Impara a lusingare l'intervistatore

Ho notato una tendenza, con molti dei miei clienti con cui ho aiutano a migliorare le loro abilità d'intervista; pensano che l'intervista è su se stessi! Credono che stanno facendo tutto il parlare e rispondere a tutte le domande e allora perché non sarebbe l'intervista sia su se stessi? La mia risposta a ogni persona è rimasta costante: "Devi imparare a lusingare l'intervistatore." Alla fine della giornata, la gente assumere persone che a loro piace e fiducia. . Qui ci sono alcuni trucchi per fare proprio questo

Per saperne di adulare l'intervistatore

essere una soluzione al loro problema
: Qui è il punto di intervistare; l'intervistatore ha un problema e vogliono vedere se si può essere una soluzione a questo problema. Credo che questo sia qualcosa che tutti possiamo essere d'accordo su. Con questo detto, si sono probabilmente andando in per interviste pensando, "ho intenzione di mostrare loro che io sono la soluzione migliore in giro!" Purtroppo, mentre che è giusto primo passo nel modo di pensare, si riesce in ogni passo dopo. Il problema si dovrà affrontare è che non si conosce il loro problema esatto. Avete un'idea in base al largo della descrizione del lavoro, ma questo è tutto. Il segreto è quello di chiedere
. Invece di aspettare fino alla fine del colloquio per fare una domanda, chiedere all'inizio. Chiedi l'intervistatore: "Quali problemi specifici stai affrontando oggi nel vostro lavoro e /o il reparto?" Quando si chiede una domanda come questa, che si sta ascoltando direttamente dalla fonte di ciò che i loro problemi sono. Ora, è possibile orientare le vostre risposte specificamente verso ciò che i loro problemi sono e suonano come un all-star

cambiare il modo di fare le vostre domande
:. Se dovessi indovinare, stai chiedendo domande come: "Qual è la cultura come?" e "Quali sono le tre caratteristiche che si sta cercando nella persona di successo?" Un sacco di allenatori sosterrebbe quelli sono grandi domande da porre e che si dovrebbe chiedere in ogni intervista. Tuttavia, in una certa misura, sono errati. Ricordate, la chiave per l'intervista è di adulare l'intervistatore
. Siamo in grado di fare le stesse domande, ma torcere loro un po 'per imparare la stessa cosa mentre lusinghiero il colloquio. Ad esempio, "Che cosa sono alcune cose che ti piace la cultura qui a _____?» e "Quali sono le tre caratteristiche che ti ha fatto promosso qui a _____?"

Ora, lascia pensare a queste nuove domande. Non solo state ancora guadagnando la stessa risposta esatta alle domande precedenti menzionate, ma si è anche lusinghiero l'intervistatore. Si sta dando loro l'opportunità di parlare di se stessi e si sta chiedendo loro la propria opinione. Questo è un fattore distintivo facile per voi contro gli altri candidati

Fate la vostra ricerca
:. Questo può essere un po 'più difficile, ma non impossibile. Fate la vostra ricerca e trovare punti in comune tra voi e l'intervistatore. A volte si può non trovate in comune finché non si è nell'intervista reale che avrà un po 'di improvvisazione off-the-bracciale. Tuttavia, con qualche ricerca Google di base e LinkedIn revisione, è possibile trovare un sacco di informazioni di relazionarsi anche. Questo ci riporta al mio primo punto che la gente assumere persone che a loro piace e fiducia. Si tratta di un modo semplice per costruire un rapporto di base con l'intervistatore. Anche in questo caso, il punto è la più piatta l'intervistatore e parlare di cose che vogliono parlare di
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