo aver letto tutto questo, si potrebbe pensare che si dovrebbe trovare e lavorare con ogni recruiter possibile! Perchè no? Lasciate che tutti a trovare un lavoro per te, giusto? Esso migliorerà le vostre probabilità di ottenere un lavoro, giusto? NO, sbagliato!

Sicuramente non si vuole fare questo
. Non si vuole a saturare se stessi attraverso tutti i mezzi di comunicazione sociale, le principali schede di lavoro e reclutatori. Che cosa può accadere è il potenziale datore di lavoro si vuole veramente lavorare per riceve il tuo curriculum da 10+ diverse fonti e questo rende solo li impazzire. Essi semplicemente non vogliono guardare il tuo curriculum 10 volte e dopo aver visto che le prime due o tre volte si può solo buttare fuori. Se questo è sbagliato è un argomento per un altro articolo e di dibattito per un altro tempo.

Lo diremo ancora, e ancora, la ricerca i reclutatori e limitare il numero di lavorare con a due o tre. In aggiunta a questo, dire loro che non inviare loro il tuo curriculum a meno che non ti dicono esattamente chi invieranno il tuo curriculum troppo. Questo è un buon modo per rintracciare dove il tuo curriculum sta andando in modo da non "si applicano nel corso" per i posti di lavoro, così come stare al volante del guidatore!

Quando si parla con loro, non abbiate paura di mettere in discussione il loro background
. Che cosa sanno del tuo lavoro o industria? Qual è il loro track record nel vostro settore? Quanti posizionamenti che hanno fatto? Ciò che le aziende hanno intenzione di inviare il proprio curriculum troppo? Anche se questi possono sembrare domande in grassetto, è una precauzione meglio prendere piuttosto che rovinare le possibilità per un lavoro con un nuovo datore di lavoro.

Alla fine della giornata, i reclutatori non sono truffatori, subdoli o auto- persone centrato. La maggior parte di loro sono brave persone che lavorano lunghe ore e sono pagati su commissione cercando di guadagnarsi da vivere. Come per ogni settore, un paio di uova marce hanno dato il settore un brutto nome. Posso promettere che ci sono molto buoni reclutatori là fuori, hai solo bisogno di trovare loro.

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