Sviluppo della carriera: 7 punti per alimentare il senso di una promozione Quest'anno

Ranstad ha recentemente completato uno studio a livello nazionale dei lavoratori di misura una serie di aspetti che hanno a che fare con lo stipendio, indennità, condizioni di lavoro e le aspettative hanno per il prossimo anno. Ranstad è il secondo leader delle risorse umane e di personale società globale. Una figura di spicco è stata del 43% delle persone che hanno risposto ha indicato che stavano cercando per una promozione di quest'anno. Che &'; s sarà un sacco di persone che prendono il coniuge fuori a festeggiare.

Una promozione doesn &'; t magicamente accadere perché si vuole o spendendo abbastanza tempo nella vostra posizione corrente. Promozioni avvengono a causa della dimostrata capacità di esibirsi al livello successivo

Qui a 7 passi per alimentare il vostro modo di quella promozione:.

1. Sapere dove si &'; re andare. E &'; s non abbastanza da voler semplicemente da promuovere; bisogna essere chiari su ciò che si vuole essere promosso. Certo, per alcune società si può essere facendo praticamente lo stesso lavoro e ottenere una promozione, che è principalmente un aumento di stipendio. In questa definizione, abbiamo &'; re parlando di una promozione ad un grado superiore o posizione. Con quella superiore rango o posizione, arriva una nuova serie di responsabilità. È necessario essere chiari su ciò che il lavoro è ci si rivolge prima di poter creare un piano per arrivarci.

2. Studiare la nuova posizione. Una volta identificata la posizione che si desidera essere promosso a, è necessario capire che cosa il lavoro coinvolge. Molto probabilmente ci saranno alcuni compiti aggiuntivi per i quali non si può avere l'esperienza o le competenze per eseguire. Al fine di poter identificare ciò che lo sviluppo è necessario, esso &'; s estremamente importante per voi di analizzare la differenza tra dove sei adesso e ciò che sarà richiesto di voi nell'altra posizione

3.. Creare un piano di sviluppo. Il modo migliore per una promozione è ottenendo un accordo e il sostegno da parte il vostro diretto superiore per quello sviluppo che devi fare. Creare un piano di sviluppo che è possibile rivedere con loro, sulla base di valutazione fatta su punto 2. Si vuole conoscere il loro punto di vista delle esigenze del lavoro e dove si vedono è necessario sviluppare. Una volta che siete d'accordo sui vari elementi di sviluppo, è necessario definire i dettagli su quando e come ogni elemento sarà effettuata. Notate che ho didn &'; t dire andare al capo e chiedere di essere promosso con niente in mano. L'atto di assunzione di responsabilità per la vostra direzione, dando il pensiero a quello che si deve fare per arrivarci, e lavorare con loro spettacolo &'; s enorme professionalità

4.. Cercare nuove opportunità. Quando si sta cercando di crescere, è necessario cercare nuove opportunità di dimostrare che si può prendere delle responsabilità più grandi. Questi potrebbero non essere del piano, ma sono ancora grandi cose per guadagnare abilità ed esperienza. Volontari per riempire quando qualcuno nella sua posizione di destinazione è fuori ufficio, o per prendere un progetto da loro quando hanno bisogno di scaricare un carico di lavoro pesante. Se quelle situazioni aren &'; t disponibile, guardare al lavoro il vostro capo fa per la stessa possibilità di eccellere

5.. Assicurati di &'; re fare bene il vostro lavoro. A volte, quando la gente ottiene così entusiasta di ottenere promosso e assumendo nuovi compiti, si dimenticano di avere ancora un lavoro da svolgere. Questo non è il momento di cadere una palla. Assicurarsi che si sta eseguendo superbamente durante l'assunzione di nuovi compiti. Questo potrebbe significare che dovete mettere in ore aggiuntive per un po ', ma si dovrebbe considerare un investimento per il futuro.

6. Misurare e ottenere un feedback. Essere responsabili al vostro piano. Ogni volta che si raggiunge un traguardo di sviluppo, e' s tempo utile per sedersi giù con il capo e calibrare il vostro piano. Hai bisogno di chiedere un feedback su entrambi gli elementi consegnati così come più di ogni progresso. Hai bisogno di sapere se quello che stai facendo è veramente ti sta muovendo in avanti verso quella promozione; e l'unico modo per saperlo è chiedere.

7. Capire il percorso isn &'; t dritto. Come per ogni cosa, le cose cambiano. Il boss lascia, la società riorganizza o si ottiene spostato. Si dovrebbe aspettare che il percorso di promozione sarà una curva e la strada talvolta ruvida. Se si sa che quando si inizia, quindi so che di tanto in tanto sarà necessario apportare modifiche al vostro piano. Tieni d'occhio l'obiettivo e quando i cambiamenti di business, guardano quell'evento come un'opportunità. Ogni cambiamento che dà la possibilità di risolvere i problemi e lasciare la gestione sapere quanto sia indispensabile sei

Se c'è un messaggio che vorrei lasciarvi con esso &'; s questo:. L'utente è responsabile per il vostro successo, però si definisce. Se una promozione è il tuo prossimo obiettivo di carriera, è necessario essere responsabile per averlo reso possibile Hotel  .;