Interviste telefoniche: 3 punte essenziali per strategia, Cheating, e follow-up

Interviste telefoniche utilizzate per essere una pratica appropriato solo per out-of-state candidati, ma ora tutti li fa. Molto. Quindi le probabilità sono, hai neanche avuto qualche esperienza con loro, o sarà presto. È possibile ottenere attraverso di loro con successo ogni volta che se si conosce il motivo per cui le aziende si affidano a loro e imparare un paio di trucchi-of-the-commercio.

Perché le aziende che assumono fare interviste telefoniche così spesso ora?

Le aziende utilizzate per fare più interviste faccia a faccia, ma nel nostro mondo a tempo scricchiolava, responsabili delle assunzioni proprio non può passare un'ora con ogni candidato. Hanno bisogno di sapere che sono giustificati spendere quel tempo. Interviste telefoniche sono più brevi, richiedono meno impegno, e costano molto meno (senza tariffe o tempo perdita di produttività). Allora, dove un gestore assumente potrebbe aver incontrato con 10 candidati 5 anni fa, ora che sarà lui a telefonare colloquio 10 candidati, ma incontrare ora solo 5. Ha appena salvato di tempo intervistare.

Come bonus, ora può scendere al telefono velocemente se si imbatte in un preciso "no", dove sarebbe andato avanti e terminato un colloquio di persona. E lui ha la flessibilità di passare più tempo a parlare con un candidato interessante.

Il tempo è la cosa più preziosa che i gestori assumenti hanno, ecco perché fanno interviste telefoniche. E 'importante per ottenere attraverso il colloquio telefonico in modo da poter raggiungere il colloquio faccia a faccia, in modo da non prendere alla leggera e preparare per esso.

Come si può imbrogliare in un colloquio telefonico?

In poche parole, non si può vedere. Così, si può avere tutto di fronte a voi che avete bisogno per avere successo. Approfittatene. Avere il vostro resum é ;, alcuni pensieri chiave e note, e una lista di domande che si desidera chiedere. Avere tutto disposto di fronte a voi per una facile consultazione.

Come si fa a follow-up dopo un colloquio telefonico?

Beh, è ​​meglio follow-up, proprio come si farebbe con un colloquio faccia a faccia. Ha bisogno di essere abbastanza completo, e ha bisogno di essere veloce. Invia una nota di ringraziamento (una e-mail per la velocità, per favore), entro le 24 ore di quella telefonata. I gestori assumenti stanno cercando di vedere circa che il follow-up, e stanno usando che come un ulteriore fattore di gating nel loro processo di intervista. Dettagli contano

Bonus suggerimento:.
Invia biglietti di ringraziamento per le persone oltre al gestore assumente. E 'molto, molto impressionante per e-mail anche il vostro reclutatore (se si sta lavorando con una sola), e far loro sapere quanto grande è andato quell'intervista. Se si sta intervistando con qualcuno dall'altra parte della squadra, e-mail che la persona di ringraziamento, ma anche e-mail al gestore assumente a dire che hai parlato con 'Sally team di supporto tecnico' e che si trattava di una conversazione e fantastico che siete super eccitato per parlare con lui di quello che hai imparato lì

I tuoi principali take-away:.
tutta l'attenzione di un gestore assumente è orientata verso la ricerca di una ragione per tagliare voi dal lista. Non dargli uno. Essere altrettanto pronti per l'intervista telefonica, come si farebbe con un faccia faccia a utilizzare i vantaggi che avete a disposizione, mantenendo i vostri materiali di fronte a voi, e prestare attenzione al tuo seguito Hotel  .;