Modifica del Paesaggio occupazione

Per molti anni, le aziende cercano di assumere nuovi talenti erano alla mercé di qualsiasi candidati hanno scelto di applicare per l'occupazione. Indipendentemente da come ben strutturato il processo di assunzione era, era ancora molto difficile per attirare l'attenzione dei soli candidati più qualificati.
Globemploy, leader nella tecnologia di corrispondenza di lavoro on-line, ha rivoluzionato il modo in cui le imprese che assumono a riempire le aperture per i lavori , le carriere, e consultando le posizioni (e anche le opportunità di volontariato).
loro unico processo in tre fasi offre un'alternativa snella che apre le porte a un mondo di opportunità. In sostanza che agisce come un database ricercabile di talenti disponibili, Globemploy &'; impianto s permette ai potenziali datori di lavoro di individuare i candidati sulla base di un certo numero di fattori, tra cui l'istruzione, l'esperienza, e la posizione fisica
Serve anche un ruolo inverso, che consente ai candidati di trovare. inserzioni on-line di posti di lavoro, carriere e altre opportunità di lavoro per la ricerca stesse categorie. Questo modello unico consente non solo un elenco di ciò che è disponibile, ma serve anche come una delle prime vere piattaforme di job matching.
I vantaggi per l'azienda assumente sono numerosi. Essendo in grado di cercare ben al di là posizione fisica, le imprese possono essere certi di aver trovato il candidato che è più qualificato per l'occupazione. Si distinguono anche per salvare migliaia a causa del fatto che si evita infinite ore di spulciando tra i candidati non qualificati.
Naturalmente, Globemploy non è solo di mettere le persone qualificate in posti di lavoro adeguati. Opportunità di lavoro sono spesso basate su più di un semplice qualifiche. Questo è il motivo Globemploy ha messo a punto il loro strumento brevettato MFCA (valutazione candidato a più fattori). Questa caratteristica unica funge da indicatore per fattori intangibili compresi i valori e la personalità, che consente sia l'azienda e potenziale dipendente per essere sicuri che ci sia una misura adeguata a tutti i livelli.
Dopo le prime due fasi del processo di job matching sono stati completato, la ditta incaricata del reclutamento ha anche la possibilità di effettuare un colloquio online utilizzando Globemploy &'; s funzionalità di videoconferenza. . Questo strumento permette all'azienda di esplorare le opzioni del personale che potrebbero altrimenti essere limitate per le spese di localizzazione e di viaggio fisici
A differenza di qualsiasi strumento di lavoro a venire prima di esso, Globemploy &'; impianto s si concentra su non solo mettere la gente in posizioni per le quali sono qualificati , ma anche fornire alle persone l'opportunità di essere felici con i loro lavori. Opportunità di lavoro in settori molto specifici o luoghi fisici possono essere notoriamente difficile da colmare, ma prendendo ogni passo possibile per garantire una misura adeguata, Globemploy ha compiuto un passo avanti nell'evoluzione di opportunità di lavoro significative Hotel  .;