Mid-Life cambiamenti di carriera: Che cosa c'è da sapere per battere il (giovane) Concorso

I giorni in cui un giovane laureato collegio potrebbe iniziare con una grande azienda e stabilirsi in per una carriera piena di promozione di 30 anni con loro se ne sono andati. Non solo abbiamo lavoro-hop da azienda ad azienda in questi giorni, sempre più di noi carriera-hop … .ma che &'; s dove ottiene ingannevole. Carriera saltellando a metà della vita porta una serie di sfide per la candidato di lavoro. Si può fare, e fatto bene. Candidati più anziani possono portare esperienza, buon senso, e la stabilità di una posizione, ma ci sono un paio di stereotipi negativi che potreste avere per superare prima di atterrare il lavoro. I lavoratori più anziani hanno la reputazione di non abbracciare il cambiamento, non essendo disposti o in grado di apprendere le nuove tecnologie, non avendo l'energia o la flessibilità mentale per mantenere in una posizione di veloce, e di non essere disposti a prendere ordini da un boss più giovane. Qui &'; s come è possibile superare questi problemi e ottenere il lavoro che si desidera:

Energia e flessibilità

L'unico modo per evitare questi problemi come candidato è quello di essere costantemente l'apprendimento: leggere libri , prendere lezioni, e stare al passo con le ultime tecnologie. Alcune di queste può andare sul tuo curriculum, ma la maggior parte ha bisogno di essere discussa nella tua intervista. Assicuratevi di far apparire quello che &'; ve leggere e quello che &'; ve fatto ultimamente a perseguire attivamente la vostra carriera. Don &'; t contare sulla vostra esperienza di lavoro per portare l'utente attraverso. Portare una grande attitudine al colloquio, e lasciate che il vostro energia ed entusiasmo per lo spettacolo del lavoro. (E si wouldn &'; t male a gettare in un accenno alle attività ad alta energia che ti piace fare nel fine settimana – come corsa, ciclismo, tennis, ecc.)

abbracciare il cambiamento

Mostra che si può accettare il cambiamento per ciò che avete fatto per preparare per la posizione. Leggere libri, seguire un corso di formazione, ottenere un mentore o un allenatore carriera, e prendere in considerazione job shadowing qualcuno in campo che si &'; re di entrare. Se si dispone di un punto di riferimento che può parlare entusiasticamente sulle tue qualità come agente di cambiamento in qualcosa che &'; ve compiuto negli ultimi due anni, assicurarsi che ottiene menzionata e che il riferimento viene chiamato. Se l'esperienza è un problema, creare un piano di 30/60/90 giorni. Questo piano è un breve profilo per esattamente quello che farà nei primi 3 mesi di lavoro. Per fare un pozzo, è necessario ricerca della società e il lavoro abbastanza estesamente … .ma mostrerà il gestore assumente la vostra energia, l'iniziativa, e l'entusiasmo contribuendo nel contempo lo si vede nel lavoro. Essa vi distingue dagli altri candidati e punta le scale a tuo favore

Giovane Boss

Se questo è un problema per voi, tutto quello che posso dire è “.?. Get over it &" ; Don &'; t pensare qualche giovane whippersnapper can &'; t insegnare una cosa o due solo perché si ha un sacco di esperienza. Ci &'; ragione sa quel giovane ha ottenuto il lavoro. Scopri cosa è e vedere cosa si può imparare da esso, in modo da poter ampliare la propria carriera, anche. Lei non può assolutamente esprimere alcuna obiezione ad avere un boss più giovane, o se si e' ll quasi certamente ottenere eliminato di considerazione per il lavoro … ma un buon atteggiamento e una mente aperta su questo problema verrà attraverso al gestore assumente e ti fanno più candidato attraente.

Consigli generali per qualsiasi
candidato di lavoro

Essere flessibili, essere disponibile, essere onesti, a fare i compiti. Quindi, se si e' re a lavorare con me come un medico reclutatore di vendita, e io vi chiedo, e" Che cosa hai fatto per preparare un lavoro di vendita &"; don &'; t dicono: “ perché, nulla. I don &'; t ha un lavoro di vendita ancora, così come vorrei preparare &"; Che &'; s non quello che voglio sentire. Voglio sentire da qualcuno che &'; s creativi nel loro processo di pensiero, ha guardato su You Tube per i video didattici, ha letto alcuni libri, e ha fatto un giro, lungo o un job shadowing. Voglio vedere chi sa perché vuole un lavoro nelle vendite di laboratorio, le vendite di dispositivi medici, o vendite farmaceutiche. Voglio vedere qualcuno con energia, unità, la passione e il desiderio di fare qualcosa di più e di diverso, e di fare meglio se stessi, più e di diverso. Che &'; s quello che ogni gestore assumente vuole vedere, troppo Hotel  .;