L'inclusione al lavoro e perché questo è un comportamento importante per un direttore

Persone acquisiscono la loro autostima dal loro lavoro

Il lavoro occupa la maggior parte della propria vita. I contributi che facciamo, il feedback che riceviamo, le nuove opportunità – tutto contribuisce a nostra autostima. Quando le persone si sentono bene il loro lavoro, comunicare meglio, stabilire relazioni di lavoro migliori, e si sentono più positivo. Quando le persone non sono trattati in modo equo, trattengono idee, non aiutano i loro coetanei tanto e talvolta potrebbe anche avere le cose negative da dire ai clienti circa dove lavorano. Tutto questo è un male per il business.

Il ruolo del manager

Ci sono state molte teorie consolidate e libri di gestione scritti discutendo ciò che un manager è e ciò che un manager dovresti ... dovrebbe. A mio avviso, l'aspetto più importante e zona spesso trascurata di gestione è come le persone sono incluse al lavoro. Non è sufficiente solo per scontato che, poiché una persona ha un posto di lavoro, potrebbe essere pagati bene e ha un ufficio, sono inclusi. La gente ha bisogno di più dal loro lavoro.

Quello che la gente ha bisogno del loro lavoro

Ho notato che le persone richiedono la possibilità di fare la differenza nel loro lavoro. Questo diventa più forte come la gente di avvicinarsi ai loro metà degli anni Trenta e oltre. I manager hanno un ruolo enorme in questo. Un manager ha la capacità di soddisfare le molteplici esigenze che le persone hanno a lavoro. Uno di questi è la necessità di essere inclusi. Quando le persone si sentono inclusi nel lavoro, sono più creativi, hanno più energia, e hanno più capacità di innovazione. Questo è un bene per tutti! Altri problemi vengono risolti ed esistono migliori relazioni, che tutto si traduce alla linea di fondo della redditività per l'organizzazione.

Che cosa impedisce manager da comprese le persone?

Anche se non discusse Spesso, questo può essere un risultato di una polarizzazione che un manager può avere verso alcuni dei lavoratori. Questo può essere il risultato di fraintendere la cultura di qualcuno, avere paura di discutere e offendere gli altri, la paura di accuse di discriminazione, o semplicemente avere paura di aprirsi a nuove idee e nuovi punti di vista sugli altri.

Cosa è un pregiudizio?

Un bias è semplicemente una credenza inflessibile su un particolare gruppo di persone. Questo può essere basata su razza, sesso, politica, e molti altri fattori. I nostri pregiudizi provengono da molte fonti. Ho osservato che molti pregiudizi sono semplicemente il risultato di informazioni incomplete su altri. Le persone possono sbarazzarsi di loro pregiudizi, ma è un lavoro duro, che è valsa la pena. Di conseguenza, i manager che hanno sconfitto i loro pregiudizi troveranno migliorati rapporti di lavoro con quelli che gestiscono e migliorato il morale e la produttività sul lavoro.

Hai un pregiudizio?

Commenta questo elenco di nomi per un moment;
Sam
Muhammad
Ajish
Pang
Juanita
Emeka
Olga
Shameka
Juan

Now, scrivere i tuoi primi pensieri che vengono in mente. Ora esaminare i vostri primi pensieri. In primo luogo, se si trova non hai scritto niente giù, questo è un buon segno che per questi nomi, che rappresentano un particolare gruppo di persone, non si dispone di un pregiudizio. Se, invece, hai scritto giù una parola o un pensiero, esaminare dove questa convinzione potrebbe essere provenienti da e se potrebbe essere il risultato di informazioni incomplete. Immaginate per ogni nome in cui si è preso qualcosa, come questo potrebbe influenzare il vostro comportamento sul posto di lavoro con coloro che hanno nomi simili?

Il miglior gestore è auto-consapevole e comprende altri

Il più consapevoli di sé si è, più è probabile che sarà in grado di sconfiggere i propri pregiudizi personali e hanno migliori relazioni sul posto di lavoro. Chiedete a voi stessi, la vostra inclinazione influisce sulla sua capacità di assumere le persone migliori? Il vostro pregiudizio interferisce con la produttività del vostro gruppo? Il vostro pregiudizio ti impediscono comprese le persone?

Ti includere le persone al lavoro?

In caso contrario, esaminare quali sono i motivi potrebbero essere e lo scopo di risolverli. Le persone che conducono apprezzeranno questo ed otterrete risultati migliori con la gente!

L &'; ll essere tifo per voi, come si va!

Craig Nathanson
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