Il tuo viaggio verso la felicità sul lavoro

Se siete tra posti di lavoro, che tu fossi in un lavoro diverso, o semplicemente si vuole provare più soddisfazione nel vostro lavoro corrente, un Career Coach è lì per aiutarti. Un allenatore vi permetterà di fare alcune importanti scoperte su di te e l'ambiente di lavoro in cui si può essere il meglio di sé. Queste scoperte sono tradotte in scelte di carriera concrete che, forse per la prima volta nella tua vita, in grado di soddisfare voi ad un livello profondo.

Career coaching è un processo interattivo di esplorazione questioni &ndash legati al lavoro; che porta all'azione &ndash efficace; in cui l'allenatore agisce sia come catalizzatore e facilitatore per un individuo e, a sua volta, sviluppo organizzativo e trasformazione.

allenatori di carriera in contatto persone con la loro passione, lo scopo, i valori, e altri aspetti critici del loro lavoro di sogno . Perché forniscano ai loro clienti con capacità di orientamento che possono essere utilizzate nelle transizioni future, oltre a migliorare il loro lavoro. Essi hanno inoltre facilitano loro clienti &'; processo di sviluppo e l'attuazione di un piano di ricerca di lavoro. I risultati desiderati di career coaching includono una maggiore cliente consapevolezza di sé, la chiarezza circa il loro scopo di vita e gli obiettivi, una maggiore capacità di essere efficace oggi &'; s che cambia posto di lavoro, e di gestire la propria carriera, e miglioramento complessivo del cliente &'; s qualità vita.

A differenza dei relativi ruoli di consulenza e di parlare, il coaching si caratterizza per la sua interattività. Allenatori e clienti hanno ciò che sono indicati come “ interazioni &" concentrata; in cui l'allenatore chiede a clienti di sondaggio domande circa i loro obiettivi e le sfide e come desiderano essere assistiti in movimento in avanti. I clienti, a loro volta, rispondono simultaneamente notando – e imparare da – le loro dichiarazioni e le intuizioni

questioni legate al lavoro possono includere l'esplorazione di entrambi i client &';. s direzione generale di carriera e le loro tecniche di ricerca di lavoro, come riprendere la scrittura e la revisione, la pratica intervista, assistenza alla negoziazione e simili . L'allenatore può anche aiutare con un rafforzamento soddisfazione il lavoro, la pianificazione dello sviluppo della carriera, e problemi simili.

Come catalizzatore, un allenatore precipita il processo di apprendimento a tre livelli: comportamento, credenze e identità. Come un facilitatore, l'allenatore resta l'obiettivo ed evita di trovarmi in mezzo a client &'; s problemi, mentre sapientemente si spostano verso i loro obiettivi

La maggior parte carriera di allenatore i clienti non si accontentano di trovare “.. Solo un altro lavoro &"; Piuttosto, essi cercano di trovare un lavoro che sia veramente appagante, che permette loro di fare il contributo credono erano fuori sulla terra per fare. L'enfasi sul lavoro ideale, piuttosto che un lavoro adeguato o accettabile, imposta vetture di carriera a parte. Le agenzie di collocamento, molti consiglieri di carriera, e le valutazioni di competenze basate spesso trascurano scopo di vita e motivatori più profonde nella suggerendo possibile carriera si sposta ai clienti. Poiché la maggior parte lavoratori cambiare carriera molte volte durante il loro ciclo di vita – alcuni durante la mezza età, quando le priorità si stanno spostando – l'attenzione per il lavoro ideale può fare la differenza critica in termini di qualità del lavoro e della vita per l'allenatore carriera &'; s clienti

I clienti iniziano il processo passo-passo, riconoscendo che esse hanno uno scopo alla loro vita. che devono essere soddisfatti per il loro lavoro per essere soddisfacente. Ci sono esercizi per aiutare a capire che cosa questo proposito e per adempiere attraverso il lavoro. . Lavorare poi diventa emozionante ed esilarante

Poi, una volta un lavoro ideale è stato identificato e il cliente è pronto a perseguirla sul serio, il tecnico fornirà orientamenti per iscritto il tuo curriculum, interviste, l'accesso alla “ lavoro nascosto mercato, &"; e altro.

Coaching si propone di insegnare ai clienti di auto-allenatore e di apprendere le competenze che possono usare di nuovo quando si verificano altre transizioni lavoro /carriera, invece di imparare quale lavoro è giusto per loro ora, come un consulente di carriera può fare. Questo è il motivo principale per cui i migliori allenatori sono noti per fare le domande giuste, non dando le risposte giuste.

Grazie alla scoperta di uno scopo di vita e imparare a impostare obiettivi di carriera, i clienti potranno sperimentare una maggiore soddisfazione, la ricchezza, e più felicità che mai sognato possibile. Con un allenatore &'; assistenza s, i clienti aprono a sperimentare nuovi aspetti di se stessi e lasciare che i loro obiettivi diventano reali che lavorano attraverso il sistema

Assicurati di contattare un allenatore di carriera per ulteriore assistenza lungo il percorso verso. sentirsi soddisfatte nella vostra carriera e la vostra vita Hotel  .;