Non chiedere cosa il vostro datore di lavoro può fare per voi

... ma cosa si può fare per il vostro datore di lavoro! Abbiamo tutti sentito più famoso discorso del presidente Kennedy e lo sai che è circa il nostro Paese non è datore di lavoro. Tuttavia, consideriamo questo per ora. Che cosa se ogni CEO in tutto il mondo, ha detto questo; Non chiedere cosa il vostro datore di lavoro può fare per te, ma cosa si può fare per il vostro datore di lavoro.

Che cosa accadrebbe? Onestamente, non lo so! Ma, io so che, indipendentemente se ci si chiede o no, è qualcosa che dovremmo sfidando noi stessi con.

Sia che siate in transizione o attualmente impiegato, chiedete cosa potete fare per il vostro datore di lavoro! Ad esempio, una grande questione di chiedere un gestore assumente in tutta l'intervista è: "Come posso prenderti promosso?"

Ho scritto questo articolo a causa di un cliente che ho avuto di recente che era ossessionato con il loro stipendio e benefici quando si considera le opportunità di lavoro. La loro offerta di lavoro è venuto con un aumento di stipendio e grandi benefici, ma volevano PIÙ! Il problema qui è che lei stava pensando tutto nel modo sbagliato. Il punto è che non si tratta di quanti soldi si può spremere da nostro datore di lavoro, ma invece la nostra attenzione dovrebbe essere: "Cosa posso fare per il mio datore di lavoro per aiutarli a crescere e, a sua volta mi aiutano a crescere." Questa persona si è concentrata sugli obiettivi a breve termine e non vedendo la visione a lungo termine. Cambiando il loro modo di pensare a "cosa posso fare per il mio datore di lavoro" sono stati in grado di vedere quanto stavano andando a crescere nella loro carriera e le infinite possibilità che stavano andando ad avere.

Che cosa possiamo prendere da questo esempio è ciò che si dovrebbe concentrare su nella vostra prossima intervista. È necessario dire al datore di lavoro, ecco cosa posso fare per voi! Ora, naturalmente, si può solo venire fuori e dire dritto indietro o si può costruire il vostro caso.

Che cosa si può fare per un datore di lavoro è basato fuori le vostre esperienze e marchio personale!

Uno dei molti segreti da intervistare è raccontare storie. Sì ... essere un cantastorie! I datori di lavoro vogliono sentire come avete affrontato qualcosa in passato. Quali erano le vostre responsabilità e qual è stato il risultato complessivo. Diglielo! Hanno sempre nella parte posteriore della vostra mente, "questo è esattamente quello che posso fare per te" e “ Ecco come posso risolvere il problema &" ;. I datori di lavoro sono alla ricerca di soluzioni e non vogliono tirare a indovinare. Invece, prendere la congettura di intervistare. Ancora una volta, dire loro, “ questo è quello che posso fare per voi &" ;. Pensate ai progetti avete lavorato, i tuoi punti di forza e gli attributi e le modalità che possono combinarsi con questa nuova opportunità. Poi dire loro, ecco che cosa accadrà se lo assumete. Giorno 1, (fill-in il vuoto), il giorno 90 (riempire il vuoto) e il giorno 365 (ancora una volta, riempire il vuoto). Quando sentono già creato un intero piano su come si può creare valore in loro compagnia, la mascella colpirà la terra.

Quindi ... Ottenere il salario più alto e grandi vantaggi è una bella sensazione, ma una sensazione peggiore è andare a lavorare tutti i giorni e sentirsi scollegato. Vuoi lavorare per una società che apprezza i vostri sforzi e, a sua volta, vi ricompensi. Tuttavia, se non dire loro in anticipo, e" ecco come lo posso offrire valore &" ;, come potranno sapere come utilizzare voi o se devono persino assumere?

Questo client ha ricevuto l'offerta di lavoro perché erano in grado di articolare quello che possono portare alla società. Siamo stati in grado di aiutarli a definire i loro talenti e le loro punti di forza. Ponendo domande di sondaggio, sono stati in grado di rispondere alla domanda: "Perché dovremmo assumerli?» La società è stata quindi in grado di vedere qui è che cosa possono fare per me ... ecco come si può risolvere il mio problema. Pensate a come un approccio disinteressato; qualunque cosa si può fare per me sarà fantastico, ma qui è quello che voglio fare per voi. Quando si ha una passione o amore per fare qualcosa, questo verrà naturalmente. Hai semplicemente bisogno di mostrare i datori di lavoro che.

uscire dalla mentalità di cosa si può fare per me e nella mentalità di qui è quello che posso fare per voi! Ecco come possiamo aiutarvi!

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