Rafforzare il vostro piano d'azione affermativa

E 'molto importante avere un piano di azione affermativa solido. Rivisitare questo, almeno una volta l'anno è indispensabile per aggiornare, aggiornare e rafforzare il piano per garantire non solo state far rispettare il piano, ma anche in seguito l'Ufficio di mandati di azione affermativa federale Contratto programmi di compliance '.

Il OFCCP afferma che tutti i contraenti federali e subappaltatori devono avere un piano d'azione affermativa al fine di essere in conformità con l'Ordine Esecutivo 11246, e successive modifiche; Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973, e successive modifiche; e le Era del Vietnam Veterans 'assistenza riadeguamento Act del 1974, come modificato, 38 USC 4212.

appaltatori federali e subappaltatori con 50 o più dipendenti e un contratto di $ 50.000 o più -. Per sviluppare e mantenere un programma di azione affermativa scritto (AAP)

Un piano d'azione affermativa si riferisce a politiche che tengano in fattori tra cui la razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale o l'origine nazionale, in considerazione al fine di beneficiare di un gruppo sottorappresentato nei settori dell'occupazione, dell'istruzione, e le imprese.

Un piano può includere la creazione di un display organizzativo, che è un grafico dettagliato del contraente &'; s struttura organizzativa. Per ogni unità organizzativa, il display deve avere il nome dell'unità e il titolo del lavoro, razza e di genere del supervisore dell'unità, e il numero totale di maschi e operatori storici di sesso femminile e il numero totale di sesso maschile e femminile operatori storici nei neri, indiani d'America , asiatici, ispanici e bianchi diversi da ispanici.

Il piano può anche identificare le aree che necessitano di miglioramento. Ad esempio, il piano può identificare il sottoutilizzo delle minoranze e delle donne in alcuni gruppi di lavoro in cui si sono verificati opportunità di assunzione esterni. Può esprimere preoccupazione riguardo basso minoranza e portata richiedente femminile derivante dal reclutamento inadeguata per entrambi i gruppi di lavoro.

Quindi azioni correttive potrebbero essere espressi su come risolvere il problema. Ad esempio, il piano può raccomandare notifica fonti di gestione e di reclutamento professionale, per iscritto, di interesse della società per attrarre le minoranze e le donne qualificate per fare domanda per le aperture di lavoro. Si può anche raccomandare l'espansione del programma di reclutamento di college e università con una percentuale significativa di minoranza e studentesse.

Il Dipartimento del Lavoro suggerisce corsi orientate all'azione supplementari per prendere per rafforzare il piano d'azione affermativa. Queste analisi annuali comprendono conduttrici di descrizioni del lavoro per assicurarsi che riflettono accuratamente funzioni di lavoro, valutare i metodi di selezione che possono avere un diverso impatto per garantire che essi siano legata al lavoro e coerente con la necessità di business, formazione del personale e la gestione del personale sulle tecniche di intervista adeguate, e ponendo Help wanted pubblicità, se del caso, a mezzi di informazione minoranza locali e supporti l'interesse delle donne.

Altri piani di corsi raccomandate di azione includono la diffusione di informazioni sulle opportunità di lavoro per le organizzazioni che rappresentano le minoranze, delle donne e di lavoro delle agenzie di sviluppo quando le opportunità di lavoro verificarsi, rendendo le descrizioni di lavoro disponibili per le fonti di reclutamento e di disposizione di tutti i membri della gestione coinvolti nei processi di reclutamento, di screening, di selezione e di promozione, e reclutare attivamente alle scuole secondarie, scuole superiori, scuole e università, con prevalenza minoranza o di iscrizioni femminili.

L'azienda può anche offrire consulenza per aiutare i dipendenti a individuare le opportunità di promozione, formazione e programmi educativi per migliorare le promozioni e le opportunità di job rotation o bonifico Hotel  .;