Perché sei ignorato dal reclutatore?

Vi siete mai chiesti perché non si sente di nuovo da reclutatori? Beh, per rispondere a questa domanda, ci sono molti aspetti del reclutamento /processo di intervista che dobbiamo capire.

Come con qualsiasi cosa nella vita, ci sono bisogni e desideri. Per esempio, ho bisogno di mangiare cibo; Voglio una macchina nuova. Con i selezionatori, hanno bisogno di un candidato, ma vogliono un ottimo candidato. Con in cerca di lavoro, abbiamo bisogno di un lavoro, ma vogliamo che il lavoro dei nostri sogni. I cercatori di lavoro, tuttavia, non possono avere sempre il lusso di tempo per essere pignoli, mentre il reclutatore può attendere mesi per trovare il candidato giusto.

Avanti, dobbiamo capire i diversi tipi di reclutatori. Ci sono contingenti, mantenute e reclutatori aziendali. Reclutatori potenziali e non distribuiti sono persone che lavorano per una società di terze parti indipendenti dalla società si sta cercando di lavorare. Una società di recruiter lavora nelle risorse umane per la società si sta candidando. A seconda di come si è applicato al lavoro cambierà il tipo di reclutatore si sta lavorando.

Ora la grande domanda, perché mi viene ignorato da un reclutatore? Indipendentemente da quale tipo di reclutatore si sta lavorando, la maggior parte delle risposte saranno simili. Qui di seguito, spieghiamo alcune possibilità per spiegare perché non si sta ascoltando indietro dal reclutatore.

1. Email Clog
   - Che tu sia o non si lavora, si sa quanto e-mail che ricevete … dite 50-60 email al giorno; mediamente naturalmente. Il reclutatore media può ricevere a poche centinaia di email al giorno, indipendentemente dal luogo di lavoro e per chi lavorano. Ad oggi, si stima che il tasso di sottoccupazione è oltre il 15% in America. Ciò significa che tutti quei milioni di persone stanno facendo la stessa cosa si sta facendo … e-mail reclutatori. Consulenza per il personale sono esseri umani come voi e I. Alla fine della giornata, se il vostro email non è accattivante, quindi i reclutatori molto probabilmente si affacciano o eliminarlo. Ribadendo da fino in alto, un reclutatore ha bisogno di un candidato, ma vuole un ottimo candidato
   
2. scritto male Riprendi
   -. Quando il tuo curriculum non è ottimizzato e costruita male, reclutatori sarà difficile da leggere e passerà sopra. Il reclutatore medio spende 5-7 secondi guardando ogni curriculum. Se non è possibile catturare la loro attenzione in quel lasso di tempo, passeranno voi sopra, ignorando in tal modo
   
3. Bad Intervista
   iniziale -. Quando si parla di qualsiasi tipo di reclutatore, più vorrà schermo voi prima di incontrarvi con i responsabili delle assunzioni. Questo è perché vogliono essere sicuri che si sono la giusta misura per il lavoro e hanno un forte potenziale. Indipendentemente dal tipo di reclutatore, se questo primo colloquio è male, non possono prendere tempo per spiegare a voi perché sono di passaggio su di voi. Se questo è giusto o sbagliato, non è a noi decidere. Consulenza per il personale non sono nel business di migliorare il vostro processo di ricerca di lavoro e intervistando competenze. Hanno bisogno di riempire posti di lavoro, periodo. Essi vi ringrazio per il vostro tempo e passare al prossimo lavoro ricercatore
   
4. Non sei un
   rinvio -. Come abbiamo accennato nella email zoccolo, i reclutatori sono molto occupato e non può fisicamente solo passare attraverso ogni e-mail che hanno. A causa di ciò, parleranno ai deferimenti prima. Che cosa è un rinvio? Un rinvio è quando qualcuno si sa che si riferisce direttamente ad un responsabile delle assunzioni o reclutatore, permettendo così di diventare un rinvio. Gli studi sono stati condotti da diverse società di consulenza che dicono il 75% di tutti i posti di lavoro in America sono riempiti dai rinvii. Così ci poniamo la domanda … Sei un rinvio? In caso contrario, è probabile che il reclutatore si ignora
   
5. non ha seguito Up
   -. Come abbiamo già detto, i reclutatori sono molto impegnati e tendono a dimenticare molto rapidamente. Non è colpa loro, ma piuttosto perché stanno parlando con così tante persone ogni giorno. Per distinguersi dalla folla, è necessario seguire da qualsiasi interazione si ha con un reclutatore. È necessario ricordare loro perché si è una buona misura per il lavoro e che si sta ancora cercando. In sostanza, si desidera che siano sempre pensando a te. Se non si seguono, in che modo ci si può aspettare che siano sempre pensando a te
   
6. Time-To-Fill
   -? Il tempo per riempire è una statistica di reporting che tutti i reclutatori devono utilizzare. È uno dei metodi che le loro prestazioni si basa. Che cosa significa è il tempo che impiega un reclutatore per riempire un lavoro particolare. Un altro motivo per cui non può essere udito indietro dal reclutatore è perché il loro tempo per riempire è estremamente lento. Alcune grandi aziende possono prendere verso l'alto di 6-8 mesi per riempire qualsiasi lavoro. Ciò significa che potenzialmente non può sentire per 6-8 mesi prima /dopo un colloquio o un'offerta. Ciò richiederà di avere pazienza. Mentre la maggior parte degli articoli si raccomandano sempre follow-up, non abbiamo mai lo consiglio qui, quando le posizioni hanno un tempo prolungato per riempire, seguito troppo può danneggiare le vostre probabilità, come si diventa un parassita per il reclutatore. Alla fine, essi inizieranno a ignorarti.

   Come abbiamo discusso, ci sono una serie di motivi per cui vi viene ignorato dal reclutatore, ma tutti possono essere fisse e quindi migliorati. Bisogna ricordare che se vengono ignorati da un reclutatore è possibile che non è colpa tua. Rimanere positivo e continuare a lavorare a questo. Consulenza per il personale sono alla ricerca di persone che sono appassionati ed entusiasti di lavorare per la loro azienda
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