Sviluppo: Se non siete crescere la vostra carriera, Who Is

Vuoi sapere che &'; s responsabile per il vostro sviluppo di carriera? Date un'occhiata allo specchio. E &'; s te. Si tu. Come mai? Perché nessun altro è. Ci può essere stato un tempo in cui i datori di lavoro previste una formazione on-the-job per i nuovi, potenziali o attuali dipendenti. Ma in un'epoca di veloce, in continua evoluzione, di business competitivo su un budget limitato, che il livello di formazione e sviluppo non è più la norma
Quindi cerchiamo &';. S assumere il vostro datore di lavoro doesn &'; t offrono alcuna formazione. Oppure &'; re impiegato sé. O se si vuole cercare una nuova posizione che può richiedere competenze diverse. Oppure si vede le tendenze nel vostro settore e conoscete necessità di imparare nuove abilità. E diciamo &'; s che si combinano con le aspettative dei datori di lavoro o clienti. Oggi gli operatori ritengono che si cammina nella porta con tutte le competenze necessarie per fare il lavoro ed eseguire di un elevato standard di eccellenza subito. I datori di lavoro aren &'; t cercando di formare le persone o prendere il tempo per una curva di apprendimento — concesso, che può essere realistico, ma è la loro aspettativa. ? Scoraggiante, a destra
Costruire la propria carriera e cercare le proprie opportunità di formazione è sempre stato importante per i lavoratori autonomi o liberi professionisti, ma ora &'; sa necessità per tutti. E &'; s fino a voi a dirigere la propria carriera e creare il proprio piano di sviluppo. Per ottenere la vostra formazione è iniziata, imparare le competenze necessarie, chiedere aiuto a raggiungere il passo successivo, e guidare la vostra carriera la direzione che si vuole andare. Ci sono molte opzioni disponibili, ma bisogna prendere il tempo di capire che cosa avete bisogno, trovare le risorse, chiedere per la formazione, andare alla classe, fare progetti, e assicurarsi la leadership sa di voler imparare e crescere. Altri possono fornire un sostegno, ma si deve fare il lavoro ci &'
recentemente;. S stato un forte aumento del numero di adulti che cercano education1 supplementare, che ha portato al lancio di altri incubatori di imprese (come la Columbus College of Art & ; Progettazione &'; s “ MindShop, &";), e libri come l'attivista Career Repubblica di Peter Weddle. La mia ditta di personale creativo ha anche iniziato ad offrire un po 'di formazione molto specifica per le competenze dei nostri clienti sono alla disperata ricerca, ma i candidati don &'; t avere. Questi sono tutti segni di persone che necessitano di una guida e alla ricerca di strade per imparare nuove competenze, creare e far crescere le imprese, e farsi carico della loro carriera, soprattutto nel settore creativo.
Fatevi un favore che pagherà per gli anni a venire — sedersi e pensare a dove si vuole andare nel prossimo anno, tre anni, cinque anni, e lungo termine. Quindi identificare le competenze necessarie per arrivarci. Anche se si desidera continuare a fare quello che &'; re facendo ora, it &'; s importante per capire le competenze necessarie oggi nel vostro settore. Non c'è dubbio che hanno cambiato e continuerà a cambiare. Anche a rimanere sul posto è necessario per andare avanti. Poi mettere insieme un piano di sviluppo per se stessi, e cercare le risorse necessarie. Che si tratti di s 'corsi, formazione, tutoraggio, consulenza aziendale, networking, il coinvolgimento del settore o qualcosa d'altro, di identificare quello che ti serve e poi andare a trovarlo. Chiedere alla compagnia se &'; ll pagare per essa, e se dicono di no, pagare per voi stessi. Don &'; t lasciare nulla di ottenere nel modo di vostro successo professionale. Gli investimenti in crescita e lo sviluppo paga sempre indietro più volte. E, se il vostro datore di lavoro offre formazione, si prega, si prega di approfittare di quello che &'; re fornitura. Tutti abbiamo bisogno di essere in costante crescita, di sviluppo e di apprendimento perché il mondo del lavoro e la tecnologia sta cambiando così rapidamente. . Se &'; re non andare avanti, si sono (per impostazione predefinita) in ritardo

1 Centro Nazionale di Education Statistics relazione: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; Fonte: US Department of Education, National Center for Education Statistics. (2011). Digest of Education Statistics, 2010 (NCES 2011-015), capitolo 3.

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