Un cambiamento che accadrà in futuro

No, non è ancora accaduto. Ma, il processo è iniziato e continuerà come sempre più datori di lavoro di ogni genere possibile in America arrivano a capire circa l'attuale carenza di manodopera e venire negli Stati Uniti.

Ecco i fatti attuali. C'è già una carenza nazionale di infermieri, insegnanti, camionisti e addetti al magazzino, farmacisti, alcuni tipi di lavoratori di produzione e gli altri. Inoltre, questa analisi non include la carenza di lavoratori altamente qualificati in questo momento tra le aziende tecnologiche negli Stati Uniti, che ogni anno richiede il nostro paese ad ammettere migliaia di lavoratori stranieri con visti temporanei per aiutarci ad ottenere questo lavoro fatto negli Stati Uniti. E, anche dopo che abbiamo preso questo passo, Bill Gates, che è forse l'uomo più ricco del mondo e in America del più ricco, testimoniato recentemente prima che il nostro Congresso degli Stati Uniti che il numero di visti di lavoro altamente qualificati continua ad essere gravemente insufficiente a soddisfare la domanda corrente per tali uomini e donne.

Sarà questo cambiamento situazione per la nostra economia statunitense in futuro? Sì, sarà, ma non nel modo che ci si può aspettare, secondo recenti testimonianze dall'attuale Vice Presidente della Federal Reserve, prima che il comitato di rapporti di lavoro del Senato americano. Anche lui ha predetto una carenza di manodopera proseguirà e diventare un fattore così rilevante che la nostra crescita economica, che ha media del 3% annuo negli ultimi 10 anni, sarà effettivamente cadere da un terzo alla 2% l'anno a partire dal cinque anni a causa della nostra mancanza di manodopera prevista.

Con 77 milioni a 78 milioni di baby boomer in America, molti dei quali sceglieranno almeno un certo tipo di pensione, gli Stati Uniti sa già che che ci sono significativamente meno Generation Xers a prendere il loro posto nel mondo del lavoro. In breve, la nostra nazione non può semplicemente produrre persone.

Allo stesso tempo, gli americani vivono più a lungo rispetto al passato, soprattutto grazie alle meravigliose scoperte mediche degli ultimi anni. In effetti, uno dei quattro americani possono ora aspettarsi di vivere fino a 97 anni in media. Da parte sua, la sicurezza sociale è già impostato per aumentare la sua precedente età pensionabile per tutti i benefici da 65 anni fino a un 67 anni laureato, a seconda della data di qualcuno di nascita. Inoltre, non tutti i nostri Baby Boomers o Anziani attivi vogliono smettere di lavorare completamente per una serie di motivi diversi, che vanno dalla necessità i soldi per godersi semplicemente il lavoro.

Inoltre, quante volte noi, come individui visitiamo un impianto di cura urgente vicino le nostre case durante il fine settimana e finiscono vedere un vecchio medico semi-pensionato 72 anni (che ha usato per essere un chirurgo nella zona), che ama ancora lavorare con i pazienti, almeno occasionalmente. Siamo, inoltre, non sorpreso di vedere questi uomini e donne in uno studio dentistico, ditta di CPA, società di ingegneria, ufficio pianificazione finanziaria, di intermediazione o società di pubbliche relazioni sia. In breve, i professionisti sono autorizzati a continuare sul posto di lavoro sia su un full-time o part-time nella nostra società essenzialmente a patto che il desiderio di lavorare e sugli orari di loro scelta. Inoltre, questi professionisti più anziani stanno già aiutando ora a colmare il divario carenza di manodopera nelle loro aree di competenza.

Quindi, per quanto riguarda il resto di noi? Non sarebbe un risultato desiderabile avere tutti gli altri trattati allo stesso modo come questi preziosi professionisti sono ora trattati nella nostra società? Naturalmente, la risposta a questa domanda è un qualificato "sì".

Qual è uno dei più grandi timori per qualcuno, che è un baby boomer o Active oggi senior? Quando qualcuno non è ancora pronto a smettere di lavorare completamente, è che "nessuno vorrà assumere me perché io sono troppo vecchio." Credo che questo tipo di pensiero individuale cambierà nella nostra società, principalmente a causa di necessità economica, come sempre più aziende confermano il loro impegno per aggiungere uomini e donne sopra i 40 anni per il loro personale, a tempo pieno o part-time o appaltatori indipendenti.

Baby Boomers e Anziani attivi, la nostra generazione ha anche bisogno di controllare il governo, ad ogni livello dal federale per lo Stato a livello locale e per le contee in tutta l'America. Questi posti di lavoro importanti vedrà anche un giro d'affari enorme nei prossimi anni, come un aumento della pensionamenti si svolgono nel settore dei servizi pubblici essenziali. Un mio conoscente con una formazione eccellente e un alto quoziente d'intelligenza ha recentemente scoperto una posizione di IT di alto livello nella mia casa contea di McHenry County, Illinois, che ha seguito un 14 mesi, la ricerca di lavoro in precedenza senza successo.

Il nostro Paese è in questo momento nelle fasi iniziali di rispondere alle crescenti pressioni del mercato per gli uomini e donne disponibili di unire le loro aziende e altre organizzazioni. Un notevole esempio di fornire indennità accessorie per l'occupazione a tempo parziale oggi emerge da Starbucks, che ha ricevuto il riconoscimento per la sua lungimiranza in questo settore. Inoltre, AARP diversi anni fa ha stabilito il suo programma di premi annuali, che ha riconosciuto i datori di lavoro migliori per i suoi 50+ anni vecchi membri. Prominent in questa lista sono un intero gruppo di ospedali in circolazione negli Stati Uniti, due dei quali hanno una presenza significativa vicino a casa mia nel nord-ovest dell'Illinois. Schneider Nazionale, vettore carico di camion più grande del Nord America che ha sede a Green Bay, Wisconsin, ha anche scoperto il valore delle vecchie squadre marito-moglie l'aggiunta di driver supplementari per la loro flotta.

Sarà altre società e organizzazioni commettere gli stessi scoperte in futuro. Domanda e offerta fattori semplici per i lavoratori e dirigenti disponibili detterà le risposte individuali e collettive a questa domanda. I nostri governi federali e statali possono anche entrare in questa equazione, forse anche con incentivi fiscali per le aziende ad assumere donne e uomini al di sopra di una certa età. Già, un numero crescente di stati negli Stati Uniti hanno anche superato esclusioni sulle imposte sul reddito di Stato per i redattori militari in pensione, nel tentativo di catturare questo gruppo di talento dei lavoratori tra i 40 ei primi anni '50, che sono stati addestrati in una varietà di modi di US spese del contribuente. Ovviamente, i nostri uomini e le donne che vanno in pensione militari avranno bisogno di sapere che gli Stati li vogliono di più in futuro, in quanto fattore questo ingresso aggiuntivo nell'equazione quando lasciano il servizio militare attivo.

In conclusione, mentre è difficile dire quando questo cambiamento avverrà, sappiamo che sarà gradualmente svolgerà come sempre più le aziende ed altre organizzazioni realizzare la piena dimensione della nostra venuta carenza di manodopera e esattamente come li riguardano. Questo cambiamento sarà anche positiva per Baby Boomers e Anziani attivi allo stesso modo dato che creerà una maggiore domanda per loro e per l'uso continuato delle loro competenze

Per questo motivo, http:. //www.NowWhatJobs .net è stato istituito per informare meglio gli individui ei datori di lavoro circa l'attuale carenza di manodopera e venire di fronte l'America. Inoltre, come uno dei nostri redattori recentemente messo a me. "Sarebbe bello solo per vedere loro (cioè aziende e altre organizzazioni) essere neutrale" l'assunzione dei lavoratori più anziani. Su questo punto, il nostro team concorda pienamente Hotel  .;