Non essendo collaborativo potrebbe danneggiare la vostra carriera

Aziende operano in un ambiente di team orientato in cui la necessità di una comunicazione e la collaborazione è un criterio importante per qualsiasi organizzazione per avere successo. Quando le organizzazioni hanno bisogno di personale loro posizioni aperte quindi hanno bisogno di trovare le giuste risorse che saranno in grado di integrarsi con la loro forza lavoro. Quando i gestori assumenti eseguire queste interviste che stanno facendo una valutazione sulla capacità dei candidati di adattarsi nel loro ambiente di lavoro e che hanno le capacità per avere successo in azienda. Una delle cose più delusi che possono accadere a un nuovo dipendente che entra a far parte di un nuovo progetto è se non collaborano bene con la loro squadra. In un ambiente della squadra, tutti sono tenuti a comunicare e lavorare bene con l'altro. Questo è importante quanto la quantità di conoscenze e di gradi che si può avere. Abbiamo elencato alcuni effetti negativi qualcuno carriera a causa della mancanza di collaborazione.

di valutazione delle prestazioni inappropriato
È possibile ricevere una recensione cattiva performance in base al feedback da i membri del team, e il responsabile del progetto sulla base del percezione di non essere un giocatore di squadra per il progetto. Se siete difficile da lavorare, negativa circa il lavoro e le persone, e non condividere le informazioni con gli altri che è necessario per fare il lavoro, allora questo può sollevare alcune questioni al top management. Questo tipo di feedback metterà il vostro voto prestazioni a un grado inferiore che significherebbe un aumento più piccolo per il prossimo anno. Una revisione cattiva performance può anche limitare le opportunità di crescita per l'organizzazione, nonostante l'esperienza che si può portare al tavolo. Lavorare con le persone è una componente importante per il lavoro e la necessità di collaborare con gli altri per ottenere il lavoro fatto è molto importante.

Non sarà in grado di muoversi in una posizione di leadership
sono attesi i leader delle organizzazioni per essere motivatori, comunicatori, e collaboratori. Se si sono riconosciuti come qualcuno che non è disposto a lavorare con gli altri per ottenere il lavoro fatto allora non sarebbe un candidato per una posizione di leadership all'interno dell'organizzazione. Il senior management vuole sviluppare una forza lavoro che sia in grado di aumentare la produttività utilizzando meno risorse e la necessità per le persone di lavorare insieme è un componente per fare questo lavoro. I senior manager non vogliono una persona che è chiuso fuori dal resto della loro squadra e lavorare in isolamento con nessuno avere alcuna idea su quale lavoro le attività su cui stanno lavorando. Hai bisogno di essere collaborativo e aperto con i membri del team e altri membri dell'organizzazione di essere identificato come un candidato per una posizione di leadership Hotel  .;