Potente inizio di un curriculum

Il ruolo di un curriculum è quello di fornire al lettore una ragione di chiamarti. Pertanto, tutti gli elementi del documento devono differenziarsi da altri candidati. Il primo elemento significativo del curriculum è il Riepilogo o dichiarazione Obiettivo. In questo mercato, l'affermazione obiettivo è molto più potente.

Come dirigente allenatore reclutatore e la carriera di accelerazione, ho rivedere centinaia di curriculum al mese. Questo è tipico, indipendentemente l'economia; professionisti utilizzano reclutatori come condotti per trovare il loro prossima occasione.

Una volta che abbiamo iniziato di sourcing candidati per una posizione, cerchiamo più elementi di un curriculum. I dettagli variano, ma in generale siamo alla ricerca di titoli, le imprese e realizzazioni come una schermata iniziale. La maggior parte dei candidati che noi contattiamo inizialmente avrà una discreta quantità di somiglianze nel loro background ed esperienze. Questo non è insolito in quanto i criteri per l'ingresso nel pool di candidati è determinato dalla specifica posizione.

Poiché la maggior parte dei ruoli che saranno considerati per avere una descrizione definita. Si suggerisce che i candidati iniziali preferiti avrà alcune somiglianze. Quindi, è importante per differenziarsi dal saldo dei candidati. Questo non è in genere compiuta a cominciare il tuo curriculum con una sintesi. Per esempio, se siamo alla ricerca di un Vice Presidente, è molto probabile che la maggior parte essi vicepresidenti avere squadre guidate, hanno buone capacità di comunicazione e negoziazione, ecc La sintesi tende ad includere i livelli di abilità e competenze previsti. Raramente sono gli elementi elencati unica per lo sfondo e l'esperienza del candidato

Al contrario, una dichiarazione obiettivo può essere più solo te e aiuta il lettore conosce il tipo di ruolo che si &';. Re perseguendo. La dichiarazione non ha bisogno di essere eccessivamente limitante, ma ha bisogno di fornire al lettore con una certa chiarezza sulla direzione che si intende perseguire. L'obiettivo potrebbe includere un settore, una funzionale zona /livello, il tipo di organizzazione, ecc

Quando si utilizza una dichiarazione oggettiva, richiede l'equilibrio del documento a sostegno “ perché si &"; sono il candidato per il tipo dichiarato di opportunità. Se si considera questo approccio, è più coerente con altri documenti aziendali. Siete chiaramente “ selling &"; questa persona per un tipo di opportunità e rafforzare la ragione per la loro inclusione nel processo. In questo modello, si evidenzia realizzazioni che supportano il vostro obiettivo e potrebbe essere down-play o eliminare le altre realizzazioni che sono meno adatti o irrilevante.

Net, trascorrere del tempo sul front-end del processo, sviluppare una dichiarazione oggettiva e perseguire opportunità in linea con i vostri più recenti successi di carriera.

Dwain è un recruiter esecutivo e l'ex dirigente aziendale di alto livello. E 'autore di tre libri, tra cui “ You &'; re Assunto &"; e parla spesso in tutto il paese. egli può essere raggiunto a [email protected] o 630-455-0172. www.CoachDwain.com
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