Guida di disoccupazione a lasciare il vostro lavoro

Ogni pochi mesi, si e' ll vedono un esempio nei mezzi di informazione di qualcuno che ha lasciato il proprio lavoro in maniera drammatica. Alcuni esempi sono l'assistente di volo JetBlue che notoriamente schierato lo scivolo di emergenza sulla pista, o il dirigente di Goldman Sachs che ha scritto un “ Perché lascio &"; articolo del New York Times

Queste storie catturare la nostra attenzione, perché in mostra un modo over-the-top per uscire da una società di — ma sono anche racconti cautelativi per chi cerca lavoro. Quando possibile, don &'; t bruciano i ponti al vostro datore di lavoro corrente. Non si sa mai quando si &'; sentirete più esegue attraverso i vostri collaboratori — o le autorità di vigilanza attuali — in futuro

Quando &';. re pensando di lasciare il vostro lavoro, ci sono cose da considerare in tre fasi della separazione — cose a cui pensare prima ancora di iniziare a fare domanda per un nuovo lavoro, le considerazioni da tenere a mente come si guarda per un nuovo lavoro, mentre si &';. re ancora utilizzato, e come lasciare il tuo attuale lavoro con grazia

Prima Si avvia il lavoro Cerca
Quando si decide di iniziare la ricerca di un'altra posizione, prendere il tempo di rivedere i vecchi file e fare una lista delle vostre realizzazioni in posizione. Se si haven &'; t raccolto successi per tutto il tempo, ora è il momento di cominciare. Queste informazioni saranno utili per sviluppare la vostra r é somma é così come nelle interviste. Creare copie di documenti che supportano le vostre realizzazioni (a meno che la politica aziendale vieta). Non si può avere accesso a queste informazioni una volta che si invia il tuo dimissioni — . soprattutto se vi viene chiesto di lasciare immediatamente

La prima cosa da considerare quando si &'; re pronto a dimettersi è se la vostra azienda ha una politica o linea guida su quanto notate è necessario fornire. Si dovrebbe anche controllare il vostro manuale degli impiegati e di qualsiasi contratto di lavoro avete con la società. Se &'; ve lavorato presso la società per un certo periodo di tempo, si dovrebbe avere un'idea di come vengono gestiti dimissioni. La vostra sporgenza chiedere al lavoratore dimissionario di lasciare immediatamente, o non hanno generalmente lui o lei chiede di restare finché non si trova un sostituto? Quanto tempo è consuetudine offrire a rimanere? Si dovrebbe sempre offrire a stare due settimane, ma hanno un piano di emergenza in atto se si &';. Re ha chiesto di lasciare immediatamente

Prima di informare il supervisore del vostro dimissioni, assicurarsi che si è pronti a partire. È don &'; t desidera punta chiunque fuori che &'; re lasciando — cose come prendere le vostre foto dalla scrivania o boxe su oggetti personali sul vostro scaffale sono evidenti — ma si può tranquillamente pulire la scrivania e file.

Questo include la pulizia fuori il vostro computer di lavoro. Se si dispone di documenti personali sul computer, salvarli su un'unità di salto o un CD, e quindi eliminare gli originali dal computer. È possibile inoltrare tutti i messaggi e-mail personali che si desidera salvare al tuo indirizzo di posta elettronica non-lavoro, e quindi eliminare gli originali. (Assicurati di eliminare i messaggi in “ inviato mail e". Cartella troppo) Se si dispone di account online che utilizzano il proprio indirizzo di posta elettronica aziendale per il log-in, modificare gli account sopra alla tua email personale. Se avete scaricato il software sul computer che isn &'; t relativo al vostro lavoro, assicurarsi di disinstallarlo. E, infine, imparare come eliminare il vostro computer &'; s cronologia, i cookie e le password dal browser Internet salvato

Quando si pulisce la vostra scrivania e file, sminuzzare o spazzatura vecchi file che hanno vinto &';. T essere necessario dal suo successore.

Se si porta a casa un paio di oggetti personali in un momento, ha vinto &'; t essere il più evidente. L'obiettivo è quello di essere in grado di portare facilmente a casa tutti i vostri effetti personali in una o due scatole — e, per essere in grado di lasciare il vostro lavoro senza lasciare alcuna informazione personale

Condurre una ricerca di lavoro mentre si &';. re ancora utilizzato
La ricerca dimostra che &'; s più facile trovare un lavoro quando si ha un lavoro , ma ci sono considerazioni particolari che si devono prendere in considerazione per lo svolgimento di una ricerca di lavoro, mentre si &';. re ancora impiegato

In corrispondenza con i potenziali datori di lavoro o reclutatori, menziona che si sta conducendo un “ confidenziale &"; ricerca di lavoro. È possibile utilizzare una frase come “ sto contattando in confidenza su questa posizione &"; Tuttavia, tenere presente che potenziali datori di lavoro non hanno alcun obbligo di rispettare i vostri desideri. Anche fare attenzione nel rispondere agli annunci ciechi (quelli che non forniscono un nome per il futuro datore di lavoro). Più di un disoccupato ha accidentalmente presentato una r é somma é al suo attuale datore di lavoro in questo modo

Don &';. t condurre la vostra ricerca di lavoro sulla società &'; s tempo — o dime. Prenota la tua attività di ricerca di lavoro a prima del lavoro, sulla vostra pausa pranzo o dopo il lavoro. Se necessario, prendere per motivi personali (il tempo non malato) per andare su interviste. (Si può semplicemente dire che avete un appuntamento.) Don &'; t utilizzare il computer aziendale (compreso l'accesso al tuo account e-mail personale) per la ricerca di lavoro. Don &'; t prendono telefonate legate all'occupazione durante il tempo di lavoro; permettere a questi messaggi di andare alla segreteria telefonica, e tornare alle chiamate durante le pause o prima o dopo il lavoro. E don &'; t lista il tuo datore di lavoro &';. S numero di telefono o il tuo indirizzo di posta elettronica aziendale sui documenti di ricerca di lavoro

Come ti vesti durante la ricerca di lavoro può anche essere difficile. Se si lavora in un “ casual &"; sul posto di lavoro, con indosso “ intervista abbigliamento &"; di lavoro può essere una bandiera rossa che qualcosa è in su. Si consiglia di cambiare in abiti più formali prima di un colloquio (don &';! T cambiamento sul posto di lavoro) — o colloqui di lavoro programmare in un giorno in cui si &';. re non funziona

Fornire riferimenti compito è anche probabile che sia un problema. Anche se si &'; ve ha detto al futuro datore di lavoro che il vostro attuale datore di lavoro doesn &'; t so che voi &'; re cercando, si può ancora voglia di dire che non si desidera la compagnia di contattare il datore di lavoro corrente per un riferimento fino a quando non sono pronti ad estendere un'offerta di lavoro, in modo da non compromettere la posizione corrente. In questo caso, potrebbe essere necessario fornire diversi riferimenti al di fuori della vostra azienda che può parlare a proprie credenziali e competenze.

Metti il ​​tuo profilo LinkedIn up il più presto possibile. Lo sviluppo di un profilo di &mdash completa LinkedIn; e costruendo tua rete di contatti — è qualcosa da fare subito. Se si crea uno prima di iniziare la ricerca di lavoro, si può onestamente dire che si e' re facendo per creare una rete di contatti per aiutarvi a essere più efficace nella vostra posizione corrente. Avere un profilo LinkedIn di recente conio (soprattutto quello che si &' cita; re aperto a “ nuove opportunità &";) può soffiata proprio supervisore (o colleghi di lavoro) che si e' re alla ricerca di una nuova posizione. Ordinariamente l'aggiornamento di un profilo esistente, tuttavia, non è come sospetto

Come — Quando e — a informare il supervisore That You &'; re Lasciando
Ci &'; s raramente un “ facile &"; modo per lasciare il tuo capo corrente sapere che &'; re di lasciare l'azienda. Ciò è particolarmente vero se siete stati con la società una notevole quantità di tempo, o se si ha un forte legame con il supervisore.

Se &'; ve avuto colloqui con il supervisore in valutazioni delle prestazioni precedente circa il vostro desiderio di spostarsi verso l'alto, ma queste opportunità don &'; t esistono all'interno della società, la partenza potrebbe non essere una sorpresa. Se la vostra azienda è stata recentemente venduta o acquisita — o se il dipartimento ha avuto un sacco di recente fatturato — il fatto che si sta lasciando, non può essere inaspettato. Ma se sei un giocatore chiave, le sue dimissioni può essere sorprendente, e può anche causare grossi problemi per l'azienda.

La linea guida più semplice è quello di lasciare il supervisore corrente sapere al più presto possibile. Per la maggior parte chi cerca lavoro, che significa che non appena si &' reso sicuro il nuovo incarico (compreso ottenere i particolari della nuova posizione per iscritto, se possibile).

La scrittura tue dimissioni Lettera
È necessaria una lettera di dimissioni? Dipende. Molti in cerca di lavoro semplicemente raccontare il loro capo verbalmente che stanno lasciando — ma ci sono diversi vantaggi per la scrittura in realtà una lettera di dimissioni

• Può aiutare avviare la conversazione su di voi di lasciare l'azienda. Si può semplicemente dare al tuo capo e dire, “ I &'; ve preparato questa lettera di dimissioni per farvi sapere che &';. Ve accettato un altro lavoro &";

• Una lettera di dimissioni in grado di fornire con un contorno di discutere le questioni relative alla vostra partenza da parte della società (tempistica, le vacanze non utilizzati o congedo per malattia, ecc)

• Si può aiutare a lasciare il lavoro con il piede giusto — senza ponti bruciore, e lasciando la porta aperta per future opportunità, dovrebbero sorgere.

Struttura di una lettera di dimissioni
Lettere di dimissioni dovrebbe essere positivo nel tono. Questo non è il momento per aria le vostre rimostranze. La vostra lettera di dimissioni diventerà probabilmente una parte del file permanente, in modo da scegliere con attenzione le vostre parole. Se possibile, consegnare a mano (don &'; t-mail). La sua lettera di dimissioni

In futuro, la persona che verifica il tuo lavoro con la società potrebbe non essere una persona che ha lavorato con precedenza. Essi possono rivedere il file, e quello che scrivi nella tua lettera di dimissioni potrebbero essere importanti. Una raccomandazione forte può essere importante — e &'; s opportuno ribadire i vostri contributi nella lettera di dimissioni in modo che le informazioni siano nel file. Proprio don &'; t esagerare; questo è su di te di lasciare l'azienda, non è a caccia di un aumento o una promozione.

Nella tua lettera, assicurarsi di ringraziare il vostro datore di lavoro per le opportunità che hai avuto. È possibile anche ribadire valutato relazioni personali nella tua lettera di dimissioni — riconoscendo il vostro lavoro con i colleghi e supervisori.

Cosa includere nella vostra lettera di dimissioni: Hotel • La data si sta lasciando (se possibile, dare almeno due settimane &'; s preavviso) Hotel • Includere un indirizzo di inoltro per la posta e la corrispondenza. Includere anche un indirizzo email dove si può essere raggiunto

Un campione dimissioni lettera potrebbe suonare come questo:.

Caro (Supervisore Nome):

Questa lettera è per informarvi che sto dimissioni dalla mia posizione (titolo di lavoro) con (nome della società), efficace (data). Sono disposto a rimanere per due settimane — fino a quando (data) — al fine di garantire una transizione senza soluzione di continuità per la mia sostituzione.

Ho apprezzato l'opportunità di imparare da voi e contribuire alla società in questo ruolo. Essere in grado di far parte della squadra che ha lanciato il (nome del progetto) che ha scatenato la divisione per le sue entrate più alte mai è qualcosa che ricorderò sempre.

Una delle cose più difficili circa passare è la perdita della vostra guida. Ho molto beneficiato la sua leadership e mentoring, e vorrei avere la possibilità di tenersi in contatto, in futuro, come apprezzo sinceramente la tua conoscenza ed esperienza
.

Ci sarà bisogno di lavorare il mio programma di lavoro finale come così come la disposizione della mia ferie maturate /lasciare il tempo e benefici per i dipendenti; Vi attendono la vostra guida su come gestire questi problemi.

Corrispondenza personale può essere inviato a me al mio indirizzo di casa (indirizzo lista), o via email a (indirizzo personale di posta elettronica).

&mdash voi auguro; e la società — tutto il meglio

Cordiali saluti,

(Il tuo nome)

fare una transizione di lavoro di successo
Don &';. t trascurano i dettagli quando si effettua una transizione lavoro. Anche quando si avvia la vostra partenza, ci sarà il lavoro di ufficio per completare. Questo può includere: Hotel • Un'intervista uscita. Molte aziende condurre una breve intervista con partenza impiegati per vedere se sono in grado di identificare tendenze o le aree di miglioramento per aiutarli a mantenere più dipendenti
• Prestazioni di assicurazione sanitaria. Potrebbe essere necessario approfittare della copertura COBRA per estendere le prestazioni di assicurazione sanitaria fino a quando si avvia il nuovo incarico. Assicurarsi di avere le informazioni provenienti dalla vostra società &'; s rappresentante HR Hotel • 401 (k) o di pensione di ribaltamento, o brodo di rivendita a. Se avete partecipato in compagnia &'; s programma di pensionamento o brodo programma di acquisto, potrebbe essere necessario intervenire per garantire questi investimenti una volta che si lascia la società

Il Galateo di partenza
Don &';. T informi il Boss — oi vostri colleghi — che si sta anche pensando di cercare una nuova posizione. Se puoi &'; t permettersi di essere disoccupati per un certo periodo di tempo, don &'; t dare il vostro datore di lavoro un motivo per lasciarti andare prima di &'; ve avuto la possibilità di trovare una nuova collocazione. A volte, anche l'idea che si &'; re alla ricerca di una nuova posizione è abbastanza per voi da compromettere il vostro lavoro corrente. Ad esempio, il vostro capo potrebbe non si assegna a un nuovo progetto, perché “ si &'; re non ho intenzione di essere abbastanza a lungo per vedere qui attraverso comunque &";

Don &'; t Dì ai tuoi you &' collaboratori; re lasciando prima di informare il capo. Anche se avete un amico o confidente in ufficio, don &'; t lasciarlo o lei sa che si sta intervistando per un'altra posizione, o che si &'; ve ottenuto un nuovo ruolo. È necessario dire al vostro capo prima.

Don &'; t quota — o soffermarsi su — suoi motivi di una nuova posizione. Don &'; t cercano di giustificare il motivo per cui si sta lasciando. Se si lascia sfuggire di un ambiente di lavoro tossico, ci &'; s nulla da guadagnare la segnalazione. E &'; s bene a dire che si sta lasciando per esplorare nuove opportunità

fare una buona impressione tutta la strada fino alla fine.. Ricordate, “ Spesso, la gente ultima cosa ricorda di te è il vostro ultimo giorno sul posto di lavoro, non è la vostra prima e" Che cosa dovreste fare nei tuoi ultimi giorni e settimane sul posto di lavoro? Qualunque sia il tuo capo vuole che tu. Avere una conversazione con il supervisore. Che cosa fa lui o lei vuole di lavorare su? Sarai l'addestramento del vostro sostituzione? Ci sono grandi progetti per completare? Si può documentare i processi e le procedure di dettaglio sufficiente che qualcun altro potesse completare le attività

Chiedere al proprio supervisore per un riferimento — una lettera o una raccomandazione LinkedIn. Potete anche chiedere quali informazioni saranno fornite in futuro, quando i contatti qualcuno l'azienda per informazioni per verificare l'impiego, o per un riferimento. Alcune aziende hanno una politica che essi forniscono solo date di occupazione, e che tutti i controlli di riferimento devono passare attraverso il dipartimento Risorse Umane — così il supervisore potrebbe non essere in grado di fornire un punto di riferimento.

Don &'; t trascurare i vostri colleghi. Anche se la lettera formale di dimissioni è per il vostro diretto superiore, non crei note separate ai collaboratori per far loro sapere che hanno apprezzato lavorare con loro. Adottare misure per mantenere i collegamenti con le correnti (soon-to-be ex) colleghi. Raccogliere informazioni sui contatti personali per i contatti stimati e assicurare loro le loro chiamate professionali e le inchieste saranno accolti in futuro. Connettersi con loro su LinkedIn — è possibile consolidare ulteriormente la vostra connessione con loro, fornendo una raccomandazione per loro sul loro profilo LinkedIn.

E se vogliamo che tu rimanga?
Preparatevi per una controfferta dal datore di lavoro corrente. Quando il vostro datore di lavoro scopre che si sta lasciando, si può essere tentati con l'offerta di rimanere. Tuttavia, la maggior parte della ricerca — e prove aneddotiche — a questo proposito rileva che i dipendenti che accettano una controfferta spesso finiscono per lasciare l'azienda in ogni caso, spesso entro un anno.

In molti casi, il vostro datore di lavoro corrente può fare una controfferta di panico. Se si è strumentale a un progetto in corso, ad esempio, il supervisore può essere disperato di tenere fino a quando il progetto è completo. Una volta che accade, però, si possono trovare te sacrificabili. Inoltre, i dipendenti che accettano un'altra offerta di lavoro — anche se in ultima analisi, finiscono per rimanere nella loro attuale posizione — può essere percepito come “. sleale &";

sono stati alla ricerca di una nuova posizione per un motivo. Se la motivazione era puramente finanziario, potresti ricevere una controfferta che risponde a tale esigenza, ma può creare insoddisfazione con i tuoi colleghi di lavoro se imparano Sei già con l'azienda e ha ricevuto un aumento. Se stavi cercando un nuovo lavoro per altri motivi, presso la società non può risolvere questi problemi.

Se si accetta una controfferta e decidere di rimanere con la vostra azienda corrente, assicuratevi di avere un dialogo aperto e onesto il dialogo con il supervisore su eventuali modifiche che devono essere fatte. Anche in questo caso, cercare di suoi motivi di una nuova posizione, in primo luogo. Possono questi essere affrontate? Per esempio, assumendo compiti diversi, o apportare modifiche alla struttura della posizione (ad esempio, diverse ore) possono essere cambiamenti critici. Basta stare in cambio di più soldi ha vinto &'; t ti fanno più successo nella stessa posizione — che probabilmente porterà alla tua eventuale partenza da parte della società in ogni caso.

La porta è sempre aperta
Se si gestisce la partenza da parte della società con la grazia e il tatto, si può trovare la porta è aperta per voi tornare alla società in futuro. Nuove posizioni don &'; t lavorare sempre fuori, e fusioni e acquisizioni (in particolare nelle industrie più piccoli) sono una possibilità. Potreste trovarvi a lavorare per la stessa autorità di vigilanza — o la società — .. in futuro Hotel