Non ha ottenuto il lavoro perché del vostro profilo online

Abbiamo discusso sul nostro sito l'importanza dei social media nella vostra ricerca di lavoro sforzi attraverso viali come Facebook, Twitter, LinkedIn. Quello che noi haven &'; t discusso ancora sono le importanti implicazioni che tutti possono avere sulla vostra carriera, buoni e cattivi. Che ci piaccia o no … o d'accordo con essa o no … il mondo dei social media è qui per rimanere. Facebook ha recentemente annunciato che ora hanno colpito più di 1 miliardo di utenti; che &'; s piuttosto una prodezza! Quindi quello che dovete sapere è come è possibile utilizzare questo a vostro vantaggio e come può farti del male

Let &';.. S go prima attraverso alcuni dei pro ei contro di utilizzare i social media nella vostra ricerca di lavoro

Pro:

  • Connettiti con e seguire le aziende che si desidera lavorare per o trovare interessante.
  • Connettiti con e seguire le persone che ti interessano.
  • Diventa un settore pensa da leader attraverso la condivisione di idee ed opinioni.
  • Rimani aggiornato sulle novità che incidono vostro settore professionale.
  • Le persone che sono timido può immediatamente essere visto come estroversi.
  • Consente di riprendere in con i vecchi amici.
  • Condividi foto e video di momenti divertenti con i tuoi amici.
  • E l'elenco potrebbe continuare …

    Con:

  • Gli hacker hanno l'opportunità di rubare e l'uso improprio delle informazioni personali.
  • Troppo interazione on-line può far male il tempo faccia a faccia.
  • Chiunque può inviare o tag informazioni deplorevole o foto di voi.
  • Si può perdere un posto di lavoro o un rapporto di abuso

    Con la creazione di questa semplice lista pro ei contro, possiamo facilmente vedere che ci sono più pro &';. s di utilizzare i social media di ci sono con &'; s. Falso. Avete mai sentito l'espressione, “ Ci vogliono anni per costruire e mantenere un rapporto, ma secondi per rovinare it &" ;? Lo stesso vale per i social media. Si può trascorrere anni coltivando una grande rete su tutte le reti, diventando il leader di pensiero per il vostro settore e, quindi, ampiamente rispettato. Tuttavia, in un secondo qualcuno può postare una foto di voi su Facebook o Twitter e tutto può andare in discesa. Ora, si può essere il pensiero, e" Ho impostazioni di privacy che bloccano che questo accada &"; Se lo fai, allora che &'; s grande! Sei già prima della curva che la maggior parte persone.

    Ma che dire di danneggiare i vostri proprie possibilità? Che dire di quei messaggi controversi? Il linguaggio discutibile? Il quadro Pubblicato 3 anni fa da una festa? Le persone che siete amici con? Tutti questi sono parte di chi siete e possono danneggiare le vostre probabilità di atterraggio del lavoro dei vostri sogni. E 'fondamentale che il vostro soggiorno in cima alla vostra reputazione on-line! In primo luogo, si deve aspettare che tutto si posta … nulla … volontà e può essere visto dai datori di lavoro futuri. Quindi, è sufficiente utilizzare la vostra discrezione. Date un'occhiata al le impostazioni sulla privacy e assicurarsi che siano attuali e up-to-date.

    Qui di seguito abbiamo elencato alcune soluzioni semplici per voi per aiutare a monitorare la tua reputazione online.

  • Utilizzare Google Alert per monitorare quello che dicono di te su Google.
  • Utilizzare un servizio come TweetBeep per ricevere e-mail quando la gente si menzionano su Twitter.
  • Considerare la creazione di doppi profili. Uno per la vostra vita personale e uno per la vostra vita professionale. Anche se questo può sembrare estrema, può aiutare a minimizzare i danni potenziali.

    Ora che avete una buona comprensione di come gestire al meglio l'utilizzo di Social Media, ci può spiegare come si riferisce al processo di ricerca di lavoro . Servizio di monitoraggio dei social media, Reppler, ha esaminato oltre 300 professionisti di assunzione per determinare quando e come i reclutatori sono di screening candidati vari social network.

    Lo studio ha trovato che il 69% dei reclutatori hanno respinto un candidato sulla base di ciò che hanno trovato sui profili di social networking. Questo si basa sul 91% dei reclutatori dicendo che usano i social media per schermo potenziali dipendenti. Il 19% ha risposto dicendo che non assumono i candidati perché hanno scoperto di aver mentito sulle loro qualifiche

    Reppler ha anche determinato la top 5 “. It &"; fattori per tutti i candidati. Questi primi 5 fattori contribuire a dare il vantaggio necessario per atterrare il lavoro.

    1. Il candidato ha dato un'impressione positiva della loro personalità e in forma organizzativa.
    2. Il profilo supportato le loro qualifiche professionali.
    3. Il profilo ha dimostrato che il candidato era creativo.
    4. Il candidato ha dimostrato capacità di comunicazione solide.
    5. Il profilo ha dimostrato che il candidato è stato a tutto tondo.

      Controlla la infografica qui sotto per maggiori risultati dell'indagine


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