Siate preparati per colloquio di lavoro il successo

In sostanza, l'uomo sviluppa paura psicologica dello sconosciuto e imprevedibile. Questo caso è di solito tipico in un colloquio di lavoro, in cui i sintomi di nervosismo quasi hanno sempre posto. La preparazione è il modo più efficace per liberarsi di questa paura e, a sua volta ridurre il nervosismo e l'ansia. La migliore preparazione coinvolge sia la preparazione fisica e mentale. In questo caso la preparazione mentale implica la realizzazione di alcune delle norme per domande dell'intervista.

intervista domande standard sono più spesso considerata la più difficile. Anche se sembrano piuttosto semplice quando gli viene chiesto, rispondendo a queste domande è molto difficile alla maggior parte dei cacciatori di lavoro. Le buone domande dell'intervista governare il processo di assunzione e conquistando uno per uno prima dell'inizio dell'intervista può portare a risultati promettenti.

Molte domande di lavoro, come mi dicono di te e ciò che è la tua più grande forza /debolezza hanno fatto alcuni intervistati inciampano e balbuzie sopra le risposte più evidenti. La ragione di questo è questioni aperte sono molto più difficili da rispondere in quanto vi è una grande variazione di grandi risposte a queste domande. Con l'aggiunta di grandi domande di intervista, l'intervista diventa sempre più duro, lasciando i cacciatori di lavoro sentirsi impotente.

Alcune domande dell'intervista aperte sono molto più facili da gestire. Questo include Quali aggettivi useresti per descrivere se stessi, descrivere i compiti e le responsabilità del vostro lavoro passato, e come si fa a guardare in questa posizione in relazione al vostro piano futuro. Intervista domande aperte sono spesso troppo personale e se si dispone di basso livello di capacità di comunicazione, non si potrebbe toccare il colloquio senza la pratica e la preparazione.

Inoltre, a domande di lavoro sono ordinati in gruppi diversi. Alcuni di loro, come quello che hai imparato dal tuo lavoro passato, quello che &'; s il problema più difficile che &'; ve incontrato finora, come hai fatto a gestirlo, e quali sono stati i più grandi errori che hai fatto nella tua carriera vengono utilizzati per determinare le competenze rilevanti del candidato. D'altra parte, domande di intervista, come descriveresti il ​​tuo rapporto con il vostro supervisore o vostri coetanei, quello che è stato il più difficile rapporto di lavoro si era imbattuto in, che cosa cerchi in un boss, e quale organizzazione ti piace lavorare in sono utilizzati per identificare il candidato &'; s talenti lavoro di squadra.

Alcuni candidati per la posizione di lavoro può richiedere più tempo in un colloquio di lavoro. A seconda del gestore assumente, le domande dell'intervista vanno da un test di personalità per questioni tecniche. Tuttavia, quando un gestore assumente vuole verificare come qualificato il candidato può essere per la posizione di lavoro, il gestore assumente può porre domande come che cosa ti è piaciuto del tuo lavoro passato, come si fa a prendere decisioni, descrivi il tuo capo ideale, che cosa li motiva , e perché dovremmo impiegare voi. L'ultima domanda è in genere il più difficile per alcuni cacciatori di lavoro. Questo è un esempio di una questione aperta e dovrebbe essere risolta con il pensiero e un attento esame.

cercatori di lavoro seri hanno sempre la possibilità di rivedere e mettere in pratica per queste domande. Tutti uguali, colloqui di lavoro richiedono anche più tempo per la preparazione fisica. Così, il giorno prima del colloquio di lavoro, accertarsi il vostro abbigliamento è preparato e assicuratevi di avere una buona notte &'; s sonno in modo da &'; sarete freschi e pronti per un colloquio meraviglioso Hotel  .;