Questi errori ricerca di lavoro non vengono ottenere è Hired

mercato del lavoro di oggi è davvero stretto là fuori. I cercatori di lavoro stanno cercando ogni tattica possibile dare solo il minimo vantaggio contro altri cercatori di lavoro. Quello che non si può capire però è che quelle stesse tattiche potrebbero essere ostacolando il lavoro dei tuoi sforzi di ricerca. In cerca di lavoro hanno bisogno di imparare il cervello reclutatori al fine di ottenere il lavoro che vogliono e in cerca di lavoro devono ora disputare con sistemi ATS. Noi li spieghiamo in un articolo precedente.

Quindi, cerchiamo di condividere qualche ricerca di lavoro tattiche che non lavorano per te. Mentre noi capire tutti in cerca di lavoro hanno buone intenzioni, è necessario chiedere stanno veramente facendo mi nulla di buono?

  • Si applica ad ogni lavoro:
    Una tattica che tutti i cercatori di lavoro usano sta applicando a qualsiasi cosa. Trovano alcune aziende che amano e decidono di loro coperta-bomba con il loro curriculum. Pensano: "Beh, se applico a tutto, qualcosa è destinato a fare clic su." Questo non potrebbe essere più lontano dalla verità. Tutto questa tattica non è sconvolto il reclutatore che deve passare attraverso tutte le applicazioni. Voi chiedete, "Va bene, qual è la cosa peggiore che accadrà?" Il peggio ... è che il reclutatore non accetterà più l'applicazione per qualsiasi cosa, anche quando si potrebbe effettivamente essere qualificato. Simile al ragazzo che gridava al lupo.
  • Stai mentendo sul tuo curriculum
    - E 'un fatto noto che la maggior parte di tutte le persone in cerca di lavoro si trovano sul loro curriculum. E 'compito del recruiter HR di indagare quello che credono di essere questi barelle verità. Innanzitutto, non c'è bisogno di essere al tutto da riprendere. In secondo luogo, ad un certo punto nel tempo, la verità verrà fuori. Sia nel colloquio o sul posto di lavoro, che le bugie verranno ritorcersi e fare più danno che aiuto
  • Si segue troppo
    -. Ci sono un sacco di opinioni diverse su questo e non c'è non buona regola. Tutto dipende dalla vostra situazione unica e ciò che è stato detto nella tua intervista. La maggior parte delle persone concordano sul fatto che si dovrebbe seguire dopo 5 giorni lavorativi dalla tua intervista. Dopo di che, tuttavia, si dovrebbe lasciar perdere. Ogni volta che si segue dopo la vostra interazione iniziale, tu diventi un parassita. Se la società ti vuole, contatteranno con voi e voi assumere. Ora, naturalmente, ci sono molte aziende là fuori che si muovono velocemente come una lumaca, tuttavia, questo non significa che più si follow-up più si aumenterà la probabilità.
  • Social media
    -. Questo non dovrebbe aver bisogno di molte spiegazioni, come abbiamo già discusso in un altro Artiče
    È così facile da trovare appena circa il profilo di qualcuno sui social media e con che si possono trovare molte cose esigenti. La gente pensa che questi sproloqui politici innocui sono proprio questo, innocuo. Alcuni professionisti delle risorse umane, tuttavia, possono vedere che come un dipendente che potrebbe essere fastidioso. Leggi il nostro articolo passato in modo da poter avere possibile le quote migliori quando si tratta di utilizzare i social media
  • Tutto quello che interessa è
    stipendio -. Mentre, naturalmente, si desidera possibile lo stipendio più alto, quando si è irrealistico e mettere estrema attenzione su un solo stipendio, si accende il datore di lavoro via. TUTTI i datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che sono appassionati di quello che fanno e le persone che lavoreranno sodo. Se si è fuori solo per fare soldi e ancora di più, è probabile che il datore di lavoro capirlo e vi si affacciano. Più soldi arriverà nel momento in cui si ha l'esperienza e le competenze per giustificarlo.
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