Definizione: Career Transition

Carriera Transizione
considerando che una carriera comprende le attività lavorative che possono essere identificati con un particolare lavoro o una professione, che ha molteplici carriere è la crescente tendenza verso la fine del 20 ° secolo e 21 ° secolo. Questi molteplici carriere possono essere sia concomitante (caso dei lavoratori con due carriere simultanee) o sequenziale (dove un lavoratore adotta una nuova carriera dopo aver lavorato per qualche tempo in un'altra carriera). Entrambi possono verificarsi per diversi motivi.

Sandra Kerka (2003) riferisce che "'studi negli Stati Uniti alla fine degli anni settanta già dimostrato che tra il 10 e il 30 per cento della popolazione economicamente attiva era sperimentato almeno un cambiamento di carriera in un periodo di 5 anni '. (Teixeria &. Gomes, 2000, p 78) di 91 qualificati giovani adulti in Germania, solo un terzo ha avuto continui carriera nei primi 8 anni dopo la laurea e oltre la metà sono stati impiegati . in altre occupazioni, almeno una volta (Heinz 2002) Il fenomeno del trasferimento inverso fornisce un indizio indiretto: Townsend (2003) ha trovato che il 62% dei titolari bachelor gradi che si iscrivono al community college sono stati alla ricerca di un grado di socio o di un certificato in modo da rendere un cambiamento di carriera. "

contemporanee molteplici carriere

I lavoratori con concomitanti molteplici carriere adottare una" sillabata "identità professionale. Un "maestro-pittore" potrebbe riferirsi a un individuo che lavora per nove mesi l'anno come insegnante di scuola elementare e tre (estate) mesi l'anno come pittore. Un "medico-potter" potrebbe riferirsi a un individuo che lavora come ORL-medico durante il giorno, ma lavora in un laboratorio di ceramica di notte. Alcuni considerano il trattino "-homemaker" o "-caregiver" come indicativo di un altro tipo di concorrente lavoratore carriera multipla. Vale a dire, un "avvocato-casalinga" lavora come avvocato e si occupa anche di doveri domestici a casa. Sempre più spesso, come gli adulti devono prendersi cura dei bambini più piccoli e genitori generazione di vecchia generazione, il lavoratore "X-badante" è emerso - dove un lavoratore completa le attività di carriera-X e, contemporaneamente, si preoccupa per le esigenze dei bambini e degli anziani. . Alcuni nota che molti membri della classe operaia sono stati a lungo i lavoratori concorrenti per necessità economica

Lavoratori possa adottare simultanei molteplici carriere per una serie di motivi, tra cui: economiche (come la povertà o lotta per ricchezza aggiuntiva), educativo (come i più gradi in più campi), o personale (come interessi o la mancanza di adempimento in un carriera). Economista, Richard Florida, tra gli altri, suggerisce che alcuni "hyphenates" perseguono molteplici carriere concorrenti, al fine di soddisfare le esigenze creative. Un "medico-potter", per esempio, possa perseguire ceramica per la realizzazione creativa e il profitto e la crescita professionale.

Sequential molteplici carriere

I lavoratori con carriere più sequenziali adottare una modifica identità professionale nel tempo. Pertanto, un lavoratore può dedicare 10-20 anni della sua /la sua vita a una carriera e quindi passare a una carriera correlata o uno completamente nuovo. Con l'aumento della speranza di vita, come benefici previdenziali diminuire, e come opportunità educative espansione - i lavoratori possono sempre trovare costretti a raggiungere gli obiettivi di una carriera e quindi adottare un altro. Alcuni vista questa come un'opportunità per ampliare il significato e scopo nella vita più tardi, mentre altri vedono questa tendenza come una realtà economica e sociale sfavorevole.

Un nuovo termine e sviluppare il concetto intorno all'idea di molteplici carriere è "Career Diversità "search

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