4 candidati datori di lavoro non vogliono assumere

I datori di lavoro sembrano condividere molte delle stesse grandi preferenze durante il processo di assunzione, indipendentemente dal titolo di lavoro e indipendentemente dal settore. I cercatori di lavoro che mostrano alcuni tratti o comportamenti come quelli qui sotto, pur avendo grandi sfondi e set di competenze, sono quasi garantiti a perdere il lavoro

Se vi trovate descritti qui sotto e anche voi &' notato;. RE Opportunities perdere, tenere d'occhio per queste abitudini cattive intervista dovrebbe girare la fortuna destra intorno al momento di andare per il lavoro che si desidera e meritano. Eccoli:

1. Recitare overeager – E &'; s non quando i candidati rispondono alla domanda di assunzione iniziale o quando si follow-up con un ringraziamento dopo una e-mail, è il modo in cui farlo. Alcuni candidati fanno l'errore di overzealously guida a casa quanto gli piace la società o l'intervistatore, facendoli apparire disperato

Noi tutti vogliamo quello che possiamo di &';. T hanno e tendono a rifuggire da ciò che possiamo avere modo troppo facilmente. Pertanto, una o due frasi riguardanti il ​​sopra dovrebbe farlo. Più e si rischia di suonare eccessivamente bisognosi e quindi rischiare di perdere il lavoro.

2. Trovare come disinteressato – Vi è un polo opposto di overeagerness e sta interessando una completa mancanza di interesse. Non scrivere una nota di ringraziamento o meno la visualizzazione interesse per la società, non riconoscendo che l'intervistatore ha preso il loro tempo per parlare con voi, telegrafi il messaggio che si couldn &'; t cura meno

Molti cercatori di lavoro cercano di busto. fuori liceo difficile ottenere tattiche. In una ricerca di lavoro, tuttavia, un Blas é atteggiamento fa venire attraverso come di manutenzione elevati e rende anche l'intervistatore in questione da quante aziende si può essere intervistando con.

3. Mostrando puoi &'; t Listen – Molti cercatori di lavoro arrivano a un'intervista eccessivamente predisposto per la riunione al punto in cui il loro overeagerness colpire totalmente alcuni spunti di discussione ignora ciò che l'intervistatore ha da dire e in realtà vuole sentire.

Intervistare il successo deriva dalla pratica e l'ascolto . Se si va in un colloquio con uno script, che si sta per uscire con una delusione. Assicurarsi che si gioca fuori di ciò che l'intervistatore ha da dire o la riunione sta per finire scomodo e in favore degli altri cercatori di lavoro che vanno per la posizione.

Intervistare è su concetti e comunicazione, non memorizzazione.

4. In mancanza di conoscenza Industria – Nel momento in cui un cercatore di lavoro alza le spalle o è lo stesso minuto che cominciano a perdere l'intervistatore &'; s interessi. Nonostante l'ampia possibile si può avere verso il basso, se si e' re in grado di rispondere alle più specifiche indagini di settore relativi, è diventato un candidato che va nel “ forse &"; mucchio solo per ottenere l'offerta se un altro candidato (s) che fa conoscere l'industria passa sulla posizione

Se &';. re andare a prendere il tempo per intervistare, si potrebbe anche prendere il tempo alla ricerca del .. industria