*** Illegale Intervistare domande- Che cosa c'è da sapere e Say

Quando si passa attraverso un cambiamento di carriera, è spesso difficile determinare come gestire l'intervista. E &'; sa buona possibilità che si haven &'; t stato in un colloquio di lavoro per un bel po 'di tempo se è sottoposto a un cambiamento di carriera; è per questo che &'; s più importante che mai a sapere cosa dire e cosa aspettarsi. E &'; s anche importante capire quali domande sono considerati illegali e cosa fare se vi viene chiesto una di queste domande offensive.

Negli Stati Uniti, le domande che coinvolgono classe, religione e razza sono considerati illegali secondo il Civil Rights Act del 1964. Tuttavia, questo non impedisce intervistatori da chiedendo loro. Infatti, un recente studio riporta che su 100 aziende intervistate, tutte di loro ha chiesto cinque domande illegali. Quindi quali sono le domande che dovete tenere le orecchie aperte per? Continuare a leggere.

Dove sei nato?
datori di lavoro possono chiedere se è possibile lavorare legalmente nel paese, ma non possono chiedere dove sei nato. Questa domanda di solito cade sotto il settore discriminazione razziale.

Sei sposato?
maggior parte delle aziende vogliono sapere la vita privata dei propri dipendenti e il matrimonio è una grande parte di questa vita. Tuttavia, nel corso del colloquio, questo non è né qui né là e può essere usata contro di voi. Molti datori di lavoro ritengono che le persone singole lavoreranno più a lungo e più duro e questo è considerato una discriminazione.

Quanti anni hai?
datori di lavoro possono chiedere se avete più di 18 anni, ma non possono chiedere espressamente la vostra età. Anche se don &'; t mente dicendo loro, non c'è bisogno di. Rispondere a questa domanda potrebbe portare a indagini di discriminazione età contro quei datori di lavoro di età superiore o quelle più giovani (e quindi stereotipate come immaturo) dipendenti.

Sei mai stato arrestato?
Per alcuni lavori, i datori di lavoro hanno il diritto di tua fedina penale. Tuttavia, questo non significa che è necessario discutere i vostri arresti se non si traducono in un casellario giudiziario o tassa.

Avete una disabilità /malattia cronica?
Questo è qualcosa che tutti gli intervistatori sono cauti off, dopo tutto, nessuno vuole assumere qualcuno che sta andando a bisogno di un sacco di giorni di malattia e di utilizzare la loro salute benefici per la capacità. Tuttavia, ai sensi della legge disabilità, questa è una questione illegale e non dovete rispondere a questa.

Vuoi bere o fumare?
Certo, nessuno vuole assumere un alcolizzato, ma quello che fai nel tuo tempo dipende da voi. A meno che non abbia qualcosa a che fare con il lavoro, allora questa è una questione illegale.

Può essere difficile decidere cosa fare, se richiesto una di queste domande illegali. Ti rifiuti di rispondere a titolo definitivo? Rispondi sapendo che quello che stanno chiedendo è inappropriato? O ci si alza, a piedi e segnalare l'intervistatore alle autorità? Questo è del tutto da voi; Tuttavia, uno dei modi migliori per gestire la situazione è da educatamente chiedendo come questa domanda è rilevante per il lavoro. Se non c'è rilevanza per il lavoro, allora avete bisogno di rispondere (o non rispondere) con il cuore Hotel  .;